民生银行北京分行男性高管性骚扰女性下属事件，近日在国内引发广泛关注和讨论。迫于压力，民生银行宣布，该涉事高管已被撤职和解除劳动合同，并表示愿为受害方提供必要的支持和帮助。事件可能到此将告一段落，但引发的思考还在持续。这如果发生美国，属于典型的法律认定的性骚扰，受害者可以通过诉讼进行维护自己的权益，甚至可以获得巨额赔偿。
美国1964年的民权法案，对性骚扰(sexual harassment)定义为性歧视。在美国，性骚扰的定义非常广泛，包括不受欢迎的示爱、要求性关照、与性有关的语言和行为等，而这些行为的后果导致员工被解雇、妨碍员工的工作，或造成一种不友善的工作环境，皆构成对员工利益的侵犯。而预防工作场所的“性骚扰”，是美国公司文化中管理最严的一项。因为，一旦有员工控告公司的管理人员性骚扰，并被定罪，公司就得承担法律责任，通常是支付大笔赔偿金。
据媒体报道，民生银行“性骚扰”事件中的女职员透露，在职期间，她不仅受到上司关小虎通过通信工具微信的骚扰，还受到关小虎对其实体骚扰，以及几次转正机会都被关某影响。离职前，她向有关领导和部门反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应，“领导们早知道此事，但在公众面前说不知道”。这如果发生美国，明显的属于典型的法律认定的性骚扰，可以通过诉讼进行维护自己的权益，如果获胜，可以获得高达数百万甚至上亿美元的赔偿。
“性骚扰”事件让民生银行陷入舆论漩涡
在美国，性骚扰一旦上升为诉讼，往往会曝光一些令人恶心的行为，因此，一般情况下，美国公司会迅速做出处理，以避免不良宣传。但还是会有一些案子会对簿公堂、宣告判决。尽管最终上诉法院减少了一些案子的赔偿金额，但在所有案子中，对于孤立无援的原告，法院最初通常会判决高达数百万美元的赔偿，从而向被告公司提出威慑。
美国加州一名外科医生助理安妮曾于2006年至2008年间频遭同事性骚扰，她向人事部门举报后，反遭辞退。2012年3月，法院判处医院赔偿安妮1.68亿美元作为补偿。高达1.68亿美元的赔偿额，也成为美国性骚扰案赔偿额最大的单个原告案件。
相较于美国，长期以来，“性骚扰”在中国一直被视为道德问题，法律上并没有“性骚扰”这个概念。虽然2005进行重新修订的《妇女权益保障法》，将“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”写入法律，真正能够进入诉讼程序的少之又少，至今还没有人因此获得赔偿。
公开资料显示，2001年以来，虽有近10起性骚扰案件进入中国诉讼程序，但由于没有明确的法律规范，只有1例案件原告胜诉，但由于没有造成“实质伤害”，其索赔申请没有得到法院支持。
所谓的“性骚扰”是行政治安案件，因此更不存在“定罪”问题，只有情节严重的一定程度，才有可能被视为犯罪。中国刑法“强制猥亵、侮辱妇女罪”，犯强制猥亵、侮辱妇女罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，聚众或者在公共场所当众强制猥亵妇女或者侮辱妇女，处五年以上有期徒刑。但强制猥亵、侮辱妇女罪的认定，是否实施直接的、当面的、甚至是暴力的行为，至于短信骚扰等，还不构成犯罪。
法律的空白或者说不完善，让中国遭受性骚扰的受害者难以获得补偿，也让实施侵害的施害者逍遥法外，这无疑无利于防止类似案件的发生。
附：美国史上性骚扰诉讼8大案例
【起诉大律所，律助获赔百万美元】
时间：1994年
赔偿金额：710万美元
概况：据旧金山纪事报道， 1994年9月，旧金山法院判决前贝克麦坚时（Baker & McKenzie）法律助理Rena Weeks获710万美元惩罚性赔偿。后来，一位法官将数额减少到350万美元。
据该女助理指控，自己的老板——商标律师Martin Greenstein，对自己探胸摸臀，还往自己的胸罩里灌巧克力豆。当时，该判决在湾区影响很大，很多法律观察家认为其具有里程碑意义。
【前UBS促销员称督导对其性挑逗无下限】
时间：2011年
赔偿金额：1600万美元
概况：2011年，时年51岁的Carla C. Ingraham称，督导不断对自己的胸部大小评头论足，宣称他的阳物如何硕大惊人，并问自己关于性幻想的问题。
当她向公司投诉督导时，却遭到了公司的解雇。UBS称是为了防止对投诉人员的打击报复。
【前纽约尼克斯队高管遭解雇，一个月前曾投诉某著名教练性骚扰】
时间：2007年
赔偿金额：1160万美元
概况：据纽约时报报道，纽约尼克斯队高管Anucha Browne Sanders宣称，著名的尼克斯队教练IsiahThomas在两年之间，持续对自己进行性骚扰，并且在自己正式投诉后两个月，就被公司解雇了。
【克莱斯勒首位女技工宣称自己饱受同事粗俗笑话和色情漫画困扰】
时间：1999年
赔偿金额：2100万美元
概况：LindaGilbert是底特律克莱斯勒杰斐逊北部装配厂的首位女技工，她指出，同事们利用淫秽图片和粗俗昵称对自己进行性骚扰。
该案赔偿额曾被认为是性骚案件中对个人赔偿额最高的案件之一。然而，2014年，密歇根高等法院更改了这个判决，认为它是“显然是意气用事与偏见的产物”。
【受虐待性侵，6女状告杂货连锁店，获3000万美元赔偿判决】
时间：2002年
赔偿金额：3000万美元
概要：据美国广播新闻报道，加利福尼亚埃斯孔迪多（Escondido），6名女性控告拉尔夫（Ralph's）杂货店的一名经理人员一整年来对她们进行恐吓、抚摸，还曾经拿东西---包括12包装的苏打和一部手机砸她们。
2006年，州上诉法院认为该判决“超越宪法”，减少了赔偿金额。
【告总经理对己行手淫，租赁巨头Aaron公司职员获巨额赔偿】
时间：2011年
赔偿金额：9500万美元，后因联邦赔偿上限之故削减至4000万
概要：据圣路易斯邮报报道，Ashley Alford就职于近圣路易斯市的Aaron公司，控告总经理在性骚扰自己一年后变本加厉，袭击自己。
据AshleyAlford称，2006年秋，当她坐在储藏室时，总经理悄然潜入，并用阳具敲她它的头部。
【医助获单个原告最大额性骚扰判决】
时间：2012年
赔偿金额：1.68亿美元
概况：据美国广播公司报道，医生助理Ani Chopourian称Mercy General Hospital的医生不断向自己索爱。据称，其中一人更曾将一根针扎入她的身体，并称她为“愚蠢的婊子”。她曾经向自己的领导求助，请求他/她“采取措施”，但他/她只是大笑置之。
【被控严重歧视女销售人员，制药巨头诺华公司判赔2.5亿美元】
时间：2010年
赔偿金额：2.5亿美元
概况：虽然在技术层面上，这是一个歧视的案子而非骚扰案件，一些诺华公司的员工仍称自己受到了骚扰、贬损。
一位女销售人员称她因离会如厕而被大声训斥，一位在销售上表现出色新生儿母亲却被告知不得申请管理职位，华尔街日报报道。
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