好吧，只有第一句是真，其他都是HR MM杜撰的。不过，5年前能拿到高盛的offer并看到这么一句话，相信大部分人的内心是澎湃的。想当年搞金融能进高盛，就好比唱歌剧唱进了百老汇，开画展开进了博物馆，踢足球踢进了中国男足，那么牛逼。
高盛男曾经是街上多么风骚的一群人：年轻，多金，有口碑的老司机。 Goldman给他们罩上了一层光环，他们也为Goldman殚精竭虑：熬夜，加班，爆肝，毫无怨言。
风水轮流转， 如今再提到高盛男，女人们的第一反应是：会不会由于高压工作身体精神两方面都有问题？会不会由于加班过多根本没有时间陪女朋友（男朋友）？是不是智力／能力不够换不了工作stuck在那里了？高盛的同学们千万不要拉黑 HR MM，不要怪我，这真不是我编的。
目前纽约的婚恋市场是这样的：私募／对冲基金并列第一，顺次是几大高科公司，然后是投资银行 (高盛除外)。由于限制金融业操作的法律条款日益繁复，现在不仅前台钱不好挣，还得拼命扩充吃皇粮的后台部门比如风险管理。想当年搞金融的拼一年顶5年，现在算一下时薪，连后台都不如，没什么意思。
3年前投资银行高层对于人才流失并没有太重视。他们认为凭借自己对其他产业的碾压性优势完全可以再得瑟500年。然而优秀人才的大量流失，连最擅长洗脑的投行大佬们也看不下去了。最近3年，投资银行的企业文化发生了重大变革。从宣扬晚睡早起，不吃不喝，六亲不认，到强制放假，自由工作时间和鼓励家庭生活。金融行业带了点人情味儿，也确实可爱了许多。不过，大家都知道投资银行靠什么吃饭：抢夺客户和争分夺秒。
看懂了这个事实，那么仍旧想在投资银行里升职加薪，相夫教子两不误的同学们，除了换工作，你们还可以有以下选择：
继续爆肝。说夸张了点，但在投资银行里想混饭吃是基本不大可能的。大家知道投行最辛苦的人是刚出校门的年轻人。虽然没有硬性规定，但对他们的期望值是来得最早，走得最晚。遇上项目赶进度，那上面丢任务下去是一点不含糊。 中层也许不用拼体力，但心力憔悴也是必须的。不仅要管理好自己的团队，跟别的团队拼资源，还要时刻把大老板当自己亲妈一样伺候。
那么是不是就没有捷径可走，只能拼身体了呢？其实并不是。
1、了解你所在部门的游戏规则。估计大部分中国人都在技术／类技术部门工作。这些部门相对简单一些，毕竟有硬门槛卡着。所以提高业务能力，更高效的完成工作这些就不说了，其他更重要的是职业规划。比如说，技术部门：走技术流还是管理层。如果你是技术大牛，仅凭十指就能打入特级工程师的行列，那么你就专心搞技术好了。相反，如果你擅长人际交往，怼得住前台搞得定后台，那么你就应该琢磨往管理型人才发展。明白自己有什么样的选择，分析自己擅长什么，思考自己想要什么，对于节省有限的职业时间是相当重要的。
2、果断抱大腿。没错，美国也搞这套的，而且搞得更加复杂而隐晦。不然为什么犹太人抱团啊，为什么印度人一带一路啊。我们中国人来了美国，以为靠自己就行了。其实，大部分的时候，你需要几个贵人，在合适的时间找合适的机会提携你上去。想要混到个小中层带几个人不是难事。想要干掉其他n个中层，引领别的族裔且让他们俯首称臣，确实是很难的事。那么你一定要用心地去找你的贵人，为他肝脑涂地。
3、扩大知名度。这是增加中签率的法宝。很多人说，我喜欢低调，不想沾是非染口舌。然而天下没有免费的午餐：是非多的地方才有对比，才有机会。很多同学担心高调行事难免被同级的人树敌。树敌怕什么，有一天你当上他老板的时候，他连做你的敌人都不配呢。在投行里，你往上走的每一步都不是你的小老板或大老板的决定，那是一个幕后团队的共同票选结果。当然了，滥俗的伎俩我们不鼓励，但如果你有真才实学，真知灼见，鼓励你大胆地说，用你的激情，智慧和友善赢得芳心。
4、做什么不重要。你给别人打工，难道最在乎的是做什么，而不是在什么位置拿多少钱吗？很多人会抱怨，做的这个项目没意思啊，分到的任务棘手啊。 投行里有一句：how good you are depends on how much shit you can take. 话糙理不糙。连公司CEO本质上都只是一个钱拿得很多的打工仔而已，你到底每天在抱怨手上的工作是为了什么。平时打打嘴炮就算了，分到手上的工作那真的是要200%的完成好，这才是端正的态度和心态。
作为正在投行里打拼也决定继续拼下去的人，真的很希望你们大家都加入进来并坚持下去！
文章来源：华尔街俱乐部 500强HR见闻
申明：感谢作者的辛勤原创！感谢本人作者 HR MM 的专业分享！
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