格力电器发布公告：
“从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。”
对于一家上市型公司而言，这样的“全员加薪”不可不谓之大手笔，据统计，截止到目前为止，格力电器的员工数量已经超过8万人，在此条件下进行全员加薪对于任何一家公司而言，都是一笔不小的开支。
有人说加薪1000不算多，看看格力电器有多少人！这不是个三五十人的团队。
截至2014年12月31日，公司在职员工就有71419人，每人加薪1000元，每个月就要多花掉7000多万，每一年就要多花掉 8.4 个亿。
而加薪通告发布以后，格力电器的股价也迅速跌落4%。
然而，是什么，让一向节俭的董小姐开始决定要大出血一次呢？要知道，早在10月28日的格力股东大会上，大发雷霆的董明珠还在向股东们痛陈着自己多么为公司省钱。
在这么一个敏感点上，格力电器的董明珠，究竟打的一副什么牌，不禁让人疑惑。
散财拉人气和民意
在普通人眼中，董明珠的形象非常节俭，在今年10月28号的股东大会上，她更是直接掏心窝子的说，自己是多么为公司省钱。
但社会的舆论，似乎并不这么认为。大部分的人都言必谈及股权制度、产权制度、“公司是股东的，不是你董明珠的”等等。
这一次，直接以上市公司公告的形式人均加薪1000元，直接是几何级别的影响。
第一，直接打了那些拿了180亿元分红却不满意、不听话的股东的脸
第二，可以收买员工的心！
第三，每年拿出10亿来给全员涨工资，格力电器还是拿得起的！
现在网络上的民意、态度发生了转变，评论多为夸奖。
其实，从心理学角度讲，格力的这个破天荒的公告——无非是表达了众多工薪阶层的想法：“老板，你该给我加工资了，看看人家格力。”
这，不受欢迎才怪。
想想咪蒙为什么火，你看《致贱人》、《至low逼》，无非是表达了大众心绪。
想想在双十一，阿里等电商系加班加到那么晚；对比之下，腾讯的员工获得红包和300股腾讯股票，羡慕的人不知道有多少。
整个社会对董明珠、对格力的评价，直接拉高不少；对其的民意和人气，那是“嗖嗖嗖”的往上窜啊。
敲山震虎
说白了，上次10•28的股东大会，中小股东不是拒绝投票吗？那就提高公司的成本吧，让利润降下去。
好好的为你（股东）挣钱，你们站在股东权利的高地反对我、指责我。那就花钱散公司财吧，员工满意就行。
股东如果跳出来，说三道四，估计一堆人的唾沫会淹死你。你恨的牙痒痒，也只能痒痒而已。（社会群体的力量运用）
高地谁都会站，我董明珠更是技高一筹。
下次，公司再有什么提议、规划，中小股东不同意，那就让暴风雨来得更猛烈些吧！
敲山震虎的意思，不言而喻。
焦土政策
和万科类似，格力也时刻面临着野蛮人的威胁。
去年年末，爆发了万科股权争夺战。万科遭受这么一桩事件，与其股权结构过度分散的内部条件息息相关。
格力电器同样存在类似的问题，其基本面也是类似：
1）行业地位：公司经营优秀，行业第一，万科在住宅房地产，格力在空调；
2）运营能力：都属于超级印钞机级别的企业，盈利能力强，除此之外，“合规”利用会计准则，存在低估利润嫌隙；
3）公司财务：公司账上现金过多，都超过一千亿；
4）股权结构：过度分散，格力的情况：最高持股珠海国资委合计18.22%+0.94%，不超过20%；万科的大股东在第一轮增持前不超过15.04%。
近日更有文章，直接写安邦可能打格力的算盘。（参加曹山石《安邦举牌格力的可能性分析》）
所谓焦土政策，就是把公司的有效资产搞烂，卖核心资产、购入垃圾资产、消耗公司大量资金，让收购毫无意义。
其实，也是给野蛮人喊个话，别没事就想来找格力。姐，不是你想惹就惹得起的。
客观产生的营销效果
说实话，格力自从由董明珠自己代言后，一直都是话题的焦点。
这家企业，被消费者关注，远远超过一般企业。“和雷军的赌局”、“格力造手机”、“格力手机开机代言人是董明珠”等等，一直话题不断。
曝光度，对于这种生产企业，就是牌子。何况格力电器的空调不错，营销效果大大的有。
相比较，这一次，以非常出格的方式——上市公司公告，表达了加薪的计划，营销效果无疑将非常棒。
这让我想起在2008年，5•12时候，当时王老吉（现在的加多宝）的10亿捐款的营销事件。网上出现过“要喝就喝王老吉”的调子。
总结
董明珠的反击大招展现出来的效果有以下这些：
散财拉人气和民意
敲山震虎（股东）
焦土政策的信号弹（防止出现类似万科的遭遇）
客观上产生营销效果
这效果，在这一次加薪1000元后，体现的淋漓尽致。
顺便问一下：快过年了，你们公司加薪不？年终奖多少？
变化，是这个时代最扣人心弦的主题。我们正在迎来中国社会最激荡的变革，水木然作品变革三部曲详尽描述了这一过程。（变革三部曲指的是：《工业4.0大革命》《跨界战争》《时代之巅》）。让我们一起开启时代变革的密码！请长按识别下面二维码购买（另有水木然家乡特产），阅读全部内容可加水木然微信号：smr669
