最近，创业板上市公司古鳌科技发布公告称，公司实际控制人、董事长陈崇军鼓励古鳌科技及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票，并承诺凡于11月21日至11月24日期间净买入的古鳌科技股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述时间增持古鳌科技股票并在特定期间内减持造成的损失，陈崇军将以个人资金予以补偿，若有股票增值收益则归员工个人所有。该公告的发布意味着一度在股市里搞得风生水起的“兜底式增持”在寂静了近5个月之后又再度现身于A股市场。
古鳌科技发布的这则兜底式增持公告自然引发了市场的关注。毕竟今年上半年部分上市公司控股股东推出的兜底式增持，不仅让投资者对兜底式增持有了了解，而且在随后几个月的时间里，投资者也对控股股东“兜底式增持”承诺的虚伪性有了深刻的认识。特别是在古鳌科技实际控制人发出“兜底增持”承诺之后，今年6月曾号召员工“兜底增持”的东方金钰控股股东兴龙实业发出减持计划，拟在未来半年内减持不超过1.08亿股，不超过公司总股本的8%，这就使得古鳌科技控股股东的兜底式增持承诺更加令人注目，市场要看看古鳌科技控股股东这次的“兜底增持”究竟要玩出什么把戏来。
一方面号召员工增持，并以此向市场发出积极信号，吸引投资者跟进，另一方面控股股东自己又带头减持，或为其他重要股东的减持创造条件，这种“兜底式增持”带给投资者与市场的伤害是显而易见的。而古鳌科技控股股东的兜底式增持承诺似乎又在重复这样的故事，这就难怪市场对此予以冷对，在11月21日到24日的4个交易日里，古鳌科技的股价不涨反跌。这实际上表明市场对“兜底增持”是用脚投票的。作为维护股价稳定工具的“兜底式增持”落到如此地步，这也算是咎由自取。而要让“兜底式增持”发挥其维护股价稳定的作用，就必须对控股股东或实际控制人约法三章。
首先，控股股东带头增持，且在“兜底增持”承诺有效期内不得进行股份减持。“兜底增持”之所以出现种种猫腻，其中一个很重要的原因就在于控股股东在“兜底增持”的过程中，只是君子“动口不动手”，只是用嘴巴来说话，只是号召他人增持，但自己却不参与增持，于是各种不诚信的问题因此而产生。因此，针对这一问题，可以要求控股股东在作出“兜底增持”承诺时带头增持，并且承诺在“兜底增持”承诺的有效期限里不得减持公司股份，这样就可以避免控股股东号召员工增持而自己却在减持的事情发生了。
其次，在敏感时期内控股股东不得提议“兜底增持”。 “兜底增持”之所以沦为一种忽悠，很重要的一个原因，就是“兜底增持”背后的种种阴谋。“兜底增持”是用来为达到其他的目的服务的。比如这次古鳌科技实际控制人提出的“兜底增持”，同样难以摆脱“阴谋论”的嫌疑。因为当下古鳌科技有2502万股限售股解禁，并且11月9日晚，古鳌科技公告称，公司股东上海力鼎投资、上海力鼎明阳（二者为一致行动人）拟自公告日起15个交易日后的6个月内，减持不超过5.45%，即400万股。由于二者目前合计持股400万股，这意味着，两家基金股东将清仓退出。可见，古鳌科技实控人的这次“兜底增持”动机难言单纯。而这种情况显然是应该要回避的，在这种敏感时期，控股股东不应提议“兜底增持”，以避免瓜田李下的嫌疑。
此外，在承诺期限内，控股股东不得提议上市公司高送转，也不得支持上市公司实施高送转，以此来彰显控股股东“兜底增持”的诚意。因为“兜底增持”有可能涉及到员工出现投资损失时，控股股东赔偿员工的损失问题。而控股股东为了避免这种赔偿的出现，就有可能通过提议高送转，来刺激公司股价，以此来规避对员工损失的赔偿。因此，为了避免这种情况的出现，“兜底增持”需要防范于未然，规定控股股东在承诺有效期内不得提议高送转，也不得支持上市公司实施高送转。
