三板有声
11月以来，逾300家新三板公司出现了高管辞职，其中近一半的公司出现监事辞职。除此之外，董事、高管包括总经理、财务总监、董秘也成了离职的“高发区”。以下面几家公司为例，11月4日，昌润钻石发布公告称同时收到董事会秘书王岩和职工监事马桂军的辞职报告；11月7日以来，闽保股份董事兼总经理周伟、董事吴丹峰、董事会秘书陈伟相继辞职；11月9日以来，城光节能董事黄奕、董事李惠芳、董事王源园、总经理林清洪、监事会主席匡平、监事张倩、董事黄少和共7名高管相继辞职；11月18日，东联教育董事兼总经理张永利、董事兼副总经理王文付同时辞职；11月25日丰汇医学发布公告称，公司总经理、2名副总、财务总监以及董秘共5名董监高同时辞职，为此主办券商特地发布了风险提示公告。针对年底爆发的新三板高管离职潮现象，其中主要原因是什么？会带来哪些影响？投资人又该如何应对呢？下面我们来连线君泽君律所合伙人韩蔚先生，分享一下他的观点。
嘉宾解答
韩蔚：
1、其实新三板高管离职除了公司正常的人员流动，以及董事会高管任期届满换届选举等原因之外，可能还存在以下几个原因：第一，对公司给予的待遇不满意，也不看好公司未来的发展前景，所以果断选择跳槽到更好的平台；第二，今年以来，新三板监管日益趋严，股转公司对挂牌公司信息披露、公司治理等方面要求更加规范，这对公司管理层提出了更高要求，也增加了管理层的工作压力，部分高管可能因此选择离开；第三，也有部分新三板公司是高薪引进管理人才，对聘请的管理层抱有很大期望，但临近年底，公司可能因业绩下滑、未完成融资等对管理层的表现不够满意，所以选择将其免职。还有一种情况就是，新三板公司本身存在经营或财务问题，大股东可能要求公司核心管理层对这些问题进行掩饰，但管理层不愿意这样做，所以选择离开。总体而言，新三板行情低迷是主因，融资难、流动性差、估值低都给新三板公司管理层带来巨大挑战，因此管理层频繁离职也成为一种必然。
2、一般情况下，个别管理层的离职并不会给公司经营带来明显影响，但高管集体辞职则可能会给公司未来发展带来巨大风险，出现公司发展受阻、公司不能正常运转，削弱投资者对公司的信心，给资本市场留下不好印象，公司估值进一步降低等问题；从另一角度来看，可能公司本身就存在很大问题，而管理层无法解决当前存在的问题，所以才会选择离开。
3、对投资人来讲，建议尽量避免投资管理层频繁变动的公司，因为公司的凝聚力、管理层的稳定性是公司核心竞争力之一，应当作为投资决策的重要参考指标。尤其对以中小企业为主的新三板来讲，挂牌企业管理层的频繁变动，很有可能预示着公司存在巨大经营隐患。
