导读：不同银行对于工资特别是奖金的支付方式不一样，简单以总薪酬/总人数来粗略测算银行平均工资。平均数，仅仅共各位银行小伙伴参考本行、行业大概水平。
原标题：16家上市银行员工薪酬大排名：最高28万，这家小银行竟是工行2.5倍！
来源：中国基金报(ID:chinafundnews)
作者：中国基金报 记者 泰勒
银行薪酬一直都是业内人士茶余饭后津津乐道的话题，现在A股的各大上市银行的半年报都已经披露。
基金君花了一个下午的时间梳理了影响力比较大的16家银行的半年报，采集的数据为：银行本公司的员工数量（除去劳务派遣以及子公司员工），薪酬的数据来源于上半年银行（非集团）的现金流量表中，支付给职工以及为职工支付的现金。
这16家银行的员工合计206万人，员工最多的两家银行是农行和工行，员工数分别为48万人和45万人，这两大银行也是上半年员工平均薪资最少的两家，分别只有11.45万元和11.33万元，农行平均每个员工半年比工行多出1200元。
和大银行相比，部分中小银行的薪资是他们的2倍到2.5倍，宁波银行、中信银行、平安银行三家银行牢牢占据银行薪资榜单的前三名，2017年上半年平均薪资分别为28.41万元、27.93万元和27.16万元。
这16家银行中，上半年人均薪资最高的宁波银行正好是最低的工商银行的2.5倍。
招商银行、南京银行和兴业银行的2017年上半年人均薪资也超过了20万元，分别达到了23.37万元、21.88万元和21.15万元。
和其他行业进行对比，银行业的人均薪资明显不如券商行业，中信证券、国泰君安、海通证券和广发证券的2017年上半年母公司人均薪资最低为29.98万元，都高于银行中最高的宁波银行28.41万元。
(注：中信银行的数据统计口径为集团，数据来自于半年报，有银行数据人员口径和薪酬口径可能略有偏差)
从上表可以看出，大部分银行的薪酬同比2016年上半年均有上涨，但其中华夏银行、中国银行的薪酬略有下降。
值得注意的是四大行的上半年平均薪酬仅接近12万，远远低于上述16家银行的19万平均薪酬，但这也不难理解，一般股份制银行与四大行的平台有所差距，需要开出更高的薪水才能吸引人才，而且机制更为灵活，激励更到位，因此工资相对较高也不奇怪。
附：下图是A股上市银行2016年底薪酬与员工数量情况表：
（图片来源：中国电子银行网（ID：cfca-cebnet））
相关素材——金融业薪酬全披露：券商人均工资＞3倍银行≈5倍保险
来源：Wind资讯（ID：windzxsh）
随着中报披露完毕，各大企业员工平均薪酬也全面浮现，而金融行业则最引人瞩目。银行、券商和保险作为金融行业三驾马车，其员工平均待遇却相差巨大，值得关注。
金融三大行业对比
金融行业高薪酬众所周知，但金融三大板块中整体差距还是不小，券商上半年员工薪酬最高，保险最低。
以上市银行、券商和保险来看，Wind资讯统计显示，34家券商上半年合计应付职工薪酬较银行要少的多，只有571.89亿元，而总员工数量也只有19.43万人，平均薪酬达到29.44万元。
25家上市银行上半年合计应付职工薪酬达2012.93亿元，合计总员工数量221.56万人，半年平均薪酬达到9.09万元，远远低于证券业。
此外最少的6家保险公司，上半年合计应付职工薪酬375.15亿元，平均员工薪酬仅有6.35万最低。
银行业薪酬
具体来看，各家银行之间也差异较大，南京银行和江苏银行同为南京市的两家地方商业银行遥遥领先，上半年平均员工薪酬均达到25万元以上。紧随其后的是平安银行、上海银行和华夏银行，这3家员工平均薪酬也达到20万以上。而刚上市不久的无锡银行和常熟银行则最少，上半年员工平均薪酬均在5万元以下。
值得一提的是，规模最大的工、农、中、建、交五大行也位居末尾，员工平均薪酬也仅在5~8万元，仅好于新上市的两家地方银行。可见地方商业银行员工待遇最具竞争力，基本都大幅高于五大行，对人才更有吸引力。
而从这些银行注册所在地来看，北京成为银行的集中地，合计共有9家，但北京地区上半年银行平均薪酬却并不高，只有12.19万元，主要受五大行平均薪酬较低所影响。其次上海、深圳和南京均有2~3家上市银行，而员工平均待遇却是二线城市南京最高。因此对于银行从业人员来说，南京是最理想之地，收入高，消费、房价却低于一线城市北京、上海和深圳。
券商业薪酬
券商企业中，平均薪酬差异更大。位居广州和深圳的广发证券、中信证券上半年平均员工薪酬超高，达到49万，而较低的国盛金控才只有1.69万，相差完全不是一个等级。总体上，券商平均薪酬普遍较高：
40万以上的有8家，构成员工待遇第一梯队；
20~40万之间有9家；
10~20万共有10家;
低于10万的7家，占比约20%。
而从券商注册所在地来看，上海和深圳券商企业较多，分别达到5家和4家，而且平均薪酬都在30万以上，要远远高于当地的银行业。随着行情的不断好转，下半年券商盈利有望再度回暖，券商员工待遇有望再上台阶。可见金融从业人员中，券商最具吸引力，或将引领高尖端人才流向。
保险业薪酬
国内保险公司众多，但上市的保险企业较少，或是影响保险行业员工薪酬较低的原因之一。6家保险公司上半年平均员工薪酬只有平安和中国人寿超过5万元，其余4家均在5万以下，最少的天茂集团仅有5100多元，显然不太符合实际情况，或与天茂集团是控股保险公司有关。
金融行业中，保险公司待遇位于末尾无可厚非，与国内大众重视程度一致。券商和银行对人员的要求较高，而保险公司尤其是人员最多的销售岗位，入职门槛较低，并且待遇也不固定，甚至没有销售业绩就没有薪酬收入的也会存在。
金融行业三分天下，券商和银行平均员工薪酬待遇遥遥领先，保险行业则较低。不过，业内认为，随着全民对保险意识的提高，未来保险业或能异军突起，行业中从业人员待遇或也能大幅提升，甚至成为金融行业的领军者，让我们翘首以盼之。
备注：
据《证券时报》报道指出，银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。
以上两篇文章采用的标准有所差异，仅供参考！
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