对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
有一种说法:发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏!
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企;
10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司;
15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
快来对号入座,看看你的公司属于哪一类?
●10号前发工资 大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
●10-15号发工资 多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
其中15日是一个特殊的日子,因为一般的退休职工,也是15日发放退休工资。如果上班的你,比退休的大爷大妈发工资的日子还晚......
至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少哒。
●15日后发工资 中小型企业居多
15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。
相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。
网友意见不一
认同的很多,质疑的也有
赞成
A:基本上还是符合实际情况的
B:我自己在国企做,10号发
C:老公在一家大型IT企业,10号;我自己在中小私企,18号
D:感觉还是挺有道理的,身边大多的都是这样
质疑
A:我在的企业也蛮大的,500多号人,就是21号发工资的
B:同10号,但是小单位。。。
C:光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要,关键是守信用,讲透明,不拖欠!
说白了:就是工资要能发得出!
如遇到企业拖欠工资,我们该咋办?
正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。
这些扣工资的行为算违法
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资
例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
so,问题来了,
你们工资几号发呢?
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