2016年A股董秘薪酬整体涨幅不尽人意，较2015年仅上涨2.7万元，且董秘之间层级差距划分愈发明显
文 | 《投资时报》记者 孟楠
当董秘这一职业不再神秘，其真实写照也就逐渐在世人面前呈现：“如果你爱一个人，就让他去做董秘，因为那里有着无尽的荣耀与光环”、“如果你恨一个人，就让他去做董秘，因为那里无论股市涨跌，他都要崩溃”、“天底下最难干的工作就是董秘，没有之一”。
如今的董秘已成为名副其实的“百变星君”。面对监管机构时，董秘是律师、会计师；面对金融机构时，董秘是银行家；面对并购项目，董秘变身为审计师；面对投资者，董秘时而是调解员、时而是段子手。“技能包”的多少则决定了钱包的厚薄。
近年来，随着董秘年龄结构趋向年轻化，万能的董秘亦频现媒体头条，曝光率甚至不亚于知名上市公司。其中，高澜股份董秘因“公司无法左右股价，去普陀山为广大投资者祈福”成为最强网红董秘；“本人不同意本次聘任为副总经理职务的议案”、“本人不同意本次解聘董事会秘书职务的议案”，中毅达80后女董秘因董事会上直接拒绝职位变动议案，成为“最牛董秘”。凡此种种不禁让投资者产生疑问：如此高调的董秘们荷包鼓不鼓？
近期，标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《2017中国上市公司董秘全样本报告》，值得注意的是，这已是《投资时报》连续第三年对董秘群体进行的持续全样本剖析。通过自Wind资讯获取的数据可以发现，本次报告共覆盖3203家上市公司董秘，其中领薪董秘的数量为2863名，相比上一年度2876名上市公司董秘（其中可获取薪酬数据的董秘有2626名），无论从董秘群体数量还是可以获取薪酬的数据的部分，都有大幅增长。不过，A股董秘薪酬整体涨幅却不尽人意，较2015年仅上涨2.7万元，且董秘之间薪酬层级差距划分愈发明显。
需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到董事长所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此，本次《2017中国上市公司董秘全样本报告》未将其个人持股市值收入纳入统计，仅选取了各位董秘在2016年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。
那么，下面让《投资时报》带你了解关于A股董秘薪酬那些事儿。
6人薪酬超500万元
通过分析报告，《投资时报》记者发现，在已披露2016年薪酬的2863名上市公司董秘中，人均薪酬为49.85万元。统计显示，薪酬在百万元（含）以上的达226人，占比仅为7.89%。薪酬在100万元至50万元（含）之间的人数为730人，占比25.50%。薪酬在50万元以下的人数最多，达1907人，占比高达66.61%。薪酬划分整体呈金字塔式分布。
报告显示，在金字塔顶端，薪酬500万元以上的为6人，其中泛海控股董秘陈怀东凭借870.6万元薪酬蝉联董秘薪酬榜榜首，相较于2015年的699.65万元薪酬，增长近171万元。值得一提的是，陈怀东目前现任泛海控股股份有限公司第九届董事会董事、副总裁和董事会秘书，这一职位组合亦是目前全能董秘和高薪董秘的标配之一。至于泛海控股，在2016年的业绩支撑下，除拿下董秘薪酬榜榜首外，上市公司高管总薪酬、高管平均薪酬及上市房企高管薪酬均遥遥领先其他上市公司。
报告中薪酬500万元以上的其余五名董秘分别为万科A朱旭、国泰君安喻健、国金证券周洪刚、长江证券李佳和金风科技马金儒，其薪酬分别为731.5万元、557.9万元、530.2万元、524.6万元和502.2万元。值得关注的是，万科A董秘朱旭和长江证券董秘李佳，二者均为2016年3月任职，上任首年即获取500万元以上的高薪羡煞旁人。令人意外的是，长江证券董秘一职在原董秘徐锦文2015年8月19日离任后，一直处于高管轮流代理的状态，历经三任代理后，现任董秘李佳于2016年3月正式就职。
薪酬在400万元至500万元之间的董秘仅4人；薪酬在200万元至300万元之间的董秘共39人；薪酬在100万元（含）至200万元之间的共达177人，占比高达78.32%，由此可见，此薪酬区间为董秘薪酬金字塔顶端的基础亦是底线，继续攀登高薪这也是必经之路。
