作者：包希仁
日前，在南京到合肥的高铁上，一位带着孩子的母亲与一位不明身份的男子因座位发生争执。男子抡拳暴打女子，她的小孩在一旁哇哇大哭。后来女子的老公从洗手间出来，两人扭打一团。之后，一行人被带到派出所，在民警的调查过程中，那个不明身份的男子自称是科大讯飞的高管。
然而就在此事被炒的沸沸扬扬时，今日科大讯飞的人事部出来辟谣，说那个打人的男子不是科大讯飞的高管，只是普通业务员而已。
据科大讯飞发的声明称，打人者叫林某，为公司基层销售管理人员，刚从杭州出差返回合肥，结果一不小心发生了不愉快的事情。科大讯飞明确表示，要严肃处理此次事件，绝不姑息纵容。目前事件还在警方调查当中，一有结果立即向公众告知。
客观地说，科大讯飞的公关态度还是很端正的。对于公司的负面新闻，科大讯飞并没有百般狡辩，而是尽可能及时有效地澄清事实，并且主动公开地向被打乘客及家人表示道歉和慰问。
不过，这些举措只能说明科大讯飞比较重视社会舆论的影响，并不能说明科大讯飞的内部管理肯定没有问题，特别是在员工队伍建设以及用人标准上，科大讯飞可能还需改善。
虽然今年科大讯飞的股价连创新高，但是市场对其的质疑之声却从未停止。我们不管市场质疑什么，如果要彻底摆脱这些质疑，那么科大讯飞就必须要打造一批高素质的基层队伍，毕竟公司的发展只能靠优秀的人才队伍，否则就无法支撑起科大讯飞近千亿的市值。
但是，任何一家企业在发展过程中都不可能一帆风顺，像科大讯飞这样的高科技公司在团队建设中也难免会有极个别素质不高，品格较差的员工存在，正所谓”金无足赤，人无完人”，我们不能因为极个别的现象就否定一家成长型公司的发展潜力。
“管中窥豹只见一斑”，如果广大投资者只因为一件小小的治安事件，就通盘否定科大讯飞的内部管理及成长性，那就太过武断了。毕竟没有哪个公司能够控制员工所有的言行举止。
所以我们应该客观理性地看待“此次打人事件”，给科大一个整改修正的机会，我们有理由相信科大讯飞一定会汲取此次事件的教训与影响。
（草媒公社成员自媒体,原创内容转载引用请注明出处！）
