对于投资理财，80%的人会想起股票、房产、基金、期货……，但提升自我，投资自身同样十分重要。80%的人会想到通过提升学历、考专业证书、留学等方式镀金，却不知实践是最好的学习，好的工作履历就是最好的提升途径。
房子是不是买了？对。
子弹是不是没了？是。
很棒，你已经做好以负债为主的资产配置，家庭财富发展战略的四梁八柱搭好了。那接下来呢？
经历了繁重的学业和职场的拼杀，有了体面的工作，拼全家之力有了自己的小窝，中产似乎隐隐成为了一个阶层，一切却又让人觉得并不安全。谁说社会流动固化？向上千难万难，向下却轻而易举，孩子的教育，父母的养老，汽车、房子……所有的负担，都压在所谓中产，其实就是中年人的身上。当你不如90后有冲劲，有体力，甚至都不如人家有经验，看着这张90后CEO的名单，你焦虑吗？
一份好的工作是最可靠的现金流保障，是各种消费贷的信用背书，也是未来继续置换优质资产的底气。老鹰在30岁需要磨嘴喙生新羽，中产的职业生涯需要跨越。
生活不只眼前的枸杞！
3楼楼长中产家族财富办公室与北京换行科技股份有限公司达成战略合作，分享职业提升优质课程，提供最专业的职业生涯发展规划咨询，力争为中产解决职场痛点，实现职业提升。
近期，受“天下女人研究院”的邀请，换行科技两位创始人联袂同台，为天下女人平台上两万余位优秀的职场女性做了一场精彩的关于女性领导力的干货分享。主题是《发挥女性特有优势，在职场巨变中保持竞争力》。
分享包括三个部分：
- 女性特有的职场优势；
- 职场正在经历着的巨变；
- 巨变中女性优势的发挥；
以下是第二部分“职场巨变”的核心要点内容。无论对于职场男性还是女性，都有很强的通用性。
关于女性领导力中女性特有职场优势，相关的理论模型及案例分享，以及在职场巨变中如何发挥女性优势的方法论及案例两个部分的干货及要点，我们会陆续连载，欢迎大家持续关注。
天下女人研究院由杨澜女士发起，隶属于阳光媒体集团，整合了集团自2011年以来对于女性问题研究和女性终生学习成长的多种探索，包括幸福力、领导力教育，天下女人国际论坛和天下女人国际俱乐部。
天下女人研究院邀请的分享嘉宾都是国内外知名学者、行业领袖和社会知名人士为顾问和师资，帮助追求卓越的女性拓展视野，提升境界，晓东西之行，通古今之理，站在时代前沿，成就非凡自我。
职场正在经历着的巨变
第一点，人才的定义
什么是人才？
首先职场市场底层逻辑其实一直没变：市场需要的人才能叫“人才”，而“人才”只有真正创造了价值，才能获得回报。
但是职场的外部环境却变化得非常激烈：随着人工智能等革命性技术的到来，行业的变化呈现出加速度的态势，各行各业都承受着多米诺骨牌式的变革压力。
理论上讲，经济在快速发展，行业在激烈变化，工作的组织形态和工作的交付模式，也必须快速跟进啊。
如今很多职业的品类甚至都消失了。人才端的供应必须全链条高效率地顺应这一历史趋势。然而，人才的发展和培育实在太慢，大学毕业至少得20岁吧，花20年才培养出来的一个大学本科，有多少是即招即用的优质人才？
第二点，工作的意义
我们先看看关于工作的演进图谱：
第一阶段：工作的存在感意义更浓一些，得打卡签到
最基础的叫“干活儿”。出租车师傅出门，他们管这个叫拉活儿，有乘客上车，或抢到了滴滴的订单，这一天才没有白忙活；
还有一种叫“当差儿”。岗位的意义会大很多，保安大哥站在小区门口，一天八小时，除了吃饭上卫生间，一直都得在哪儿；现在很多大型企业发布职位的时候，还是习惯写着“XXX岗”，可见这个观念有多根深蒂固；
第三种叫“上班儿”，底层的逻辑其实是雇佣关系，目前大多数办公室白领的劳动关系就是这样的状态；
发展到第二阶段，增加了结果导向的意义，目标是交付
这时候有了词叫“办事儿”work，办事儿的人会更多的关心事儿本身，以事情为中心，整合多方资源，工作就是大家一起来“办”事儿的过程；
但这事儿究竟办得怎么样，还得用另一词，“成事儿”来界定。很多项目制 project为导向的工作关系形态就完全结果导向了。成了才能交付，不成就只能烂尾了。而且项目工作中，通常是团队协作，劳动关系的层次性也丰富了起来。
第三个阶段，工作的关键词是平台与合作，核心是价值
职场中人很多都有“打工心态”，以为投资和生意这样的理念距离很遥远，但如果要经营好自己的职业，生意及投资这样的“老板心态”是一定要有的。
