编者按
随着年报披露的结束，上市公司的薪酬情况一如既往的成为备受关注的指标。从心理上，人们也在不自觉的“对位”，董事长跟董事长比、董秘跟董秘比、员工跟员工比……，那么，2016年这些“对标人物”的薪酬境况究竟如何呢？
245位上市公司董秘年薪过百万
98位不足10万元
本报记者 夏芳
上市公司董事会秘书（简称董秘）作为公司高级管理人员，是上市公司与资本市场的纽带与桥梁，在上市公司中扮演着重要角色。
近日，在A股2016年年报披露收官后，《证券日报》记者对董秘们的薪酬进行盘点发现，虽然董秘在上市公司中履行的职责相似，但薪酬水平却不尽相同。在A股上市公司董秘大军中，既有年薪百万元的“高富帅”，也有万元甚至千元的“穷人”。
245位董秘薪酬过百万元
《证券日报》记者通过Choice数据统计显示，A股3206家公司中，有213家上市公司董秘薪酬数据不能通过Choice数据呈现，而查阅部分公司发现，有的上市公司年报中对于董秘的薪酬并未体现。比如洛阳钼业，公司董秘岳远斌的薪酬栏目中显示“不适用”二字，另外，是否在其它关联公司中领取报酬中也显示“否”。
对于岳远斌的介绍，洛阳钼业在年报中表示，2017年3月3日，公司召开第四届董事会第十九次临时会议，审议通过关于聘任公司董事会秘书的议案，同意聘任岳远斌先生为公司董事会秘书，任期自董事会审议通过之日起至第四届董事会任期结束之日止。
值得一提的是，在2994家公司中，有的公司董秘薪酬属于百万级别，有的公司董秘则仅有几千元。
数据显示，在可查到的董秘薪酬名单中，薪酬过百万元级别的董秘有245位，50万元-99万元区间的有759位，另外，1892位公司董秘薪酬在10万元-49万元之间，而不足十万元的公司董秘有98位。
从数字上可以看出，上市公司董秘薪酬贫富差距较大。根据统计，董秘薪酬最高的当属泛海控股董秘陈怀东，去年薪酬为870.6万元，其次是万科A的董秘朱旭，1975年出生的朱旭于2016年3月起担任万科A公司董秘一职，其2016年的薪酬为731.5万元；而金风科技、长江证券、国金证券、国泰君安等4家公司董秘的薪酬在500万元一档，在2016年，上述4家公司董秘薪酬分别为502.15万元、524.6万元、530.19万元和557.89万元。
值得一提的是，银行、券商、保险等行业内的公司董秘薪酬普遍较高，包括太平洋、国信证券、招商证券、国海证券、平安银行、浦发银行等公司董秘薪酬都在百万元级别。
然而，面对薪酬过百万元的上市公司董秘，有的上市公司董秘年度薪酬不足10万元，甚至还有年薪千元的公司董秘。
据Choice数据统计显示，有98家公司董秘2016年薪酬在10万元以下，其中，西宁特钢董事会秘书熊俊的薪酬仅有8600元，而西宁特钢2015年董秘的薪酬为27.24万元。
对于熊俊，西宁特钢2016年年报中并未过多介绍，而据《证券日报》记者查阅其2015年年报显示，在2015年度，熊俊的身份是上市公司证券事务代表。
另外，《证券日报》记者查阅部分上市公司董秘薪酬在万元级别公司年报发现，2016年度薪酬在万元的董秘多数是刚刚担任公司董秘一职，比如，万里扬公司现任董秘为张雷刚，而原董秘胡春荣于2016年11月24日辞去公司董秘一职，改任财务总监。另外，郑州煤电董秘陈晓燕2016年度薪酬为5.46万元，而其任职时间为2016年5月12日。
不过，在万元年薪董秘队伍中，确实也有不少“老董秘”，包括华斯股份、园城黄金、锌业股份、双塔食品、吉林化纤、江泉实业、山河药铺、江特电机等公司董秘薪酬一直保持在万元区间。
数据显示，华斯股份董秘郗惠宁的薪酬为5.02万元，查阅郗惠宁在上市公司的任职情况发现，1984年出生的郗惠宁，本科学历。河北省第十一届政协委员。2007年9月加入公司，担任总经理助理兼计划部经理，2009年7月担任董事会秘书至今。而查阅华斯股份自2009年董秘薪酬发现，该公司董秘薪酬一直保持在万元级别，从最早的2.99万元、3.93万元到5.02万元，9年时间，董秘薪酬涨了2次。
同样，锌业股份董秘刘建平自2012年至今，一直担任公司董秘一职，其2016年薪酬为6.27万元，2015年则是6.28万元，而查阅该公司历年董秘薪酬金额发现，均保持在万元以内。
园城黄金董秘薪酬定格在5万元
《证券日报》记者查阅上市公司董秘薪酬发现，大多数公司董秘薪酬在不断浮动，而董秘薪酬不足10万元的公司中，园城黄金公司董秘薪酬却一直定格在5万元。
根据园城黄金2016年年报数据显示，公司董秘刘昌喜的年薪为5万元，并且刘昌喜也不在其他关联公司获得报酬。其任职时间为2015年5月20日至今。
