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丨作者：王莹
在美国，有这么一家公司，几乎所有部门没有KPI、没有绩效、也从不打卡，上不上班一切全靠两个字——自觉。
一人工作全家人都可以上医疗保险，一个新人刚工作一个月说小孩生病，直接批准回家6个月薪水照发，孕妇请假6个月产假薪水照发，连续5年被评定为100家最好工作环境的公司，成为了美国科技界人人向往的“乌托邦的理想国”。
这家公司就是金士顿，一家每年营收超过60亿美金，员工人均创造收入高达100万美元，在坚持不融资、不贷款的情况下，早就闯进世界500强阵营!
尽管外界一直不看好这种“无为而治”的管理方式，还预测这家公司迟早要倒闭，但是人家就这样好好地活了30年，不仅没死，还活得比谁都好。
但这还不够奇葩，重点是有项福利待遇气到让人跳脚——20年前就给员工1亿美金分红，这意味着，除基本工资外，每位员工至少分得25万美元。
全球最大内存企业
人们不禁好奇，到底是怎样的老总会给员工这么好的福利待遇?
这里隆重介绍金士顿的两位创始人：一个叫杜纪川，1972年移民美国后，在美国做房地产销售。一个叫孙大卫，是硬件工程师。
两人相识于球场。有一次，孙大卫自言自语说到：“销售一块主机板要2000美元，成本只有200美元，获利实在惊人呀!”杜纪川听了，立即脱口而出：“你设计板子，我负责销售，怎样?”
当时的杜纪川连什么是储存卡都不清楚，就敢刊登广告招揽客户，当别人问起来的时候他就把专业名词一股脑讲出来，就这样靠着“忽悠”起了家。
没想到这家名叫Camintonn公司发展迅速，三年后，就被美商AST以600万美元的价码收购。
这意味着，32年前的杜纪川和孙大卫各自就挣了300万美元，本以为能过上安逸富足的生活，却没想到碰到了股灾。
一天之内，两人从百万富翁变成了穷光蛋。
最后还是杜纪川从车库翻箱倒柜找出2000美元，充当了新公司的启动资金。他们为公司取名“金士顿科技”，谁也未曾想到，今天的金士顿已成为全球最大的独立内存产品制造商。
人心都是肉长的
比1亿美元分红还要传奇的是，当年孙正义以14.5亿美元买下金士顿，支付了11.7亿美元，后来因运营资金紧张，希望对剩下的3.3亿美元延期支付时，公司创始人杜纪川、孙大卫告诉孙正义：这3.3亿美元，我们不要了。
事情还没结束。
1997年，对硬件企业不再有兴趣的软银，决定把金士顿卖掉，最终又主动找到杜纪川、孙大卫，让他们以4.5亿美元买回了金士顿。14.5亿美元卖出， 4.5亿美元买回，因为孙正义的自己这一通折腾，杜纪川、孙大卫净賺了6亿多美元。
“尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣”是杜纪川和孙大卫的管理理念。他们把公司和员工之间的关系塑造成家庭和家人关系，他们相信良心，相信人心都是肉长的，老板这么对员工，员工才能创造良好业绩回馈给公司。
但他们也时不时自夸下：“有时候觉得自己是资本主义下的共产主义人”。
图片来源于网络
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