近日，一条消息引起了众多关注：
一封万科内部员工信件显示，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整。”
具体方案虽未出台，但由于邮件以“地产黄金时代结束”来开篇，普遍认为，降薪是大概率事件。
坊间流传，万科员工季度奖金将大幅降低，年终EP（经济利润）奖金的发放规则也将修改。有消息则称，某分公司应届毕业生的薪酬将从18万元下调至12万元，有些员工季度奖和年终奖预计的降幅甚至超过了一半。
此举一出，行业哗然。房地产暴利期，地产业总能吸引到最优秀的人才，进入地产公司不仅意味着高薪资，也意味着诸如买房打折之类的高福利。
万科调薪不过是一个开端，随着地产黄金时代的结束，房地产高薪时代也将一去不复返。
除了万科，另一家公司近日也频频见诸于各大媒体：
乐视因资金链断裂和社保短缴纳事件之后，大量的乐视人涌入求职市场，然而因虚高的薪资和急速扩张带来的人才质量不过关，让众多企业将乐视人拉入了“黑名单”。曾经炙手可热的大企业员工，如今却成了弃子，这反差多少让人有些唏嘘。
事实上，改革开放三十年，社会急速发展，许多被视为高薪稳定的职业，如今早已成了鸡肋——
营业员：改革开放之初，营业员是一个非常牛逼的职业，不仅意味着工作稳定，可以对顾客颐指气使，还能夹带私货回家。比如国营的猪肉铺营业员可以将边角料带回家，在物质匮乏的年代尤其吸引人。
电力工人：抄表工一个月8000，发的卡还没用完，下个月又发了。这是上世纪90年代，普通电力工人的生活
外企：20年前，进入一家知名外企，是许多优秀毕业生的共同选择。当时一名普通外企员工一个月的收入即可以在上海买一平米的房子。如今，外企在华经历了黄金30年后，开始走下坡路。而其残酷的结果导向的考核也导致众多人到中年的员工失业，即便依然在外企的员工，薪资已没有绝对的优势了。
随着人工智能和AR技术的到来，更多劳动力密集型行业将被机器人取代，美国求职网站CareerCast公布了未来8年，税务稽查人员、印刷作业员、车床作业员、空服人员、伐木工、旅行社职员、报纸记者、水电查表员、农民和邮差等将被陆续淘汰。
所以，在滚滚时代面前，每个人都是那么无力和无奈，就像大海中的一艘船，随波逐流。但是，我们可以常常复盘，在顺风顺水时，要多想想，你现在的职位和薪资，有多少来自于行业的附加值？如果离开了这个公司，这个行业，还能重新找到同等甚至更高的薪资吗？
在人生低谷时，在思维认知、事业格局、社会资源、经验经历和物质财富上作出提升，最终成为一个出类拔萃的人。