值得注意的是，同属传媒行业的分众传媒和万达电影，亦是眼下饱受负面消息缠绕的一对难兄难弟。这也意味着二者的董秘沈杰和王会武面对的问题相对较多，薪酬收获亦颇丰。报告中，两位董秘沈杰和王会武薪酬分别为494万元和374万元，且位列报告中的第7名和第13名，较2015年薪酬分别增长119万元和227.5万元。
此外，顶端高薪区中薪酬变动最大的董秘是浦发银行穆矢，其以377.7万元位列报告中的第12名，较2015年薪酬增长高达253.3万元。不过，记者查阅最新公开资料发现，穆矢已于2017年6月卸任浦发银行董秘。真是好花不常开，好事不常来。
塔尖之外两成董秘薪酬下降
位于金字塔中段的790位董秘中，132位的薪酬出现了下降，占比16.7%。其中东北证券董秘徐冰薪酬较2015年减少347.4万元至78.47万元，降幅高达81.57%，其降薪金额亦为全报告最高金额。《投资时报》记者查阅东北证券2016年年报发现，该公司2016年营收大幅缩减33.56%，归属母公司股东的净利润缩减高达50%。业绩的大幅下降导致了东北证券高管的集体降薪，且幅度远超前者降幅。
排名金字塔中段薪酬降幅金额第二位的是金融街董秘张晓鹏，其2016年薪酬仅为63.07万元，较2015年薪酬下降185.93万元，降幅达74.67%。在央企“降薪潮”的带动下，公开资料显示，金融街作为地方国有企业，2016年其高管薪酬总额996.26万元，而2015年为4272万元，同比下降76.6%。
降幅金额第三位的东吴证券董秘魏纯与中段降幅老大哥东北证券董秘徐冰情况类似，公开资料显示，东吴证券2016年营收降幅为31.99%，归属母公司股东的净利润降幅为44.68%。魏纯2016年薪酬亦随东吴证券业绩下降而较2015年减少157.56万元至80.44万元，降幅为66.20%。
位于金字塔底部的董秘共计1907位，占据董秘总数的66.61%。报告显示，其中17.77%的比例出现降薪，降薪比例与金字塔中段董秘薪酬降薪比例相近。其中券商系的中原证券董秘徐海军和西南证券董秘徐鸣镝皆因二者公司业绩下降导致大幅降薪而跌入凡间，二者薪酬分别为47.46万元和35.68万元，较2015年分别减少275.62万元和88.12万元。不同的是，后者需要面对西南证券涉足众多监管禁区而带来的种种麻烦。
与金字塔顶端形成鲜明对比的是，高大上的董秘也有老百姓级别的工资。报告显示，薪酬5万元（含）以下的董秘人数为28人，不过其中大部分董秘于2016年第四季度任职，未获取整年度薪酬。《投资时报》记者研究发现，报告末尾28名董秘中已获取2016年全年薪酬的仅三人，分别为东方钽业叶照贯、通源石油张志坚和园城黄金刘昌喜，薪酬分别为1.26万元、4.37万元和5万元。
值得注意的是，叶照贯已于2017年5月卸任东方钽业董秘和副总经理，而该公司离任高管前一在职年度薪酬均出现大幅度降薪，其2016年薪酬亦为上市公司董秘薪酬最低。通源石油董秘张志坚同时兼任该公司董事和财务副总裁，且于2016年3月任职董秘，该公司整体薪酬偏低，原因则是旧伤所致。公开资料显示，2015年通源石油业绩大幅亏损，净利润下降幅度同比高达209%。不过随着2016年最低薪酬董秘叶照贯的卸任，身兼数职的张志坚恐成2017年度最低薪酬董秘。
男女董秘薪酬相差无几
《2017中国上市公司董秘全样本报告》显示，男、女董秘人数分别为2118人和745人，其中男董秘在数量上依旧是董秘圈的主力军，占比为74.39%，较2015年占比75.40%小幅下降；平均薪酬为50.48万元，较2015年亦小幅上涨2.39万元。女董秘占比小幅上涨的同时，平均薪酬上涨3.8万元至48.06万元，男女董秘薪酬差距逐渐缩小。
值得注意的是，报告中的董秘薪酬前十名中女董秘仅占据三个名额，与2015年数量比例一致。不同的是，2016年三名女董秘薪酬均进入报告前六名，而2015年的报告中仅金风科技董秘马金儒一名女性进入前六名，且位列第三。
