近日，《南华早报》发表文章指出，一项新的研究表明，尽管中国内地和香港女性高管比例依然低于全球平均水平，但这种情况将会开始改变。而中国金融科技业的增长或将成为其金融服务业女性高管人数变化的催化剂。
文章指出，奥纬咨询（Oliver Wyman）公司公布的最新报告显示，今年在中国内地的金融服务公司中，女性高管的比例为8%，而香港的比例为14%，全球的平均比例则为16%。值得注意的是，在中国排名前20的金融公司中，50%的创始人、高管或者主管由女性担当。
近期，虽然政府加强了对金融科技的监管，特别是网络借贷平台，但中国依然是全球领先的金融科技中心之一。数据显示，中国的互联网金融行业蓬勃发展，2015年中国风险投资（VC）基金接近27亿美元，比2014年的6.2亿美元高出四倍多，而相比之下，2015年全球互联网金融领域的风险投资基金只比2014年翻了一番。2015年，中国风险投资基金占全球风险投资基金近20%，远超2011年5%的占比。
点融网首席市场官潘静在奥纬咨询的访谈中表示，“互联网已经成了中国经济的主要驱动力，在互联网行业里女性管理者会很多，同时，优秀人才也极度缺乏。这就为女性在职业生涯中取得更大发展创造了更多机遇，但这并非因为她们是女性，而是因为她们是优秀的管理者。”
她还指出，“点融网非常鼓励女性出任中层管理人员，我们的女性员工比例可能高于其他公司。她们和其他人一样，因为她们有相同的能力。当前，我们应该深刻思考如何才能更好地促进互联网金融领域的性别多样化，尤其是在鼓励女性继续留在工作岗位的职场激励措施可能面临变革的时候。这些措施可以是导师制、性别平等项目、女性支持团队等。”
根据发布的报告，出于工作时间难以变通、升职和薪资方面遭受不公平待遇以及“无意识的”偏见等原因，金融领域女性高管的离职几率比其他行业的女性高管高20%至30%。即便进入高管层，男女分工也大有不同。50%的金融企业人力资源主管是女性，而首席执行官却只有8%由女性担任。在银行和保险行业，女性在执行委员会中的席位占14%，而在公共服务领域和资产管理领域，女性的对应占比分别为22%和18%。
金融科技热潮让相关企业对拥有技术、金融、运营和服务等方面能力的员工有着巨大的需求，尤其是在中高管理层。因此，在招聘人员时，互联网金融领域的雇主会更加看重女性具备所需的技能和经验，而忽略女性当前或未来家庭的责任方面的考虑。通常情况下，中国雇主会在面试中询问女性的家庭状况。
点融网首席财务官邝旭霞表示，在面试一个女性的时候，比起美国，中国雇主会更多地考虑女性的家庭状况。比如，女生如果怀孕，工作持续性等问题。
随着人才需求不断增长，合格女性人才的数量也在增加。世界银行的相关数据显示，中国高等教育性别平等指数（GPI）从1994年的0.52上升到2013年的1.14，这意味着女性毕业生的数量大幅增加。这一现状背后的原因有很多，其中包括妇女教育的发展以及经济改革的深化。
对于互联网金融公司来说，女性人才数量的增加极具价值。除了注重较为传统的金融服务和技术外，互联网金融公司还强调创造性、客户服务和承诺、数字化营销、社交媒体以及商业运营。互联网金融领域工作的多样性也要求员工的多样化，这就为女性的发展创造了更多的机会。
人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）金融服务主管John Mullally指出，就性别的平衡性而言，香港是远低于北美和很多欧洲国家的。但是，在过去几年中，在中层管理人员的选聘上，很多香港的公司越来越注重性别的问题。现在，在提供中层管理人员候选人名单的时候，很多客户要求提供候选人男女比例必须一致。
奥纬咨询公司亚太地区金融服务董事总经理Bernhard Kotanko在和《南华早报》采访中指出，就全球而言，高层的性别多样化的增长依然较慢。按照现在的增长速度，到2048年，在全球的董事会和执行委员会中，女性人数的平均比例才为30%。当然，鉴于中国科技金融的蓬勃发展，它或许将改变这种情况，让更多的公司了解性别多样化的益处。
潘静也指出：“必须承认中国在为女性创造平等竞争环境方面已经取得了进步，但也必须承认现实并非总是那么美好，比如在金融业，尤其是金融服务业等传统行业中，女性可能会比男性遭遇到更多的语言暴力。作为女性主管，我们责无旁贷，一定要唤起人们的性别平等意识。我们必须要做的是：在高管会、董事会上大胆阐述观点，成为女性员工的坚实后盾，为每一位员工创造友善的工作环境！”
奥纬咨询是全球知名的咨询管理公司，此次报告对32个国家的381家金融服务业公司进行了分析，对850名金融服务业人士做了调查。
