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刘某是晨鸣纸业武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（下称晨鸣纸业武汉公司）的职工。她指称：2016年6月30日，因晨鸣纸业武汉公司未与其协商违法调动工作岗位、未足额支付加班费、未安排年休假且未支付年休假工资而被迫与该公司解除了劳动关系。
随后，刘某向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求晨鸣纸业武汉公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金、未休带薪年休假工资以及加班工资等共计20多万元。仲裁委认定晨鸣纸业武汉公司单方将原告刘某调离原工作岗位、且不能维持原工资待遇和工作内容的行为违法，责令晨鸣纸业武汉公司支付刘某补偿金。
由于对裁决的补偿金额不满意，刘某又将晨鸣纸业武汉公司诉至法院。法院一审裁决晨鸣纸业武汉公司支付刘某解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资共计186000多元，日前，晨鸣纸业武汉公司人事部门负责人向《直面》传媒(微信ID：zmtg1108)证实，该公司并不认可一审判决，已提出上诉。
《直面》传媒(微信ID：zmtg1108)注意到，刘某的索赔并非个案，梳理发现，自2016年下半年以来，至少有7名晨鸣纸业武汉公司职工因劳务纠纷向该公司提出索赔。
职工：被迫解除关系要求索赔
终裁：晨鸣纸业武汉公司行为违法
上述刘某于1988年12月进入湖北省汉阳造纸厂工作，1997年12月31日，湖北省汉阳造纸厂与山东晨鸣纸业集团股份有限公司合资组建晨鸣纸业武汉公司。
刘某诉称：晨鸣纸业武汉公司安排其加班未支付加班工资，自2012年至今未安排年休假，也未支付年休假工资。2016年6月14日，晨鸣纸业武汉公司以其下设物种纸厂耿增伦违反工作职责、干预采购处付款，认为刘某在办理付款手续存在严重失职，将刘某调离工作岗位，刘某不服一再申辩无果。
刘某认为：鉴于晨鸣纸业武汉公司的违法行为，其于2016年6月30日被迫与被告晨鸣公司解除了劳动关系。
2016年7月18日，刘某向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月31日，该仲裁委作出汉劳人仲裁字（2016）第226号仲裁裁决书，认定晨鸣纸业武汉公司单方将原告刘某调离原工作岗位、且不能维持原工资待遇和工作内容的行为违法，原告刘某有权以被告晨鸣公司违法调动工作岗位、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并获得经济补偿金，但由于刘某对赔付的补偿金不满诉至法院。
晨鸣公司：拒付经济补偿金
法院裁决：赔付补偿金17万余元
湖北省武汉经济技术开发区人民法院简易程序对此案进行了审理。对于刘某的诉求，晨鸣纸业武汉公司辩称：刘某于2016年6月30日主动提出解除劳动合同，晨鸣纸业武汉公司公司不应支付经济补偿金；刘某已休完各年度年休假，剩余未休年休假视同放弃，不存在年休假工资；晨鸣纸业武汉公司已向劳动部门进行了不定时工作制的备案，刘某属于其中的范畴，晨鸣纸业武汉公司不应支付加班工资。
法院认为，晨鸣纸业武汉公司未针对仲裁裁决向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的相关事实及结果的认可，因此，法院对晨鸣纸业武汉公司应当向原告刘某支付经济补偿金的事实予以确认。
法院审理后认为：刘某诉晨鸣纸业武汉公司支付其经济补偿金人民币174，330.52元的未超过法定标准予以支持。一审裁定晨鸣纸业武汉公司5日内支付刘某解除劳动关系的经济补偿金人民币174，330.52元；支付刘某带薪年休假工资人民币12595.31元；驳回原告刘某其他诉讼请求。
日前，晨鸣纸业武汉公司人事部门相关负责人告诉《直面》传媒(微信ID：zmtg1108)，该公司不认可一审的裁决，坚持认为不应该支付赔偿金。并表示已提出上诉。
刘某代理律师向《直面》传媒(微信ID：zmtg1108)证实，判决生效已数月，但晨鸣纸业武汉公司并未履行裁决。“他们已经提出上诉，正等待二审。”
七名职工诉晨鸣纸业劳动违法
职工：企业变相裁员引发多起索赔案
