素有“铁娘子”之称的董明珠，面对外来的继任者，不知会有怎样反应？或许用百感交集，也无法准确形容她的心情。
在董明珠被免去格力集团董事长一个月之后，46岁的珠海原副区长周乐伟接棒执掌格力集团。
根据11月28日珠海市国资委官网的公告，周乐伟任珠海格力集团有限公司党委委员、书记，同时，周乐伟接替董明珠此前卸任的职务，即珠海格力集团有限公司董事、董事长、法定代表人。
公开资料显示，周乐伟曾担任过珠海航展公司董事长，后来也在机关单位任职过。
有媒体报道，此次周乐伟身兼格力集团多职，家电产业观察人士刘步尘认为，周乐伟的到来或为格力电器2018年换届做铺垫。
此前，根据10月18日的公告，董明珠被免去了格力集团董事长等职务，今后仅为格力电器的董事长兼总裁和法定代表人。
再加上近期董明珠与中小股东的矛盾，此次新的人事变动，被有些人解读为格力扶持新的一把手，尝试逐步去“董明珠化”。
还有人说，假如董明珠丧失了对格力电器的控制，格力的下场可能就是下一个健力宝！
听起来似乎有点让人心惊肉跳，但不得不承认的是，格力与当年的健力宝，有着相似之处。
李经纬：从健力宝创始人到“局外人”
近日有消息称，统一集团与广东健力宝集团近日签署股权转让合同，拟以9.5亿元，将其持有“佛山市三水健力宝贸易”100％股权出售于健力宝集团，预估处分利益约人民币3.43亿元。
这是统一集团自2007年获得健力宝全部股权后，时隔十年，“中国魔水”再次转手。
健力宝从曾经的辉煌到后来的默默无闻，最为心痛的，非创始人李经纬不可。
吴晓波的《激荡三十年》中对李经纬创办健力宝有着详细的描述，在书中提到，李经纬“实在是胆识过人。”
从濒临倒闭边缘的小酒厂，到带领健力宝成为中国饮料行业第一品牌，李经纬做到了。
然而，健力宝的风光实在是短暂。
1997年，健力宝总部从三水迁到了广州，李经纬与广东三水市政府关系迅速恶化。同年秋天，健力宝在香港联合交易所上市的方案被三水市政府拒绝批准。李经纬一怒之下，放弃上市。
1999年，健力宝集团提出在公司内部实行员工股份合作制的方案，由管理层自筹资金买下三水市政府所持有的股份，李经纬开出的价格是4.5亿元，将在3年内分期付清。三水市政府断然拒绝，理由据称是“风险很大，有用健力宝资金来买健力宝之嫌”。
双方关系恶化最终导致的，是创始人李经纬沦为“局外人”。
2002年1月15日，三水市政府向浙江国投转让健力宝75％的股份，作价3.38亿元。
当时，李经纬“含泪仰天，不发一语”的照片被刊登在国内所有的新闻网站和财经媒体上，让人为动容。
签约仪式后的第9天，李经纬突发脑溢血，直至病逝也没能摆脱病床和轮椅。
2002年10月，因脑溢血入院的李经纬收到了一纸通知：因涉嫌贪污犯罪，他被罢免了全国人民代表大会代表的职务。
但直到2011年，检察院才正式对其提起诉讼。佛山中院作出一审判决，李经纬以贪污罪被判处有期徒刑15年，并处没收个人财产人民币15万元。
2013年4月22日，李经纬离世，享年74岁。
离开创始人的健力宝： 黯然失色
从2002年离开了李经纬的健力宝，日子一落千丈。
张海上任后的2年内，健力宝的营收持续下滑，矛盾凸显。
2004年，张海被卸去了董事长的职务，后来，因“涉嫌挪用资金2.38亿”被判处15年有期徒刑，健力宝也一度徘徊在崩溃的边缘。
随后广东三水市政府再次出面寻找新买家，并于2005年10月与统一集团签订了收购合约，直至2007年台湾统一集团正式入主健力宝。
如今，健力宝再度转手，中信集团旗下投资公司淳信资本或接盘健力宝，这也意味着时隔十四年之后，健力宝重归国资怀抱。
格力会不会成为下一个健力宝？
李经纬，一手将濒临倒闭边缘的小酒厂，打造成中国饮料界的巨头。董明珠，将格力带到了世界的500强，提出“让世界爱上中国造”。
他们有共同点，他们都是企业的“功臣”，都对企业“爱得深沉”。
如今，外界更为关心的，是2018年格力电器的换届中，董明珠是否会像当年的李经纬一样被迫“出局”？假如董明珠离开，格力会不会成为下一个健力宝？
事实上，作为上市公司的格力，面对的问题，远比当时健力宝要复杂得多。
11月29日，在公布新的人事任命之后，格力电器又发布停牌公告了。
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公告称因为格力电器近期股价累计涨幅达到27%，换手率达到32%，正在履行必要的核查程序，在此期间将进行停牌。
格力还面临着更大的挑战，那就是“门口的野蛮人”。根据此前披露的消息，前海人寿持股0.99%。
现年62岁的董明珠，仅持有格力电器0.74%股权，是格力电器的第十大股东，对格力的控制权十分有限。
如今中小股东也在发挥着效应，可以说，各方都有自己的利益考量。
不过，好消息是，近期《中共中央国务院关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》对外发布，其中提到：在国有企业混合所有制改革中，依照相关规定支持有条件的混合所有制企业实行员工持股，坚持同股同权、同股同利，着力避免大股东凭借优势地位侵害中小股东权益的行为，建立员工利益和企业利益、国家利益激励相容机制。
如果说健力宝的与僵化的国有企业管理体制有关，那么，新的产权规定是否为格力带来不一样的结局？
结语
培养企业接班人无可厚非，但是如果突然让企业创始人或是掌舵人集体离场，由此产生的断层等一系列问题，并非明智之举。尤其是在各方利益博弈下，不要让民族企业沦为“牺牲品”，或许才是真正的问题所在。
