每年年中，都是“金融民工”讨薪的日子。
近日，某券商员工的讨薪“檄文”传遍社交网络，而去年此时，这家券商的员工也在写诗讨薪。
听说，看着哀怨的券商圈，隔壁信托圈在咬着被角偷着乐，是真的吗？
信托员工一年身价百万？
年中，金融圈薪酬榜单又重出江湖。
不论横排还是竖排，有个行业的人均薪酬一直高挂榜首，金饭碗的成色闪瞎人眼。
标点财经研究院携手媒体推出《2017中国就业季薪金指南》，对3219家上市公司员工人均薪酬进行统计。其中，安信信托2016年员工人均薪酬高达138.89万元，在统计的全部公司中排名第二。
人均薪酬排名第一的*ST川化，由于经营困难连续亏损，已自2016年5月暂停上市，并在最近一年进行重整。年报显示，其员工总数由2015年的1416人骤减到18人，导致计算过程中人均薪酬大幅增长……
记者发现，该《指南》的数据口径用的是支付给职工以及为职工支付的现金来计算，如果以应付职工薪酬数据口径计算，安信信托员工平均工资达260万，依然是人均薪酬最高的上市公司。
高薪现象并非仅发生在安信信托一家。以支付给职工以及为职工支付的现金来计算，苏州信托2016年员工平均工资为83.73万元；如果以应付职工薪酬数据口径计算，其员工平均工资达159.27万元。另一家老牌上市信托公司陕国投A，两个统计口径下的人均薪酬分别达46.7万元和90.84万元。
“百万元户生产线”是怎样炼成的
其实，2015年，安信信托的薪酬就在金融类上市公司中领衔：人均薪酬为97.48万元。到了2016年，人均薪酬涨幅达到42.48%，突破百万元，继续占据首位。
高薪酬，来自高速业绩成长。2016年，安信信托实现营业收入52.36亿元，同比增长77.54%；实现归属股东净利润30.34亿元，同比增长76.17%；年末公司总资产为191.26亿元，同比增长108.82%。
主动管理信托规模增长引起的报酬率提升，是安信信托今年一季度净利润提升的主要因素。截至2016年末，安信信托主动管理型信托产品收入41.22亿元，同比增长115.02%，被动管理型信托产品收入2.7亿元，同比下降6.64%，固有业务收入8.52亿元，同比增长14.12%。
而这也是信托行业整体业绩提升的原因。山西证券分析师刘丽指出，从经营收入的构成来看，信托业务收入占比继续保持上升态势，是经营收入增长的主要驱动力。2017年1季度，信托业务收入为160.21亿元，占比为73.9%，同比增长2.44%。在信托行业转型升级过程中，信托业务收入持续提升，反映出信托公司在主动调整业务结构、持续回归信托本源。
安信信托只是信托行业的一个缩影。上海国际信托在年报中指出，随着中国信托登记有限责任公司正式揭牌，信托行业“一体三翼”全面建成，形成以监管部门为监管主体，行业自律、市场约束、安全保障为补充的多层次、多维度的信托业风险防控体系。
信托行业基础设施的完成，为我国信托行业的健康发展打下了坚实基础。
2017年行业涨薪幅度或达8%
信托业整体资产规模还在快速攀升，行业整体薪酬水平仍然令人期待。据众达朴信预计，2017年信托行业涨薪幅度将达到8%，高于金融业整体涨薪幅度水平。
不过，一家信托公司内部员工对《国际金融报》记者表示：“年薪百万的说法并不准确。确实，如果拿下金额数亿的项目，业绩提成在0.5%左右，收入才有可能达到百万级别。但这需要待项目正常清算后，才会发放激励性薪酬，之前只是记在绩效薪酬递延里。然而，信托计划的平均周期一般为1.5年至2年，个别项目的存续时间可能会更长；即使项目顺利清算，也要几年后才能拿到薪酬的大头部分。”
安信信托年报就指出，公司倡导“全员风险责任”的文化，确保每一位员工切实履行各自的风险管理职责，提升风险意识和风险管理执行力。
“一旦项目最终出现风险，对于相关高管和业务团队来说，能否拿到激励性薪酬存在变数，可能白干一场，甚至还要罚钱。”上述员工表示。
记者 张竞怡
