员工持股本身是好事，可上市公司割起来，与“韭菜”没有区别。市场无情，当散户不买账的时候，上市公司只能让“自己人”站在高高的山岗上了……
问理财(微信账号：asklicai)了解到，截至2017年2月8日，2016年以来实施完成的242期上市公司员工持股计划中，超过80家上市公司股价跌破了员工持股价，员工持股计划浮亏率逾35%。
在A股市场，历来完成员工持股购买计划的持股成本往往代表了公司内部人对股价的可接受程度，对二级市场投资者来说，容易产生股价“安全垫”的感觉。
2016年第三季度以来，近百家上市公司的股票价格跌破了新近推出的员工持股计划价格，部分员工持股计划已经被套超过10%，如今所谓的员工持股“安全垫”已被击穿。
在此前的已经实施员工持股计划的公司中，亿阳信通(600289)、吴通控股(300292)、上海新阳(300236)等公司股票价格较员工持股价折价幅度较大，被套较深。如吴通控股去年12月即完成股票购买，锁定期为一年，累计购买948.44万股，成交均价10.16元。吴通控股最新股价7.99元(2月8日)，跌破员工持股购买成本21.35%。
问理财注意到，自2016年完成实施的员工持股计划，且目前浮亏超10％的上市公司高达40家，如下图：
而“最吐血的员工持股计划”当属2015年的万达信息(300168)第一期员工持股计划，该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。
2015年6月8日-10日，公司员工持股计划万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元/股。此后，经2014年度权益分派实施及股权激励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价变为68.58元/股。截至2016年1月13日收盘，万达信息股价报22.11元，下跌幅度达到67.76%。
如此大的跌幅，不仅没有起到激励上市公司员工积极性，反倒成为拖累。其中有些公司则选择了“砍仓”。2016年，飞马国际(002210)、中南建设(000961)等员工持股计划均“快刀斩乱麻”认赔离场。
对此，业内人士指出，上市公司员工持股可以亏本出局，由于此概念炒作而跟进的投资人却无法这样操作，一旦这类上市公司斩仓出局，相当于该股“安全垫”破裂，投资者在无从及时了解信息的情况下继续持股则有可能出现亏损。
