2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年，更是事业单位分类改革稳步推进的关键之年。在此背景下，11月16日，第三届事业单位综合管理与协同创新发展高峰论坛在北京举行。与会专家指出，我国推进事业单位分类改革，将事业单位改革和公益事业发展引入崭新的历史阶段。
近年来，《事业单位人事管理条例》《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》《关于深化职称制度改革的意见》《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等一系列政策密集释放，大力推动了事业单位改革发展的步伐，积极促进了科学管理水平的提升。
与此同时，如何进一步深入贯彻落实职称制度改革精神、建立与改革相配套的管理制度，并提升专业技术人员的管理水平，这些都是当前事业单位改革亟待破解的关键难题，关乎着改革的进程与成效。
今年初，人力资源和社会保障部和财政部印发通知，要求做好机关事业单位养老保险参保人员基本养老保险关系和职业年金转移接续工作。这是2015年1月国务院出台的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的配套文件，此举旨在促进机关事业单位养老保险制度改革顺利推进。
随着改革进入攻坚期和深水期，备受3000万事业单位人员关注的事业单位人事制度改革如何深化推进，备受瞩目。论坛上，与会专家指出，如何贯彻落实职称制度改革精神、建立与改革相配套的管理制度，并提升专业技术人员的管理水平，这些都是当前事业单位亟待解决的关键问题，关乎改革的进程和成效。
在市场经济下，体制内外人员流动已形成常态，相关权益保障必须跟上。尤其是事业单位中的编外人员管理需要加以规范，针对编外人员的绩效工资、加班费、养老保险等问题，应弥补政策管理上的空白。
据了解，本届论坛以“规范、创新、协作、引领”为主题，突出“高端内涵、新颖独特、专业权威、务实高效”特色，吸引与汇集了长久以来关注支持事业单位改革并做出突出贡献的领导与学者。
北京中建启航教育咨询有限公司董事长梁舰在致辞中表示，每年一届的事业单位领域高峰论坛是中建启航在岁末年终举办的回顾行业发展历程、展望来年政策导向的业界盛会，也是一次重要的答谢参会代表的重要机会。“为事业单位领域搭建立体性、全方位的综合服务平台”的初心，继续为事业单位改革向纵深推进保驾护航。
作为全国性重要行业会议，论坛已举办至第三届。本届论坛为期两天，11月17日，人社部中国人事科学研究院相关专家将围绕“新时代人才工作创新的新维度”“事业单位收入分配改革趋势”“以增加知识价值为导向的分配政策改革要点”等专题展开深入探讨。中国高教学会卢老师将就“事业单位公文写作需把握的重点及要点”作精彩分享，中国人民大学黄教授将围绕“人事档案的现实功能与重要价值”予以重点讲解。
