在我们信贷行业，四季度换工作几乎是所有从业人员不可避免的话题。基于行业特点的原因，一线信贷员的流动性是非常大的。相比之下，银行客户经理比较稳定，但对于P2P和居间公司的一线信贷员来讲，一年内换一两次工作简直太正常不过了。
基本上，每年的年初是各大公司业务人员大换血的时候，而通常四季度则是大家寻找潜在下家的时候，谈好条件，等待新年过后，年终奖到手，便能开心地去新公司上班了。那么，为何信贷员喜欢频繁换工作呢？结合小编自身的经历，简单谈谈我的个人看法。
一是文化不合。在公司干了一段时间后，发现自己与公司的管理和文化不能融合，上班总是很别扭，坚持只是因为没有找到合适的下家，怕唐突辞职会影响收入，一旦有合适下家立马跳槽。
二是受到排挤。所谓一朝天子一朝臣，从古至今，从政治到商业，一直都有这样的说法。在公司里面，若高层领导是新人，基本上会重复“一朝天子一朝臣”的循环，此时，原来受重用的老人可能感觉在公司与高层不合，受到排挤，或者感觉没有上升空间，便只有走路了事。
三是公司经营出现问题。要么是管理层混乱，导致公司运营不正常；要么是公司现在状态不是很好（如因为逾期数据或者公司产品调整，或其他原因）放不出来款，我们行业信贷员是比较务实的，当公司一系列问题影响到自身收入的时候，就会疯狂找下家，而那些一直在到处招人的机构也会对症下药，迅速挖人，两者一碰面就会擦出火花。
四是集体跳槽。一个公司的主任，或者门店经理换机构可能会带着原公司的一个团队或一个门店的团队跳槽。因此，一般新成立的机构也乐意从其他机构挖取批量的中高层管理，这样可以快速搭建团队，省下很多成本（时间培养成本，团队组建成本）。
接下来的问题便是如何选择合适的下家。很多信贷员，对于换公司都是比较纠结的，因为一旦换错公司，不仅收入会受到影响，也会影响未来的职业发展空间。那么我们该以什么来评定自己换了一个满意或合适的公司呢？以下几点是我个人意见。
首先是要明确自己的职业规划。我们这一行业，我个人觉得就两个规划，要么走管理层路线，做职业经理人；要么积累人脉经验，为将来创业做准备。
如果走第一个路线，那么我们就应该在一些大机构或者背景很好的机构入职。因为这类机构发展稳定，规模大，上升空间大。
如果走第二条路线，可以去一些小公司，要在圈内有一定知名度的公司（有知名度就说明该公司发展不错），因为这样你可以学习到该公司的运营管理和商业模式，大公司人员层次分化太大，到不了一定的职位你没法学习到公司文化和运营模式。
接下来就要根据自己的情况来选择合适的机会。
如果你是个行业新人，或者行业刚入行一年两年，没有非常丰厚的资源，你换公司的目的也就是为了提高收入，那你就要摆好重心点，你的重心点就是做业务。选择一个业务自认为相对好做的公司，如p2p的话就是新公司，因为有些公司在全国已经做的较好了，只是深圳还一直没有铺设门店，当碰到这类公司我们就毫不犹豫加入，因为这类公司已经有了一定稳定的风控体系，在该地区又是零库存，相对而言，生存和发展是比较容易的。的确我们行业很多从业人员也是这样做的选择，一出现新公司扎堆的进去。公司不行就扎堆的出来。
如果你是个行业老人，个人又有一定的资源，你在选择换公司无非就是提高自身收入，职位，或者学习经验。那我们选择公司就要考虑到自身的重心点在哪里。提高收入就可以换些老牌机构稳定，提高职位就可以换一些新公司升一级跳槽。学习经验就可以跨业从业（不是跨行业）比如你之前在一家P2P机构上班，你可以选择一些居间公司、现金业务公司、银行、车贷等跟你业务相同且又有所差异的机构上班，现在各行各业都讲究工匠精神，这点我是比较认可的。因为我也为了学习跳了不少公司。现在还准备跳公司。
以上都是我个人总结的看法，仅供参考。当然你要是想换个好公司，想换公司后得到你想要的，我们还得提高自己各方面能力，毕竟打铁还需自身硬！
作者：彭雷锋，深圳某信贷居间公司资深人士
