据中国网报道，在今天（12月28日）上午举办的2016财经战略年会上，国务院发展研究中心金融研究所所长、研究员张承惠在演讲中表示：
今年上半年到上海调研，上海一个国有大行的分行跟我们说，这个行在上海最近几年流失了800个人才。我说你们一共有多少员工，他说3000人。
3000人的分行走了800个，在张承惠看来，通常这些离开的人都是有本事的、有渠道的、有资源的。
▲张承惠（图片来源：中国网 宗超摄）
张承惠认为，人才的流失反映出的是当下非常复杂的金融风险环境。她表示：
微观主体风险还有一个问题，大家没有太关注，就是人才的流失。特别是国有金融机构，一行三会金融监管部门人才大量流失。
实际上，今年“一行三会”官员“离职下海”现象已多次引发市场关注。据21世纪经济报道统计，从2013年到2016年8月，已有36位“一行三会”官员“离职下海”。
▲图片来源：21世纪经济报道
张承惠认为，金融机构的经营压力在不断加大。她表示：
可以看到，从2016年上半年金融机构的报表情况来看，银行、证券、保险行业的利润盈利能力全线大幅度下跌。
而据新华社2015年报道，当全国政协委员、中国建设银行行长张建国当着总理和一众代表地面说出“银行是弱势群体”的时候，全场哄堂大笑，包括参加讨论的国务院总理李克强。
每日经济新闻（微信号：nbdnews）注意到，尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增幅一直在下滑。去年，包括四大银行在内的多家银行利润增速下降十分明显，曾经动辄30%以上增长的股份制银行，利润增幅大多跌至10%以内。银监会公布的最新数据显示：
截至今年三季度末，商业银行当年累计实现净利润13290亿元，同比仅增长2.83%。
盈利能力下滑自然影响到员工的收入水平。据《人民日报》此前报道，中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查，结果显示：
2013—2015年，参与调查的33家银行业金融机构共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。而薪酬待遇是导致银行员工流失的重要原因之一。
▲图片来源：东方IC
张承惠认为，下半年金融宏观指标有所好转，但从实体经济的情况来看，从我们的调研情况来看，没有感觉实体经济有明显的好转。她表示：
有好转的是原材料行业，比如钢铁、煤炭价格上涨很多，但原材料大幅涨价将进一步挤压中间环节的加工制造企业。
我了解到像广东顺德一些地区，有些企业叫苦连天，说原材料最近几个月上窜下跳，比如包装材料的价格上涨了100%，而作为中间加工企业，由于中端的产品市场还是过剩的，很难对客户特别是老客户随意加价，所以中间层还是受到了很大的挤压。
目前企业的经营环境不佳，特别是市场预期模糊和不稳定，导致金融市场过于敏感和脆弱。现在一有风吹草动，投资人就可这能跳起来跑路，有点惊弓之鸟的感觉，这主要和市场主体预期含糊，看不清未来走向密切相关。
对于市场这一现象，张承惠表示：
加强政策定力，正确引导市场信息，特别是向市场传导清晰、准确的信息，监管部门（应当）强化和市场的沟通。
每经编辑：李净翰
每日经济新闻综合
中国网、人民日报、21世纪经济报道
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