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互金公司主动离职率达27%
风控岗薪酬增幅40%
以中等规模的互联网金融公司为例，2016年部门负责人的薪酬中位水平在100万左右，副总经理在78万左右，中心经理在49万左右，主管在30万左右，专员在19万左右，助理在11万左右。虽然略有上涨，但在薪酬激烈方面存在一定的两极分化现象。“行业领先公司的员工薪酬高于发展中企业，同一层级员工的薪酬最大差异可以达到65%左右，另一方面，针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才，互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。”怡安翰威特相关人士对记者表示。
在行业监管趋严之下，互金公司在2016年特别重视并加大对风控人才的投入。数据显示，对于此类人才，有超过半数被调研企业提供20%-40%的薪酬增长幅度，还有19%的企业愿意提供40%以上的薪酬增幅。
来源：金证券
中小P2P平台叹银行管钱门槛高 存管体验遭吐槽
“现在还是存管政策消化期，先合规进行备案，再进行资金存管”。东莞互联网金融协会秘书长杨希介绍，目前对接的主要还是城商行，因为城商行与国有大行相对比，处于弱势，需要积极拓宽业务渠道增强竞争力，另外部分银行和平台一般对外宣称处于“测试阶段”，如此一旦平台出现违规，银行以此减少责任承担。
银行与平台的系统对接，首先是平台的合规。技术开发前，银行方面对平台进行了调试，如果漏洞太多，在技术对接前就需要先“查漏补缺”，也有可能银行方面觉得平台问题太多了，他们也会有选择性的不合作。因此，运营合规的平台，其优势会在这一轮的监管中凸显出来，现在看来毋庸置疑。
来源：南方都市报
北京网贷监管细则或3月出台 不涉及风险备付金
记者近日独家从中国人民大学金融科技与互联网安全研究中心主任杨东处获悉，北京市网贷业监管细则将于3月份出台，且细则内容不涉及风险备付金问题。
目前有一部分观点认为，风险备付金属于平台增信服务，可能让投资人产生平台会兜底的误解，是不合规的；也有观点认为，只要风险备付金不是来源于平台自有资金，即不属于平台增信，且有利于防范平台系统性风险，应当支持。鉴于这些争论，风险备付金的去留难以决策，不过已经施行的平台可能会出现将风险备付金改名的现象。
来源：经济参考报
央行发文明确聚合支付定位 鼓励提供聚合服务
继年初对违规聚合支付清理整顿之后，央行对此再次发文，这次是利好消息。记者从支付机构得到确认，央行下发的《关于持续提升收单服务水平规范和促进收单服务市场发展的指导意见》（以下简称《意见》），鼓励收单机构为特约商户通过聚合支付服务。监管部门明确定位该项支付服务属于外包服务机构。
《意见》同时明确，严禁聚合技术服务商以任何形式截留特约商户结算资金，从事或者变相从事特约商户资金结算。业内人士告诉《每日经济新闻》记者，违规的聚合支付服务不算普遍，只是一小部分服务商在从事“二清”服务。
来源：每日经济新闻
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