图：李择优绘
作者：李连光，经济学博士。
最近，各省又开始发布当地的工资指导线。
目的就是要让工资涨幅要在一个幅度范围内。最高别高于上限，最低也别低于下限。
虽然这个指导线不是强制的，但是老是让人觉得回到了计划经济时代。
计划经济时代，所有企业都是国家和集体的，所有人都是“国家的人”，工资是国家给的，国家出台工资指导线，那是再符合逻辑不过的事。
现在呢？
就是国有企业，都是企业自己开工资，企业有收入、有盈利，才有收入。
更别说，其它非公经济。
国家出指导线，能指导了啥？
你知道企业是死是活？
效益不行了，降低工资提高竞争力是很正常的啊！
难道为了提高工资，让企业塌了，员工都失业了就好了？
企业是经济细胞，细胞死了，整体经济能好了？
插手企业工资，实属干预微观经济运行。
弊端太大。
所以要认识工资指导线的危害，即使它是非强制的。
我们要认识到，我们是做一个选择：是涨工资让企业死了，员工都失业好，还是把工资降低一点，让企业继续生存，员工还继续能挣工资好。
似乎答案好出来。
活不了还谈啥涨跌。
皮之不存，毛还焉附？
再者，工资有弹性，也是经济有弹性的一个条件。
经济要波动，企业要应对，就要用一切办法。
别说降工资，裁员也是手段。
企业都是为了保命。
如果国家关心企业员工的工资，那就把精力用在宏观调控上。
能不能把僵尸企业解散了，把资源释放出来，让更多有希望的企业长大，吸收更多就业。
能不能把行政效率提升了，减少腐败环节，让企业轻装上阵。
能不能把基础科研、教育、医疗搞好，让社会有更多的高素质、健康的人才供企业选择。
企业多了，好了，工资自然升高。
工资涨幅，不是你能指导出来的！
发布指导线，从企业看，干扰了劳动力市场。
从劳动者看，也是画饼充饥。
对于失业者看，更是害人不浅。
欢迎讨论。
原创文章，未获授权禁止转载。更多原创文章，请关注微信公众号：预期财经（yuqicaijing）