万科A董秘朱旭位列女董秘薪酬的第一名，且在报告中排名第二。公开资料显示，从2016年3月11日至2016年年底，朱旭任职董秘不足十个月，其731.5万元的薪酬亦是其未满十个月的薪资，如此下去，2017年董秘薪酬第一人或将易主，亦或将诞生第一位女董秘薪酬王。
除此之外，百万以上薪酬的女董秘人数为55人，占百万以上薪酬董秘总人数的比例为24.33%，与男女董秘比例相近。其中，300万以上500万以下薪酬的董秘共两人，分别为红日药业郑丹和招商蛇口的刘宁，薪酬分别为341.45万元和300.32万元。女董秘中薪酬减少金额最大的是中信证券董秘郑京，薪酬减少140.19万元至269.84万元。
平均薪酬学历当道
学历与工资画等号，这句话在按学历划分的董秘平均薪酬上得到了验证。报告数据显示，剔除20位未披露学历信息的领薪董秘后，拥有本科、硕士和博士学历人数的分别为1326人、1230人和77人，占比分别为45.28%、44.17%和3.15%。不过，并非高学历才能当董秘，报告中共210位董秘的学历在本科以下，其中专科200人，中职和高中学历的分别为8人和2人，合计占比7.40%。
数据显示，博士学历的董秘人均薪酬高达91.76万元，远远高于其他学历董秘，且超过所有董秘平均薪酬41.91万元。其中薪酬最高的博士董秘为分众传媒董秘沈杰，其494万元的薪酬仅位列报告中的第七名。由此可见，学历仅仅划分了整体薪酬的等级，不能代表个体一定能拿到高薪。
硕士学历的董秘人均薪酬为57.84万元，相较博士董秘们低了33.92万元。不过报告中第二名至第六名董秘均为硕士学历，最高薪酬者为排名第二的万科A朱旭。本科学历董秘虽然平均薪酬仅为41.90万元，且低于董秘平均薪酬7.95万元，但是薪酬最高者亦是全报告薪酬最高者，为泛海控股董秘陈怀东。
中职、专科和高中学历董秘平均薪酬分别为38.87万元、36.63万元和23.27万元，最高薪酬董秘分别为华天科技常文瑛（117.69万元）、广东鸿图莫劲刚（179.24万元）和新澳股份李新学（28.54万元）。
记者研究发现，百万以上薪酬的董秘中硕士学历占据了主导，其人数为133人，占比58.85%。博士董秘尽管仅20人超过百万年薪，但是与77名总数相比，25.97%的博士均拿到高薪，足以证明学历对于平均薪酬的影响力。令人意外的是本科学历董秘年薪过百万的人数仅66人，相对于1326名的本科董秘大军来说，仅占比4.98%。专科和高职董秘薪酬超过百万的人数分别为6人和1人。
老江湖自然高薪酬
报告显示，剔除2位未公布年龄信息的董秘后，值得一提的是报告中2位40后的董秘依然活跃在上市公司的舞台上，分别为黔轮胎A董秘李尚武和东华测试董秘瞿小松，薪酬分别为31.61万元和26万元。除去两位常青树董秘，70后领薪董秘有1391人，占比48.05%，为目前上市公司董秘的中流砥柱。其次是60后，有837人，占比为29.27%，较2015年占比下降近3个百分点。还有三年，第一批迈入40岁行列的80后董秘们人数为643人，占比20.09%，且平均每年以4%的速度增长着，逐渐接过70后董秘的班。50后董秘为64人，占比为2.34%。90后董秘仅6人，占比0.19%。
从薪酬来看，90后至50后董秘薪酬随着年龄层的上升而递增，平均薪酬分别为22.16万元、34.56万元、51.34万元、56.46万元和66.29万元。令80后男董秘汗颜的是，80后董秘中女性占比高达36.14%，且薪酬最高者亦为女董秘，来自方正证券的熊郁柳，薪酬为228.3万元，较2015年薪酬减少47.02万元的前提下，依旧是80后董秘中唯一一名200万以上薪酬者。年薪百万以上的80后董秘仅15人，其余211名均被50后、60后和70后瓜分。其中70后董秘占据了108名，占百万以上薪酬董秘人数的比例为47.79%。90后和40后董秘则无缘百万薪酬。
非银金融堪比提款机
《投资时报》携手标点财经研究院共同研究发现，影响董秘之间薪酬差距最大的因素是上市公司所处的行业。报告显示，上市公司28个行业划分中，薪酬最高的三个行业分别为非银金融、银行和房地产，成三足鼎立之势，平均薪酬分别为189.03万元、140.76万元和89.74万元。第二梯队50万以上60万以下平均薪酬的行业有六个，分别位列第四至第九名，薪酬分别为传媒（59.76万元）、家用电器（59.10万元）、商业贸易（56.76万元）、电子（52.84万元）、计算机（51.64万元）和交通运输（51.44万元）。
