导读：前些天微博长居热搜的话题：2017年毕业生平均薪酬、毕业5年后你工资多少......
每次看完这样一组数据，岂止觉得是扎了老夫的玻璃心啊，明明是心肝脾肺肾都扎一个遍啊......
财富君也不懂为何自己总是在拖后腿......
近期，各地平均工资数据陆续出炉。又到了验证自己去年混得如何的时候了，你心里是否有点小激动？
目前北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川、山东等多地已公布了2016年平均工资。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局也进行了释疑。
多地2016年平均工资出炉
5月27日，国家统计局公布了2016年全国平均工资数据， 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位的调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍
专业技术人员76325元，增长7.5%
办事人员和有关人员54258元，增长6.4%
生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%
在全国平均工资出炉后，各省份也陆续公布了本地的2016年平均工资。目前至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川、山东等地公布了2016年平均工资。
同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位就业人员的平均工资都明显高于私营单位。以北京为例，2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。
为何两者工资水平差异较大？
不同公司效益不同，部分私营劳动密集型企业，劳动生产率较低，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
东部地区工资最高
分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部（62875元），最低的区域均为中部（47538元）。
地区划分方法是这样的↓
东部：北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南
中部：山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南
西部：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆
东北地区：辽宁、吉林、黑龙江
分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业；这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业；此类岗位工资最高的企业类型是国企。
各行业中，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高的是最低水平的4.73倍。
各企业类型中，外商投资企业各岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高的是最低水平的4.32倍。
哪些行业平均工资最高？
2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。
在地方层面，各地平均工资最高的行业并不一致，但多数为金融业或者IT业。
为啥金融业和IT行业薪酬普遍偏高？
至少有五点可以解释：
1） 金融业擅用杠杆，导致金融企业利润（扣除人力成本前）高；
2） IT业很多服务边际成本几乎为0，导致IT企业利润（扣除人力成本前）高；
3） 金融、IT业的核心生产资料是人，导致高端人才薪水分配占比高。
4） 全球化、技术进步导致实业与金融、IT业的收入差距进一步被拉大。
5） 金融、IT业具有配置资源的属性，获得“超额”回报是合理的。
为什么总是拖后腿？
面对平均工资数据，最常见的网友评论莫过于 “自己又拖了后腿”。
对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况，北京市统计局在解读中指出，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。
重庆市统计局则解读称，各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。对单个人员而言，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
“平均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。”苏海南建议，在公布平均工资数据的同时，可以公布工资的中位数、低位数、高位数，这样能更全面反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。
当然，财富君也想告诉大家，如果工资不够高、钱不够花，应该认真的思考如何增收，比如提高业务水平、跳槽实现升职加薪，或是开源节流，做好理财、投资更是有必要！
