来源：陈伊凡 新太平广记
9月12日，阿里巴巴把在线抢购月饼作为员工的福利，阿里巴巴安全部四位工程师利用技术手段在线抢购月饼，刷了124盒。公司最终决定对此四人做开除处理。
在一张网传的阿里内部公告上，阿里巴巴集团副总裁刘振飞称，秒杀虽没涉及到对阿里外部平台业务秩序的干扰，但对于内部其他小二造成了福利分配的不公正，客观上，有获利的意图和事实结果在；“对外我们反击‘黄牛’，对内我们不能自己成了技术‘黄牛’，武器没有对错，关键在于使用它的人，阿里安全的攻防技术要用来对付黑灰产。”通告称，和这四位员工进行坦诚沟通后，公司做了让他们离开的决定。
知乎上一位自称是事件当事人的匿名用户称，他听说12日14时开始秒杀月饼，也想秒一个，刚开始用手点开就发现打开没有了。因为看到有人用程序刷，就也写了个脚本抢月饼。结果没想到利用该程序一下抢了16个并且都没付款。该用户称发现后立刻给行政打电话要退。16：00开始抢月饼，16：30约谈，17：30解约合同备好，18：00离职。“这是我经历最快的离职。”该用户在知乎上说。
阿里巴巴首席市场官CMO王帅（微博名：@horsetigerbaba）今日在微博上说：“今天这个引起争议的决定，让我们再次提醒自己和每个员工，每场游戏都有规则，所有偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线。很遗憾但祝愿他们的未来更好。”
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。
劳动法专家，北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师称由于《劳动法》并未明确规定何为严重违纪，因此是否违纪要看企业的员工手册。如果员工手册上明确将上述行为定性为严重违纪，并且让全公司的人知晓，则企业开除员工是完全没有问题的，这与办理离职的时间长短无关。如果员工手册上并未明确规定该行为严重违纪，那么员工有权提出劳动仲裁。
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