近日，自称锤子科技前员工的@yiwanzhutourou在新浪微博发表了一篇名为《我为什么离开锤子科技？》的长文章，诉说自己离职锤子科技的原因。
没想到这篇极具个人自述风格的文章引起了不少媒体以及自媒体的转载，使锤子科技前员工@yiwanzhutourou及其《我为什么离开锤子科技？》成为了一个小热点。
文章中他表示，“锤子科技没有做错任何事情，因为站在公司角度来看，简直可以用为了盈利把所有问题都说通，但是这家公司已经不能再公开宣称自己天生骄傲了。也许正是被天生骄傲的价值观吸引来的，在离开的时候看清公司的现状才不会有任何遗憾。”
此外，文章叙述自己在锤子科技几年心路历程伊始，他还无意中爆了一个料，在文章开篇他表示，最近一段时间公司发生了大面积的裁员，但是我并不属于这一次陆陆续续的裁员的范围，而是自己提出离职的。
我想，这篇文章之所以能被一些媒体、自媒体转载，吸引众多读者。可能因为以下两点，一是，锤子科技员工自爆离职原因，听起来里面有好多故事。二是，文章中提到锤子科技最近大规模裁员，不禁让人想入非非。
看着锤子科技前员工的离职自述，洋洋洒洒四千多字，颇有他前老板罗永浩给俞敏洪写求职信的风格。
不过相比于前老板罗永浩，他的离职自述不管是在字数还是文风上都有很大差距。但是，作为一名程序员，能洋洋洒洒写上四千多字已是非常不错。
文章中除了讲述他与锤子科技前后的故事外，他还爆出锤子科技近期大规模裁员，按理来说这将是一个非常劲爆的消息，但是在资本寒冬中，裁员似乎已经见怪不怪，一段时间以来太多互联网公司传出裁员的消息，大家基本都能平静对待，可能已经习惯。
关于文章中他所说的锤子科技已经不能再公开宣称自己天生骄傲了的消息，公敌君还是很感兴趣的。毕竟“天生骄傲”理念是锤子科技为自家产品定的一个比较成功的调性，难道它真的倒塌了？它是如何倒塌的？
仔细通读几遍离职员工的文章，就发现他自述离职的原因与锤子科技以后能不能公开宣称自己“天生骄傲”的理念并没有太大的关系。
简单的总结一下他文章的主要内容，无非就是以下几点。
开篇：他离职了，有几点想法要讲，公司最近大规模裁员，他没被裁掉，是主动离职的。
1. 他本人是罗粉，锤子科技成立时，他出国留学了，后来锤子科技rom发布，他很喜欢，选择回国，加入锤子科技。入职比较有影响力的锤子科技很顺利，他很感激公司。
2. 认同公司天生骄傲的理念，公司同事也都是开始认同或慢慢认同这个理念的。
3. 最开始喜欢公司的弹性工作制，后来觉得公司不要脸，弹性工作制就是为了用免费的劳力还不给加班费。
4. 自己上级领导能力一般，还有些傻逼，对他们怀有不满，而且公司有时候虽有奖励，但是没实际奖金。
5. 借酒劲发牢骚，在跟老罗的互动交流群中问过年还发不发红包，被直接退群，后来还被公司穿小鞋，愤怒，离职。
6. 爆离职主要原因，过节公司取消发红包，没给通知，害他跟同事白等一天。公司裁员遮遮掩掩，不真诚。经理给他的回复敷衍，不满公司管理层。
总结来说就是锤子科技已经不能再公开宣称天生骄傲的理念，它已经不配，还好自己离开前及时看清了它的本质。去你妈的天生骄傲。
这大致就是他文章的主要内容，相比原文章我已经给缩小到十分之一。
实际来看，他对公司不满主要是不太喜欢公司的弹性工作制，不太满意自己的上司，公司福利方面减少几方面的原因。
但是他所说的这些问题基本上在任何一家公司都存在这样的情况，感觉他个人对生活还是有种理想化的幻想，不过，我们的现实生活并不是按照我们想象的方式来进行、发展。
关于公司员工福利方面，锤子科技福利不如以前好了，不知道是不是因为锤子科技一直在亏损的缘故，但是我觉得某种程度上福利减少也能理解，公司发福利也要根据公司当下的状况来决定，打肿脸充胖子可以让公司、老板很有面子，可是不利于公司的发展，要面子还是要发展。企业家还是心里有数的。
并且他的想法太过个人化、理想化，就比如他所抱怨的公司在裁员方面遮遮掩掩的问题，关于裁员这似乎是一个公司很正常的做法，裁员本身就不是一件光彩的事，不遮遮掩掩，难道还要昭告天下，锤子科技要要裁员了，而他所说的公司对内部人员也瞒着，导致公司人心惶惶，难道公司明确宣布某些部门要裁员，员工就不人心惶惶？
所以，他列举的这些原因与锤子科技天生骄傲的理念并无太大关系。天生骄傲的理念还在，只是他已经不再认可，而不是天生骄傲的理念倒塌了。
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作者：科技公敌，专注科技互联网爆料二十年，用高贵冷艳的腔调，搞一搞行业大新闻。微信公众号：kejigongdi。
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