携程虐童案最新进展，知情人称被虐儿童家长被携程开除；涉事员工被刑拘；携程副总发声不会开除爆料员工。
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两段视频让家长都愤怒了
近日，携程托管亲子园员工打孩子的视频在网上流传，视频显示，该员工除了推倒孩子，还强喂幼儿疑似芥末类的物品。
▲现场监控视频（来源：腾讯视频）
据新闻晨报，一段家长控诉老师的视频曝光，孩子妈妈边哭边痛诉……
▲家长控诉老师（视频来源：腾讯视频）
老虎了解到，虐童视频分为两段，事发时间分别为11月1日早上和11月3日中午。
1.11月1日的视频可以看到老师粗暴给1-2岁的女孩脱衣服，并把女孩手上的包摔了三米之远，女孩还在眼巴巴的看着自己的书包，可怜被老师继续用力推搡，最后直接撞击到了桌脚，导致孩子休克。
2.11月3日的视频可以看到，该员工在给孩子穿衣服时，还不时往几个孩子嘴里塞入不明物品，小朋友们哭泣、摇头表示不要，但是老师无动于衷，强硬给灌（芥末）到嘴里。家长控诉视频可知很多小孩都被如此折磨生病或住院，其中一个小姑娘1小时拉肚子6次，该员工让女孩自己撅屁股在墙边站着。
3.有意思的是携程的反应，竟然要开除敢爆料的员工？
11月3日-7日白天之前，携程知晓此事，但威胁员工外漏就开除，但家长大面积知道此事，非常激动，至此携程也知晓此事，和员工协商无果，最终报警。但是却要求孩子家长，也就是携程员工一定要封锁消息，如果外漏就开除！
图为携程脉脉匿名讨论
图为携程人力资源部高级总监和家长聊天要求不可泄露视频
4.11月8日15:29分，携程继续封杀消息，禁止员工外传
携程脉脉匿名群继续封杀消息，并扬言“你以为匿名区我就查不到你吗？”
5.目前，据携程内部员工爆料受害孩子的父母已被携程开除？
6.携程副总回应虐童：最先曝光此事的员工已被开除是不可能的？？？
携程集团党委书记、副总裁施琦表示：“这是不可能的，携程是一个规范的单位，员工离职也有一个过程，不是说开除就开除的。”施琦还表示，携程方面最大的问题在于监管方面的疏忽。目前，90天的视频分为五个组由父母来看，以发现是否有更多问题。11月8日早开了一个专门的园方道歉会。接下来，携程首先会对亲子园停顿整业，按照流程，将要更换供应商。
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涉事员工下跪道歉，相关人员被刑拘
涉事人员下跪道歉
被虐儿童的家长盯着视频反复看了两个半小时，愤怒到几乎气绝的她，和其他几名家长一起，直接冲上去暴揍老师。之后若不是有其他家长拉着，恐怕她恨不得手撕了虐待女儿的“那个贱货”。
还有一名妈妈以其人之道还治其人之身，直接将一管芥末挤进老师口中，直到警察将他们隔离开。而那位老师依然一身黄衣，头发凌乱，跪在地上不断磕头认错，但此时，没有任何家长能听得进了。
11月9日，澎湃新闻从上海警方了解到，11月8日上午，上海携程商务有限公司向长宁警方反映称，发现其在办公楼内的携程亲子园存在工作人员疑似伤害在园幼儿身体的行为，警方立即派员到场控制涉事的四名工作人员，现其中三人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留，案件仍在进一步调查中。
上海市长宁公安分局官方微博截图
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中年新焦虑已经从“如何赢在起跑线上”
退到了“如何活在起跑线上”
进入中年越来越多的焦虑接踵而至。
我可以给公司卖命，公司却还我一个悲凉的结局。
我可以为赚钱拼命工作，可赚了钱却把孩子送进人间炼狱。
卖命效力、拼命赚钱的目的都是为了下一代，可现在偏偏是下一代在自己眼皮底下遭受虐凌，何等可笑可悲！
