当保险君拖着穿越了广州暴雨成功逃离地铁拥挤地狱劫后余生的身体来到办公室，就接收到了来自同事“社保缴费降低了，我们拿到手的工资会变多哦”的讯息。
保险君的表情也因此从
变成了
李克强总理确实在两会期间表态“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，各地近期也陆续发布了下调社保费率通知，而“五险一金”精简为“四险一金”也即将提上日程，这是不是就等同于，拿到手的工资变多了呢(▽)~~
保险君知道如果我再开嘲讽你们就要报警了，讲道理，我们来看下部分地区地的降费对比：
上海：职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1%，失业保险单位缴费费率下调0.5%，但降低的只是单位缴费部分，个人缴费部分不做变动；
广东：失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%；
云南：失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%；
厦门：企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1%。
实际上降低社保费率只有广东、云南等部分地区降低了个人缴费部分费率，这意味着只有这些地区的职工们每个月能多拿一点钱。
能多拿多少呢？
你们比较喜欢做论述题还是应用题？好吧，让我们来做个应用计算题：
以缴费幅度较大的云南省为例子，假设一薪资5000元/月的职工，其单位社保缴费比较正规，按照降费前1%的个人失业保险缴纳计算，他每月需教50元；按照下调后的计算，则每月只需缴纳30元，一年下来能增加240元的工资！
答应我，我们讲道理好么北鼻？来，先把桌子放下，生长在国旗下的我们应该时刻心怀感激，别拿豆包不当干粮，要相信积少成多，积沙成塔，莫以恶小而为之，莫以善小而不为！
虽然我们都知道社保降费简单粗暴的为企业减轻人力负担，工资涨不涨还要看老板高不高兴，但大家只要记住一点：即使费率变了，参保人应享受的待遇水平不会受到影响。
至于现在还在谈论的“医保与生育险合并”问题也不需太过担心，毕竟关于其中的细节还在商榷中，耐心等待出结果就好了。