据可查数据显示，园城黄金公司董秘薪酬在2005年显示为6.18万元，自2006年至今，一直保持5万元薪酬不变。
值得注意的是，园城黄金的主营业务是从事黄金的开采与黄金矿山的托管工作，而公司高管薪酬却没啥含金量。公司董事长2016年的薪酬为8万元，也是公司高管中薪酬最高的。
查阅公司2016年年报数据可见，公司去年实现净利润为314.5万元，同比下降78.62%。营业收入为1086.16万元，同比下降35.72%。
在年报中，公司表示，2016年经济复苏有限，矿山业主融资困难，多数矿山企业转向品味高、易开采的矿产资源。公司2016年对矿产资源勘察工作依然进行了大量投入，山东省从2015年开始对矿山进行了大范围的整顿，公司也在此期间对证照不全生产有缺陷的企业予以了梳理，在坚持低成本的同时坚决不纳入不符合政策的矿产资源，确保能够在行业的逆周期能够发现取得一批质地优良的矿产资。
另外，作为资本市场中的一员，园城黄金上市以来在股东分工方面，公司特保持了“零分红”的记录。
30家上市公司人均薪酬超50万元
中国石油等6家公司去年减员上万
本报记者 张敏
随着2016年年报披露的结束，上市公司员工薪酬对比成为业内关注的焦点。据东方财富Choice数据统计，3188家上市公司公布了2016年员工薪酬，其中5家上市公司员工平均薪酬超百万元。
金融行业员工薪酬仍靠前
记者以“支付职工以及为职工支付的现金”这个项目来统计上市公司员工薪酬，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。Choice数据显示，*ST川化、民生控股、安信信托、览海投资、渤海金控等上市公司员工平均薪酬超百万元。这其中*ST川化的情况较为特殊。
*ST川化2016年年报显示，支付职工以及为职工支付的现金约为3.3亿元，公司在职员工总数为18人，按此计算，*ST川化人均薪酬达1880万元。但出现这一情况的主要原因在于2016年*ST川化完成了4784名员工的安置。
据了解，公司于2016年4月19日召开了第二届九次职工代表大会，表决通过了《川化股份职工安置方案》，完成了1257名在岗职工、452名退养职工、3075名退休职工（共计4784人）的劳动关系从公司整体转移至川化集团工作。
值得注意的是，非银金融行业公司员工薪酬仍居高位。Choice数据显示，A股总计有30家上市公司人均薪酬超50万元。按照申银万国行业分类，18家来自于非银金融企业，2家来自房地产行业，2家来自传媒行业，2家化工行业，2家来自建筑装饰行业，2家交通运输行业等。
此外，Choice数据统计显示，174家上市公司的人均员工薪酬在5万元及以下。例如大名城2016年的员工薪酬人均为1万元，2015年该值为16万元。不过，这也和公司员工人数发生变化有关，2016年大名城公司员工总数为18344人，而2015年该值为1248人。另外，*ST昌鱼、三联商社、启迪桑德等上市公司的人均员工薪酬为2万余元。
按照行业分类，这174家上市公司中，来自纺织服装、化工、农林牧渔、商业贸易等行业的上市公司较多。
此外，据记者统计，在有对比数据的2900家上市公司中，1604家上市公司平均员工薪酬有所上涨。而按上述标准计算，招商轮船、金利科技、中远海能、游久游戏等多家上市公司人均员工薪酬下降额度较大。
招商轮船2016年年报显示，公司2016年支付给职工以及为职工支付的现金为5.86亿元，去年该值为4.91亿元。不过，公司人均员工薪酬下降与员工数量增加也存在一定关联。2016年，公司员工总数为2684人，而2015年该值为179人。
27家公司员工人数增加超万人
除了薪酬外，员工数量也能在一定程度上反映上市公司的现状。
据东方财富Choice数据统计，341家上市公司员工总数过万人，其中中国石油、农业银行、工商银行、中国石化等17家上市公司员工总数超十万人。此外，40家上市公司员工数量不足百人。其中，创兴资源、东方银星、*ST新亿、*ST宏盛等多家上市公司不足20人。创兴资源2016年员工总数为10人，为A股上市公司人数最“迷你”的公司，2015年该公司员工人数为14人。
从员工数量变化来看，在有对比数据的上市公司中，154家上市公司2016年员工人数相比2015年减少超千人，其中，陕西煤业、潍柴动力、中国重工、金隅股份、*ST钒钛、中国石油等6家上市公司员工总数减少超万人。而顺丰控股、中国石化、中国平安、*ST油工、天海投资、锦江股份等27家上市公司员工总数增加超万人。
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