我们都可以试着回忆一下，当年面试求职的最后一关，薪水谈判。讨价还价之间的底层逻辑是不是特别像一个交易过程？
未来的人才都不是简单的资源概念，犹如HR里面的R的含义，未来的人才是资产capital，HR可以换成HC了；是智能intelligence, HI将于AI抗衡；每一个组织的存在作用更像是一个平台，每位人才个体将会与别的个体，以及各类组织敏捷合作，高效实现工作的价值。
而每一项工作的价值交付，既是一个交易的过程，也是一个投资回报率的核算过程。每位人才自己本人都是这个“生意”的企业主，也是这项“投资”的股东。
比如，“零工经济”已经悄然在白领圈层里活跃起来，实质上就是共享模式对劳动关系的一场革命。
第三点，职场的运行逻辑
职场在以一个什么样的逻辑在运行？中间的核心游戏规则什么？时间限制，我们只挑几个点来举例：
第1. 职场需求端的游戏规则变了
什么是好工作？
国企的铁饭碗，外企的金饭碗，互联网高增长，雇主品牌和知名度…… 这些固有思路都在被残酷淘汰。中小企业，社会化企业，创业型团队已经普遍被大众接纳。
第2. 职场供应端的游戏规则也变了
什么是好人才？
1） 投资性思维来理解； 很多企业在人才的全生命周期已经用上了投资性思路。一个人才在企业的存续全过程，选用育留几个环节，招聘花钱、培训花钱，薪资花钱，其实这都是投资；有投资就得有回报。人才究竟能为企业创造多少的利润，这其实是每位人才都要仔细核实，认真掂量的；
2） 销售性思维来衡量； 原来聊起工作，我们都问“你是做什么的？”；现在其实我们更关系的是“你是卖什么的？”。只有售卖才能实现价值交付，但不是只有销售人员面对客户的时候才在售卖，未来的合作会更加多元而敏捷，企业内外所有跟你有关联的人都是你的客户，所以职场中一定有销售和服务意识。
第3. 职场生态变了
1） 中国的经济已经从原来是两位数的GDP增长率，到现在的保八保六；不要小瞧这个数字，经济学上有个规律：GDP一个百分点的增减，就对应着百万计的工作机会的存亡。注意，失业率的统计意义不大。因为有的岗位活着，但工作其实早没了。
2） 全球化原来是外国企业到中国来，一江春水向东流；现如今，是中国企业到全球去，浩荡西进，如此大的流向逆转，资本、技术、人才都肯定会紧跟而上。这个拥挤的星球上，不会有孤独的个体；
3） “重仓人才”是目前非常流行的理念；当经济进入平稳发展期，很难再有机会红利，企业只能向管理和创新要稳健发展，那必然进入到“麒麟之才，得之可得天下”的激烈角逐中；
第4. 职场气象变了
1） 惊喜太多，不如回归本真。世界变化太快，眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了，这种事儿太多，太频繁；以前还跟着感叹、激动，甚至自我躁动；看多了，明智者也就回归了，做人做事儿还是得看本真；
2） 没人不焦虑，淡定和从容弥足珍贵。现实社会，几乎每个行业，每个阶层，都陷入了焦虑循环之中；一个社会化的集体情绪出来，每次击中的都是一大片；这时保持内心的淡定，步态的从容，就显得弥足珍贵了；
3） 信息量巨大，思考和深度才能决胜千里； 信息爆炸了，人工智能来了，很多事情变得容易了很多，于是很多人放弃了深度学习和思考。最近tittytainment战略（奶头乐战略）又在兴起，哈哈，这是XX主义忘我之心不死，职场中人要保持冷静啊。
【北京换行教育科技有限公司创始人介绍】
Sophia肖：“4D”职业发展模型创始人，黄金简历打造者。在长江商学院职业发展中心任职期间创造了年薪涨幅至少130%的记录，实现了大陆地区商学院毕业平均起薪最高的战绩。 进入教育行业前，曾作为全球500强企业中国区战略投资负责人，完成过多例十亿美金级的资本运作。长江商学院MBA。
冯云飞：曾任北美案例教学发源地之一加拿大毅伟商学院（Ivey Business School，商业周刊国际商学院排名第一）中国总监；曾就职于长江商学院，负责高管培训课程的设计开发以及市场推广，期间打造了多个业内领先的高管课程。作为领导力和管理教育专家，为企业高管提供教练辅导。复旦大学硕士，长江商学院MBA。
P.S.：2015年统计数据，长江商学院校友担任一把手的企业，营业收入合计相当于当年中国GDP的六分之一。
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