近年，银行存款“被盗”案频发，先是酒鬼酒、泸州老窖数亿元银行存款“失踪”，后是杭州联合银行42名储户被盗9500余万元，而武汉银行系统七年内连续暴发存款被盗案，金额超5亿元，再次将银行存款安全推上了风口浪尖。
综观银行系列存款“失踪”案，有一个共同特点，就是存款被盗案背后，都闪现着银行“内鬼”身影，他们与犯罪分子里应外合，通过伪造金融票证、私刻存款单位银行预留印鉴、假扮银行工作人员等非法手段轻松盗走存款。
且银行“内鬼”在其中充当极不光彩角色；如果没有银行“内鬼”提供作案“绿色通道”，即使再高明的犯罪分子也无法实施犯罪预谋，银行存款也不会“不翼而飞”。同时，也暴露了把“佣金”用作推动存款增长的“兴奋剂”，无异于饮鸩止渴；如果银行这种方式不改变，既为犯罪分子提供了可侵之机，也会把越来越多银行员工引向“见利忘义”歧途，使银行陷入犯罪高发漩涡。
说到这里，或许有人会问，银行“内鬼”如此猖獗，且屡禁不绝，根源在哪？是银行内空机制严重缺失、还是平时没有开展相应监管？非也，应该说，银行各项内控机制相当健全，且各种形式稽核和检查并不少见。可为何还是阻挡不了“内鬼”疯狂进攻，关键还在三方面：
一是银行系统内监管缺乏外部推力，无法摆脱“老子”监管“儿子”的“窠臼”，使管理人员碍于情面，对发现的一些问题多以“内部消化”为主。甚至部分中高管为了不给自己业绩“抹黑”，对一些员工犯罪苗头或倾向采取“大事化小、小事化了”的息事宁人方式，大大降低了违法犯罪成本，对银行员工违法犯罪缺乏震慑力。如武汉建设银行江岸支行已发现工作人员违法犯罪行为，但支行负责人明哲保身，并未报警。
二是以业绩论英雄考核方式为“内鬼”滋生提供了土壤。目前绝大部分银行经营指导思想存在问题，重业务轻员工教育，对员工缺乏职业道德素养引导和职业操守培育，一切为经营利润让道，以业绩考核最大化，不仅使各项内控机制无法落实到位，成了挂在墙上、停留在嘴上、赋闲在文件上的华美“装饰品”，还使员工对收受存款“佣金”、“回扣”和贿赂习以为常，全然意识不到属违法犯罪行为，造成思想道德严重滑坡，让员工滋长了拜金主义和享乐主义，为“内鬼”泛滥大开了方便之门。
三是监管部门监管方式存在问题，监管履责多倾向银行风险和高管操守监管，对商业银行案防关注不够，尤其商业银行发生客户资金失盗案件，对高管追责不到位，难以触动高管灵魂。此外，银行存款利率管制与社会融资之间形成巨大价格差异，在社会金融有效需求得不到满足情况下，加之银行之间存款竞争激烈，甚至靠拼关系、拼回扣等恶性金融竞争，为银行“内鬼”犯罪提供了先决条件。
因而，遏制银行“内鬼”作案高发势头，除继续加强银行内部系统监管和监管部门监管之外，应引进外部监管力量，即打破银行现有垂直管理现状，实行地方审计、纪检部门监管与银行上级行双重监管相结合方式，并完善社会立体监管体系，聘请社会监管员，把银行一切经营行为置于全社会公开监督之下，让银行经营全过程“阳光化”， 营造健康、良性、有序的金融竞争环境，铲除银行“内鬼”滋生土壤。
同时，改变银行单纯追求业绩考核方式，在经营管理中强调业务与政治并重，把员工政治思想引导和职业操守培育纳入重要考核内容，使银行中高管理层始终绷紧教育之弦。此外，加快存款利率市场化改革步伐 减少不透明议价空间，有效破除社会融资与银行存款利率之间双轨制，消除利益寻租空间，让金融机构竞争回归正轨，把精力集中到主业当中，使银行以“贴息”、“佣金”等形式开展的不正当存款竞争行为寿终正寝。
