《机关事业单位职业年金办法》正式出台，规定了职业年金所需费用由单位和个人共同承担，缴费标准分别为本单位工资总额8%和本人缴费工资4%。
众所周知，职业年金是机关事业单位工作人员补充养老保险，其目标是为有效解决养老金替代率过低问题，确保退休人员生活水平不下降，以利稳定队伍，顺利推进养老保险并轨。由此，国务院及时推进职业年金改革，意义重大，影响深远，直接关系到近4000万人切身利益。可以说，这个改革办法牵动所有机关事业单位人员的神经，包涵了各种社会热切期望。但是，目前这个改革办法仍存在诸多不完善之处。
首先，个人账户做实与单位账户记账之间形成矛盾，退休人员享受待遇有可能受损。目前个人缴费占缴费工资4%,会导致个人实际收入下降；而单位缴费仅由财政部门记账，说明了财政部门在职业年金某个时点上，开的是“空头支票”，没有形成实际收入。同时，有些规定缺乏人性化，如工作人员调动或出国，只能个人账户资金随个人转移，单位缴纳部分不能转移；退休工作领取时间规定，意味着职业年金难以覆盖晚年生活全过程；工作人员在职期间死亡个人账户继承而不是支付，没有后代钱就成了国家的；定居国外仅支付个人年金账户，表明员工为国家工作本应享受的权益却因定居国外而无法享受，难以体现政府关怀。
其次，财政缴费记账仅支付记账利息，而没有实质投资收益回报，职业年金缩水将不可避免。由于财政部门并没有注入现实资金，职业年金基金仅限于个人4%部分，职业年金总额大大缩小，且增长幅度有限，很难形成较大投资，职业年金会缩水。同时，财政部门虽每年支付记账利率，但以什么为参照标准，能否跟上物价上涨指数和GDP增长速度，都是一个问题。而且缴费时间长达30年或40年，其中存在通货膨胀因素，如果个人年金未来支付增长标准跟不上通货膨胀率，退休人员生活水平下降将是大概率事件。
再次，职业年金缴费标准与企业养老保险实际脱节，极有可能诱发新的社会不公。 由于职业年金单位缴费部分由纳税人买单，其标准应切合当前经济发展实际和财力，不能过高。同时，充分考虑企业延迟退休成本、企业职业年金覆盖率不同，以及企业普遍担心成本上升而对实施职业年金缺乏积极性情况，使财政缴费部分科学合理，否则就会再次拉大企业与机关事业单位之间养老差距，引发新的社会不公，再次激化养老社会矛盾。
因而，推行机关事业单位职业年金制，除抓紧后续配套制度设计之外，亟需解决四个问题：一是中央政府做实单位缴费账户，建立全国统一缴费标准，防止地区之间缴费标准悬殊，实现个人账户和单位账户在全国范围内自由转移。二是建立人性化职业年金制度，向西方成熟国家借鉴，单位缴费全部记入个人账户，退休或中途死亡及定居国外，政府全部支付给本人。三是搞好职业年金投资，减少投资风险，确保职业年金保值增值，最终保证退休人员生活水平不下降。四是通过科学论证，制定单位合理缴费标准，发挥职业年金推进社会养老公平之作用。
