美妞们，上午好。
一早起来，她姐的朋友圈就被一条新闻刷屏了：携程亲子园虐童事件。喂芥末、殴打、往桌角推、甚至把消毒水往孩子的嘴里、眼睛里喷，实在是太戳心。
有人说学校要负责，有人说老师要负责，也有人说携程要负责。可是然后呢？虐童案还会继续发生。今天和大家分享财蜜@子期的观点，一起来了解事件背后的原因。
携程虐童事件：把天使送到魔鬼身边，是最可怕的事。
by她理财财蜜@子期
昨天看到这个新闻心里就咯噔一下，这不是普通幼儿园虐童，而是拖上了流量大户携程的亲子园。而事后进展更是让人揪心。虐童一事我不再评论，每一个当妈妈的都看不了这种新闻，就来和大家说说背后的原因。
（1）此事过后，企业办园会更加困难
我们公司同事呼吁过很多年希望公司设立亲子园，未能成功，出了这种事，企业顾虑更多，恐怕更是没有希望了。带着孩子来上班，这个设想太美好，而环境却难以支持。
先看携程当初设立亲子园，是由自己运营的，而后被叫停，由zf牵头找妇联联系的第三方机构。
这里，我给携程说句话，企业办园本来就困难重重，指责企业来背这个锅，并不是理性的做法，企业本身没有义务办园，办了之后隐患重重，以后还有企业敢办园吗？最新新闻是上海妇联回应，已开除四个相关人员，对托管机构严肃处理。
该谴责的是指手画脚缺无法担责的“监管机构”，规范不到位，环境不支持，导致企业办园困难重重。这部分，怕是需要大力整顿才能有所改善。
（2）为什么虐童事件频发？因为犯罪成本太低了！
作为一个妈妈，这种虐童行为我只能称之为犯罪。却没有相应责罚。看看事后各方应急的处理结果，开除相关人员。
开除开除，有用吗？对这些缺乏基本人性的人来说，他们拿孩子发泄，结果是失去了一份工作。如果虐童入刑，她们还会这样做吗，还敢这样做吗？
（3）幼教薪酬不高，入行门槛低。
这是另一个根源问题。幼教行业，准入门槛低，开除了她们，她们失去的不过是一份几千块的工作而已。如果有执业标准，虐童终身吊销执照，会不会好一些？
一是提供更好的环境支持企业办园，二是加大惩罚，三是提高幼教待遇和准入门槛，解决了这三大问题，企业才能继续办园，虐童问题才能得到缓解。
作为两个孩子的妈妈，再说两句，上面三大根源问题恐怕不是短期内就能解决的问题，即使能够落实，也只是降低发生概率，无论虐童概率低多少，落在一个孩子身上，那就是百分之百。为了我们的宝宝，我们能做什么？
先和大家分享知名育儿专家，全能爸爸杨樾老师的话：虐童事件有其特殊性，8个问题将家长逼进死角。以下就是虐童事件的8个不能：
1、提高教师素质不能解决问题：
好老师不需要教育，一个人内心恶的底线是没有办法在挑选老师时及时发现的；
2、法律严惩能不能解决问题：
幼儿园虐童事件大多数在教育系统内部处理了解，很少有虐童老师坐牢案例；
3、教室摄像头不能解决问题：
携程幼儿园就算有摄像头，老师还是虐待了孩子，况且，很多小动作根本看不出来；
4、向幼儿园索赔不能解决问题：
当你要索赔时，孩子已遭罪，这时候赔多少钱都不能挽回孩子的伤害；
5、全社会谴责不能解决问题：
首先，谴责是一种没有明确目的的行为，没法立法；其次，大众善于遗忘；
6、要求严格审查教师不能解决问题：
因为控制不住情绪，而迁怒孩子的行为本身不可控，而即兴犯罪也很难通过审查来规避。
7、跟老师搞关系不能解决问题：
家长和老师本无冤无仇，他们虐待孩子并不是因为跟哪个家长关系不好；
8、打老师不能解决问题：因为你不能主动打，不能预防性的打，而且打人本身也是犯罪，不能这么干；
基于以上，我们家长还能做些什么呢？
1、幼儿园调查深入一些，再深入一些
资质，硬件，是否教委备案。看家长反馈，多和邻居沟通了解幼儿园的口碑。入园后依然保持关注。
2、时刻关注你的孩子。
任何事件爆发都是有苗头的，观察自己的孩子，观察同校的孩子和家长，或许能发现苗头，及时反馈和制止。定期和老师沟通，如果你足够关注孩子，并传达给老师，那么是有一定震慑作用。
3、出了问题，抗争到底，维权到底。
最后，希望这些宝宝，都能从这个事件里走出来，重返童真。
