让人羡慕嫉妒恨的高富帅代表——券商员工，又收到了新的大礼包：员工持股计划。不过，究竟是赚是亏，谁有谁知道……
6月5日晚间，兴业证券（601377）公布了员工持股计划草案。公司拟以6.69元/股向员工出售不超过6800万股，占总股本比例1.02%。
通常意义上，员工持股计划有利于提高员工的工作积极性，对上市公司与员工来说是“双赢”的局面。
员工积极参与持股计划，一方面，这里包含着对未来公司股价攀升带来超额收益的期许，另一方面，你能持有多少股，也代表着你在公司的价值和地位。
兴业证券公布的员工持股计划草案显示，参与本次员工持股计划的员工总人数不超过5372人，其中公司董事、监事和高级管理人员合计认购份额约500万份，认购比例不低于计划总份额的7%，其他员工认购比例不超过93%。
此外，兴业证券本次员工持股计划所获标的股票的锁定期为：中层以上管理人员36个月，普通员工12个月，自最后一笔标的股票完成登记过户之日起计算。
华泰金融沈娟团队认为，通过深度绑定员工与管理层的利益，公司有望打造市场化激励机制，将有助于稳定核心骨干团队，极大地发挥员工积极性和创造力，促进公司长期发展。同时，员工大规模参与此次机会有利于向市场传递积极信号，彰显公司高管和员工对未来发展的信心。
员工持股借道资管
根据《证券法》第四十三条规定，证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员，在任期或者法定限期内，不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。任何人在成为前款所列人员时，其原已持有的股票，必须依法转让。
也就是说，券商从业人员无法直接持股，那么如何实施员工持股计划呢？
根据兴业证券的公告，本次员工持股计划设立后，通过委托管理人设立资产管理计划来进行管理，上述资产管理计划投资范围主要为购买和持有本公司A股股票。据悉，这也是业内通行的一种做法。
业内人士向记者解释称，所谓借道资管，就是公司成立资管计划，员工购买资管产品，再通过资管计划认购公司股票，这样就不会构成直接持股。值得注意的是，越来越多的上市公司员工持股计划当中出现了资管计划的身影。
羡慕嫉妒恨？员工心里苦
Wind数据显示，2016年，证券公司人均年薪53万元，其中，兴业证券人均年薪63万，管理层平均工资高达208万。听到人均年薪已经亮瞎眼的券商又要发福利，不少人可能有点羡慕。但是券商员工表示，不敢认购，怕亏钱。
大家眼中的券商员工，年薪高，奖金丰厚，虽然不允许炒股，但至少不用担心被套牢的风险。但眼下一不小心，就有被员工持股套牢的风险。
在2015极端股灾行情中，不少上市券商推动员工持股计划自救，推出方案和实施计划的有十多家。
2015年7月，中州证券（中原证券H股）表示，若干符合资格的员工自愿筹集约6000万港元，通过合格境内投资者计划（QDII）购入本公司的H股股份。当时中州证券的股价在4.7港元/股左右，但是现在已经跌至3.84港元！
2015年7月27日，中州证券更是表示，公司的管理层包括但不限于董事长、总裁及其他管理人员同意于2015年8月份起以每月发放的薪酬，透过合格境内机构投资者计划申购或直接购买本公司H股股票。高管薪酬全部增持自家股票，可惜仍未能挽回股价的颓势。
行业分析师表示：从已经实施的情况看，少有几家券商目前员工持股盈利，多数账面浮亏，这也与当前行情相关。
前事不忘，后事之师。也难怪现在券商员工要心有余悸了。
兴业证券公告显示，员工持股计划购买回购股票的价格为公司第四届董事会第二十五次会议决议公告日前二十个交易日公司股票加权交易均价的90%，即6.69元/股。而截至6月6日收盘，兴业证券的股价为7.26元/股。
一位不愿透露姓名的普通员工表示，“这个价格并不便宜，一年后不一定能挣钱，还有手续费和税。”
当然，更多的员工表示，眼看着17年即将过半，发什么福利都不如把去年的奖金发了实在，这种在某匿名社交平台上的吐槽引来不少吃瓜群众。
员工持股多被套？
当然，员工被套并不仅限于券商股，事实上，上市公司“坑”自己人已经成为一道奇特的风景线。君不见，A股有多少持股的员工，现在还被套牢着。
Wind资讯数据显示，最近一年来（2016年6月6日~2017年6月6日），沪深两市总共有173家上市公司完成了182次员工持股计划。其中，超过半数公司的股价，已经跌破了员工持股计划。
经济学家宋清辉表示，员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一“金手铐”绑定员工利益的手段，但伴随市场震荡，员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运。
见习记者 徐蔚