其余19个行业平均薪酬均处于50万元以下，其中钢铁行业的持续低迷，令该行业董秘平均薪酬仅为31.23万元，与第一名非银金融行业差了6倍之多，这是钢铁行业董秘平均薪酬继2015年下降21位后，继续下滑至末位。
值得关注的是，非银金融行业董秘人均薪酬在券商系的带动下超过银行后，2016年继续保持薪酬领先。不过在2016年证券业净利润同比下降近五成的情况下，券商系上市公司董秘的薪酬呈现两极分化的状态，可谓冰火两重天。报告显示，董秘薪酬前十名券商系占得四个席位，与房地产行业董秘席位数量相同。
但是，报告中薪酬降低金额最大的十名董秘中，券商系则占据七位，分别为东北证券董秘徐冰（降薪347.44万元）、中原证券董秘徐海军（降薪275.62万元）、东吴证券董秘魏纯（降薪157.56万元）、中信证券董秘郑京（降薪140.19万元）、兴业证券董秘郑城美（降薪126.58万元）、广发证券董秘罗斌华（降薪110.02万元）、中国银河董秘吴承明（降薪105.47万元）。
其余三名分别为金融街董秘张晓鹏（降薪185.93万元、房地产）、招商银行董秘王良（降薪123.96万元、银行）和伊利股份董秘胡利平（降薪120.67万元、食品饮料）。
城市薪酬大湾区完胜
不仅粤港澳大湾区概念炒得火热，身处大湾区的董秘们薪酬亦风光无限。
剔除上市公司数量不足十家的城市后，2016年共计有58个城市进入平均薪酬统计。报告显示，按城市董秘平均薪酬排名，大湾区城市中的珠海市、深圳市、广州市和佛山市上市公司董秘人均薪酬占据前五名的四席，其中珠海以85.18万元超过深圳成为董秘人均薪酬最高的城市，也是唯一一个平均薪酬超过80万元的城市。深圳则位列第二名，较2015年小幅度提高达到73.67万元。
广州和佛山分别以67.63万元和63.57万元位列第三名和第五名。值得注意的是，这四个身处大湾区的的城市中，上市公司董秘百万以上薪酬人数分别6人（珠海）、40人（深圳）、10人（广州）和6人（佛山），共计62人，占比高达27.43%。
位列第四名和第六名的北京和上海上市公司董秘的平均薪酬均超过60万元，分别为64.60万元和60.96万元。第七名至第十名的城市为大连、乌鲁木齐、天津和武汉，董秘平均薪酬分别为59.78万元、59.13万元、59.11万元和58.48万元。此外，50万元（含）以上薪酬的城市还有重庆（56.93万元）、南京（55.59万元）、宁波（54.18万元）、厦门（52.27万元）、烟台（51.99万元）、湖州（51.73万元）、成都（50.83万元）和贵阳（50万元）。其余城市的董秘平均薪酬均在50万元以下。
值得注意的是，董秘人均薪酬在30万元以下的城市仅岳阳和兰州，位列报告中的倒数第二和倒数第一，分别为29.48万元和21.32万元。记者查阅报告发现，两个城市的上市公司构成中，均无非银金融和银行等高薪行业，其中岳阳市最高薪酬者是岳阳兴长董秘谭人杰（47.56万元、化工行业），兰州市最高薪酬董秘为祁连山罗鸿基（64.5万元、建筑材料）。
除上述影响董秘的薪酬因素外，记者研究发现，当毕业生挤破脑袋都想进入国企央企之时，大多数人都会认为铁饭碗里的米最香，殊不知公众企业董秘的人均薪酬已羡煞旁人。
报告显示，上市公司按照公司属性划分为公众企业、中央国有企业、外资企业、集体企业、地方国有企业、民营企业和其他企业。在进入统计的董秘中，各类型企业的领薪董秘数量分别为134人、306人、91人、21人、595人、1686人和30人。平均薪酬分别为105.92万元、63.60万元、59.29万元、49.55万元、48.24万元、43.11万元和41.08万元。
如今看来，坊间戏言“董秘是世界上最难的职业，没有之一”，不无道理。董秘想获取高薪，前提不仅要在对的城市和对的行业选择对的公司，还需具备高学历，更重要的是“技能包”必须无限多，至于性别，重要性有，但已逐渐淡化。