事实上，刘某的索赔案并非个例，《直面》传媒(微信ID：zmtg1108)整理发现，自2016年下半年至今，有7名职工向晨鸣纸业武汉公司提出劳务纠纷索赔，其中，彭某诉晨鸣纸业武汉公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等要求该公司支付经济补偿金一案显示：法院审理查明，彭某于2001年3月19日入职晨鸣纸业武汉公司。2015年11月19日，彭某所在部门发生工亡事故，彭某按公司规章制度对彭某罚拿二个月基本工资处罚，扣彭某个人社会保险费用、公积金等后，彭某2015年12月18日工资实发人民币470元，2016年1月20日工资实发人民币595元。2016年2月3日起彭某未到岗工作。2016年2月14日，晨鸣纸业公司向彭某邮寄限期到岗通知书，要求其自收到通知3日内到公司履行报到或办理相关手续，否则将依法进行处理。2016年2月19日，晨鸣纸业公司工会委员会同意对彭某旷工行为作出解除劳动合同处理。
晨鸣纸业武汉公司不服一审法院责令其向彭某支付经济赔偿金等判决提出了上诉，但终审判决显示：晨鸣纸业武汉公司被判5日内支付彭某解除劳动合同的经济补偿金85200元；5日内支付彭某2015年12月和2016年1月未足额支付的工资1771元；5日内支付彭某2014年度未休年休假工资5223元。
此外，殷某诉晨鸣纸业武汉公司要求支付劳务合同经济赔偿案，法院裁决晨鸣纸业武汉公司5日内支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币139464.60元；晨鸣纸业武汉公司支付殷某2016年3月工资差额人民币2545.26元、2016年4月工资人民币2649.38元。
吴某甲诉晨鸣纸业武汉公司要求支付劳务合同经济赔偿案，法院裁决晨鸣纸业武汉公司支付吴某甲被迫解除劳动合同经济补偿金人民币112977.80元；支付吴某甲2016年3月工资差额人民币2798.49元、2016年4月工资人民币2807.08元；支付吴某甲未休年休假工资人民币5593.95元。
孙某诉晨鸣纸业武汉公司要求支付劳务合同经济赔偿案，法院裁决晨鸣纸业武汉公司支付孙某被迫解除劳动合同经济补偿金人民币103201元；支付孙某2016年2月工资差额人民币1021元、2016年3月工资差额人民币1416元、2016年4月工资人民币1927.50元；支付孙某未休年休假工资人民币271.14元。
吴某乙诉晨鸣纸业武汉公司要求支付劳务合同经济赔偿案，法院裁决晨鸣纸业武汉公司支付吴某乙被迫解除劳动合同经济补偿金人民币178548元；支付吴某乙2016年6月工资差额人民币3669.70元、2016年7月工资人民币5219.70元；支付吴某乙未休年休假工资人民币18880.94元。
程某诉晨鸣纸业武汉公司要求支付劳务合同经济赔偿案，二审维持晨鸣纸业武汉公司支付程某2015年8月26日至2015年9月25日期间工资6542.69元；支付程某未休年休假工资51138.27元；支付程继喜解除劳动合同经济补偿金228994.15元。
一位已起诉但要求匿名的晨鸣纸业武汉公司原职工称，晨鸣纸业武汉公司一般采用变相裁员的手段逼迫职工主动离职，所以近来劳动纠纷的官司不断。
涉案企业曾发生千人讨薪活动
晨鸣纸业回应：企业大职工多 劳务纠纷很正常
对于上述职工的反映和半年来接连数宗劳务纠纷的索赔案，晨鸣纸业武汉公司人事部门相关负责人在回应《直面》传媒(微信ID：zmtg1108)时认为，该公司作为一家大型企业，发生劳务纠纷非常正常，并且他们对索赔的理由和事实并不认可，将对职工的索赔继续提出上诉。
据了解，晨鸣纸业武汉公司官方网站介绍显示：该公司是1997年12月在原湖北省汉阳造纸厂的基础上，由全国轻工业“十佳企业”之一的山东晨鸣纸业集团控股经营的一家制浆、造纸、热电、制水、碱回收、污水处理、机械加工于一体的国家大型骨干造纸企业。而晨鸣纸业官网介绍称：其是全国惟一一家A、B、H三种股票上市公司，综合实力位居世界纸业十强、中国企业500强第234位、中国上市公司收入百强轻工制造行业榜第1名，以及中国最具竞争力的50家蓝筹公司之一。
需要指出的是，2012年，晨鸣纸业武汉公司曾发生大规模的职工讨薪现象。据当时的报道称：12月25日上午，逾千名晨鸣纸业武汉公司员工因不满长期欠薪、并担忧工厂倒闭，上街讨薪。
报道称：这是武汉晨鸣工人连续一个月以来最大规模的讨薪活动，并指因效益不佳，2000多名工人已近半年没有领到工资。
不过，随后晨鸣纸业发布《关于媒体报道情况的说明》否认欠薪，说明称：报道中武汉晨鸣欠薪达半年的说法不属实，武汉晨鸣没有拖欠员工工资。2012年 12 月 20 日（武汉晨鸣工资发放日），武汉晨鸣全额发放了 11 月份员工工资，特别包括了武汉晨鸣一厂停产歇岗的员工工资。“2000 多名工人已近半年没有收到工资”是毫无根据的说法。（直面传媒）
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