我不由自主地想起了前阵子发生的杭州纵火案，一家四口，一大三小葬身火海，中产精英发出了呐喊：从底层拼搏到中产阶级，居住千万豪宅，管理独立品牌，却在妻儿葬身火海之际，被一朝打回底层成为毫无力量的弱势群体，维权无路，诉求无门，最后以一个最典型市井小民的形象下跪在小区门口。
保姆，物业，消防队，这层层关系递进里，就算是中产精英，最后还不是沦为无力小卒？
老师，携程，第三方，这一层层扒下来，就算是携程劳苦功高的老员工，孩子吃的苦受的罪和家长心里永久的创伤，还不是要自己扛？
再往大里看，数以千万计的一边努力工作一边保护家人的中年人，碰到这样的事，难道真的只有一顿哭诉、一声叹息，却无力回天，也没有能力防止类似的事件再次发生吗？
延伸阅读：最近几年，托儿所、幼儿园等早教机构虐待幼儿的新闻，不时出现。
比如今天同样在网上疯转的南京栖霞区一幼儿园老师，在短短两天之内打了5名幼儿。其中一名3岁男童遭老师多次多次拖拽、推搡、脚踢，随后被拖进监控死角，在场的其他老师却视若无睹。目前，涉事老师停职，警方介入调查。
此前，浙江义乌一民办幼儿园内，一名3岁男童被老师拽着摔倒在地，造成左额骨骨折。涉事老师因涉嫌故意伤害他人身体，被警方治安拘留。
黑龙江一幼儿园老师用脚踹孩子，一名2岁多的幼童一天被重打4次，最重与一次被踢出半米远。后经教育局调查，此校是非法幼儿园，虐童老师已被行政拘留。
在北京，也有一名外教打踹儿童被开除的事件发生。
这么多悲剧，不禁令人质疑：如今幼儿园、托儿所等早教机构想方设法调查孩子的家庭背景，又要家访，又要填表，有的还要上交孩子和轿车或房间的合照。但在招聘照顾孩子的老师之前，早教机构也曾这样刨根问底过吗？
调皮是每个孩子的天性，不听话，惹事，甚至化身熊孩子，或许是每个孩子成长中的必然。而作为育儿者，无论家长还是老师，面对这样的孩子心生烦躁甚至抓狂，并不足为奇。
更何况是要面对一大群孩子，万一正赶上心情不好，事情又多，孩子不听话，稍微控制不住，就很容易发生过激行为。
因此，幼教从来就不应该是一个低门槛的职业，相反，这个职业对专业能力及责任感的要求很高。比起其他行业的从业者，一个幼教，必须能更好地控制自己的情绪。除此之外，还得具备引导孩子的专业知识。
如果仅仅因为孩子无心的淘气和不听话，就动粗暴打，或加以“酷刑”惩罚，只能说明这样的幼教不仅不专业、缺乏正确的教育方法，而且对孩子没有足够的耐心、宽容，更别提发自内心的爱了。
这样的人根本就不适合从事幼儿教育，甚至压根就不适合从事与教育有关的行业。
当然，有些“老师”，本来也不是什么老师。
两年前，南京市教育局、人口计划生育等部门的一份早教市场调查显示，目前南京市有近三成的早教从业人员，根本没有幼教证书、保育员证、育婴师证书等资格证书。
此外，还有八成早教机构通过的是工商注册，而不是到教育部门申请办学许可证。也就是说，这些民间托儿所、早教机构，其实都是公司，根本不是什么学校。
教育审批、发放办学许可证针对的都是培训机构，主要是教知识和技能，但早教其实教育的成分不多，多是看护、照顾，它们对“老师”的要求自然不高，说难听点，能带孩子的就行。
想到这里不禁心里发毛，说好的早教呢，怎么跟教育半毛钱关系也没有了？
在一线大城市中，随着孩子的出生，中产父母身上的压力越来越大，保姆和月嫂越来越贵，远在外地的父母也无法帮忙带孩子，人们对早教、托幼机构的需求很大。
这几年，像携程、京东这样的互联网企业纷纷开始兴建企业幼儿园，国家卫计委也不断鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。可以说，企业托幼机构已经是大势所趋。
▼80年代北京单位办的托儿所
但是，涉及资质诸多，审批困难。比如卫生部门对托儿所的餐饮、消毒均有要求，消防部门要检查设备是否达标，教育部门则关心聘请老师是否具备教师资格等等。
于是，更多打着教育旗号的早教公司，钻了空子，取而代之，就像携程委托的这家机构一样。
谁来管？有什么资质要求？
没人知道。
