市场化机制撬动几何级增长广发证券25年迈向亚洲一流券商

多元化的股权结构为公司治理和市场化运行机制奠定了良好基础，广发证券总资产以及营业收入分列行业第三和第四，资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先

文 | 《投资时报》记者汤巾

跨越式发展是怎样炼成的？广发证券以参天大树之姿，展现出一家金融企业25年间的惊人蜕变。

1991年成立的广发证券，几乎见证了中国资本市场的整个发展轨迹。与此同时，其规模呈现几何级增长，营业收入由最初的0.04亿元增长至334.47亿元；营业部数由最初的1个扩张至264个；员工数由最初的6人增加至11000多人。从股份制银行下的一家小小证券部，发展成为市值名列前茅的大型综合A+H股上市券商，并连续20年位列全国十大券商行列；主营业务范围由最初的单一证券经营业务发展至目前跨越股票、债券、基金、期货、股权投资领域的全方位综合性的证券业务；拥有投资银行、财富管理、交易及机构客户服务及投资管理等全业务牌照，各项主要业务均衡发展，位居行业前列。

据《投资时报》记者了解，25年来，广发证券累计为客户实现股权融资近3000亿元、实现债券融资超过4100亿元，旗下资产管理规模近7000亿元。

根据中国证券业协会公布的2015年度证券公司经营业绩排名，广发证券总资产以及营业收入分列行业第三和第四，净资产及净利润行业排名第五。

作为中国最大的非国有控制证券公司，广发证券被誉为“国内极具市场化机制”的证券公司，成为中国证券业一道独特的风景。

市场化机制激发内生活力

就在中国证券市场诞生不久，1991年9月8日，广发证券的前身—广东发展银行证券部正式在广州挂牌营业，当时仅有千万的运营资本和单一的证券交易业务。

1994年1月25日，公司改制为广东广发证券公司；1996年12月26日，公司改制为有限责任公司；2001年7月25日，进行股份制改革并更名为广发证券股份有限公司。2010年和2015年，广发证券分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市。

值得一提的是，公司是中国前十大券商中唯一一家非国有控制的证券公司。虽然没有控股股东，但广发证券股权结构一直保持稳定。近16年来，吉林敖东、辽宁成大和中山公用均一直在广发证券前三大股东之列。截至2016年6月30日，吉林敖东、辽宁成大和中山公用及其各自的一致行动人持股比例分别为16.70%、16.42%、10.18%。

多元化的股权结构为公司治理和市场化运行机制奠定了良好基础，这成为其快速发展壮大的关键内因。

随着业务范围的放开和金融创新的深化，广发证券将一系列业务条线有机串联，演奏出“大珠小珠落玉盘”的曼妙音符。目前，广发证券拥有投资银行、财富管理、交易及机构客户服务及投资管理等全业务牌照，各项主要业务相对均衡发展。同时，公司控股广发期货、广发基金、广发控股香港、广发信德、广发乾和及广发资管，投资参股易方达基金、广东股权中心、证通公司、中证信用增进股份有限公司和中证机构间报价系统股份有限公司，并通过子公司投资融资租赁、互联网小贷、PPP和QDLP等泛金融行业，形成了较为全面的金融集团化架构。

2015年，广发证券取得了成立以来最好的经营业绩，年末总资产达到4190.97亿元人民币，同比增长74.55%；归属于上市公司股东的所有者权益775.19亿元，增长95.7%；全年营业收入334.47亿元，增长149.70%；归属于上市公司股东的净利润132.01亿元，增长162.83%。

在综合实力和市场地位得到巩固的同时，公司声誉和品牌价值亦水涨船高。胡润研究院发布的《2015胡润品牌榜》显示，广发证券以68亿元的品牌价值在上榜券商品牌中排名第2，在金融行业排名第22位，连续第五年榜上有名。

广发证券董事长孙树明表示，打造广发证券的品牌影响力，意味着公司将持续提升专业能力和综合服务水平，主动履行社会责任，不断提高认同度和美誉度。未来，广发证券要向世界展示中国品牌的形象。

吸纳人才打造“博士军团”

“企业文化是企业的信仰与追求，是企业内在的文化品格和精神气质。人因梦想而成长，企业因文化而长青。当企业的全体员工信奉统一的价值导向，有了一致的追求，并成为一种思维和习惯，成为大家的自觉行为，这个企业就有了独一无二的核心竞争力。”从孙树明的话语中不难看出，广发证券对于文化与人才建设的看重。

在发展初期，广发证券吸纳了一批国内知名大学的博士、硕士，更有海外归国人员加入。这样高学历的人才队伍，彼时在业内非常罕见，因此其获得证券业“博士军团”的美誉。

即使是25年后的今天，“博士军团”依旧被业界反复提起，可见广发证券的员工激励机制在市场上具有高度竞争力。

截至2016年6月底，广发证券投资顾问团队人数超过2100名，行业排名第一，投资顾问平均拥有9年以上的咨询经验；同时，广发证券是拥有行业内最大规模保荐代表人队伍的证券公司之一。公司总部具有海外工作经历或海外教育背景的员工占比超过15%，为国际化业务发展储备了人才。

广发证券经营管理团队人员在证券和金融相关领域的管理经验平均超过17年，在公司的平均任职期限约16年；过去三年中，公司中高层管理团队和员工的主动离职率分别约为1%和2%左右，大大增强了客户的信心和各项业务的连续性、稳定性。此外，广发证券还有超过3000名客户经理，与投资顾问一起形成矩阵式的客户管理模式，通过对客户的精细化分层，实施差异化的客户管理。该公司的分析师团队多年来稳居《新财富》“本土最佳研究团队”前列。

《投资时报》记者获悉，广发证券于2015年发布了新一版企业文化大纲，大纲要求广发人始终秉持“知识图强、求实奉献、客户至上、合作共赢”的企业文化核心价值观，贯彻执行“稳健经营、持续创新、绩效导向、协同高效”的经营管理理念，谋求持续、健康、稳定的发展，为公司实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步提供了重要的精神动力和智力支持。

站在25周年这个有特殊意义的节点，孙树明表示，广发证券的使命是“以价值创造成就金融报国之梦”，要成为具有国际竞争力、品牌影响力和系统重要性的现代投资银行，未来还有很长的路要走，这不仅仅在于走得多快，更在于能走得多远和多稳；广发证券将进一步依托国家对外发展战略，加快国际化布局，主动参与国际竞争，逐步在国际资本市场获得话语权和定价权。

(完)