来源：金融行业网、蓝鲸银行 王涵、每日经济新闻（ID：nbdnews）、21世纪经济报道、券商中国、新京报等
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？我们今天就来看看员工的工资情况，你就明白啦！
一、2016年17家银行“工资单”：17家银行总薪酬2020亿元，招行人均45万夺冠
从目前披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“最佳好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬最高的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
▲数据来源：同花顺
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。最低的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行最高，人均薪酬为28.19万元；最低的是农行，人均薪酬为22.45万元。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示。
那么行长的工资情况又是如何呢？
二、上市银行行长薪酬排名
对于银行业高管离职增加的情况，超过三成的银行家认为银行高管个人走出体制，将挑战更市场化领域的意愿。另外三成的银行家同意银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大。剩余三成的银行家承认薪酬福利缩水和原有发展路径受限成为出走的重要推动因素。
蓝鲸银行频道梳理发现惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相形见绌，五大行行长平均年薪仅为62.8万元。
据统计，在已发布年报的15家A股上市银行中，惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。但报酬总额依旧达不到2015年平安银行前行长邵平(其税前薪酬为710.45万)的量级。
紧随其后的当属招商银行行长田惠宇和民生银行行长郑万春，其税前报酬总额分别为474.6万元、430.02万元。
除此之外，税前薪酬达百万级别的行长还有领213.83万元的中信银行行长孙德顺，次新农商银行——无锡银行和常熟银行榜上有名，其行长邵辉、庄广强分别领143.34万元、119.49万元。在A股市场赚足话题的江阴银行，其行长任素慧税前薪资99.03万元位列农商行前三甲。
而五大国有行高管的薪酬则相形见绌。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的影响下，五大国有银行高管的薪酬首先受到冲击。根据年报披露的信息，有四位行长的税前薪资大致在65万上下浮动。而五大行最年轻的行长谷澍税前薪酬则为55.47万元，远低于其他股份制商业银行。
除此之外，蓝鲸银行频道发现，2016年五大行在营收方面，除中行较2015年同比增加外，其他四大行的营收均出现了负增长。同时，各大行的净利润增速也都维持在低位。
“从规模和体量来说，规模大到一定程度，增长会更困难，五大行国有股份更多，承担社会责任更多，受国家降息、减免收费的影响会更大，股份行相对市场化，受到影响会小一些。”董希淼对《每日经济新闻》表示，“五大行机构网点多人员多，发展压力更大，面对新的形势，转型也会更慢一些。”
三、银行员工炫富：平均年薪三四十万！听到这话，券商员工笑了
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是唯一一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名最低的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
▲数据来源：同花顺
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬最高的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
▲数据来源：同花顺
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而最低的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
虽然说银行公开的工资那么高，可是实际情况确是如何呢？
四、银行员工自述：最惨月入790元
我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。
按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。
后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。
但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。
我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。
其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是“1开头”，所以就辞了。
新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。
“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。“钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。”她对新京报记者说。
来源：金融行业网、蓝鲸银行 王涵、每日经济新闻（ID：nbdnews）、21世纪经济报道、券商中国、新京报等
