验证自己去年混得如何的时候到了，你心里是否有点小期待也有点小激动？
前几天，国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部就业人员年平均工资为57394元，约合4782元/月，比2015年增长了7.0%。
另外，北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川、山东等多地也已经公布了2016年平均工资。
好了，就知道你没过线，先别哭。
◆ 多地公布2016年平均工资
2016年的平均工资主要是从以下3个方面进行比对的：
1. 城镇私营单位及城镇非私营单位
2. 东部、中部、西部、东北部
3. 不同行业的平均工资
先来看第一个。
2016年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，仅为前者的63.4%。
跟全国一样，已经公布平均工资的地区中，非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。
以北京为例，2016年北京市城镇非私营单位就业人员工资为119928元，私营单位为65881元，前者是后者的1.82倍。
当然，这么大的差距其实不足为奇。
一般来说，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好；私营单位多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低，涨工资机制不健全，员工议价能力也不强。
再来看第二个。
分区域来看，各岗位平均工资最高的区域均为东部，最低的区域均为中部。
具体情况如下：
东部平均工资62875元，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南
中部平均工资47538元，包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南
西部平均工资52976元，包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、山西、甘肃、青海、宁夏和新疆
东北平均工资49868元，包括辽宁、吉林、黑龙江
接下来是不同行业的平均工资比较。
2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增速9.3%，平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居老二，为117418元，比上年仅增长2.3%，这主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。
不过，在地方层面，各地平均工资最高的行业并不一致，但多数为金融业或IT业。
比如，北京年平均工资最高的行业是金融业239085元；河北最高的是信息传输、软件和信息技术服务业109196元；重庆最高的为金融业126739元。
◆平均工资上涨不一定是好事
平均工资一公布，校长甜不禁感慨：自己把国家的后腿都扯断了！
网友们也纷纷发表看法。
@哎呦喂哎呦阿薇薇：工作快十年，工资1800~对了，是个学医狗
@盖世英雄：97年的我月薪三千，在这两年里，我昼夜不休勤奋工作，还报了很多业余课程充实自己扩展认为，终于在两年内攒下了两万块钱，然后靠着父亲给的898万在失去买了一套房。
@污唔歪歪歪：编外人员领着低保一样的工资都拖到裤裆了
果不其然，很多人看到公布的数字，第一想法就是：我又拖后腿了。
其实，统计数出来的数字和心理认知的数字存在差异：
首先，平均工资是报告期工资总额/报告期职工人数。
工资总额定义为「本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。」
也就是说，在计算平均工资时，不单单是每月的工资，单位支付的所有奖金、补贴等，不论货币还是实物，都包括在内。
其次，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，不是你每月发到银行账户上的数字。
另外，工资本来就是偏态分布，工资高出平均水平的人少，低于平均水平的人多，所以，「被平均」的人看上去多。
还有一部分人认为，平均工资上涨了，自己的工资却没涨，对数据存疑，其实，也许真的只是你没有涨工资，而其他人真的涨了。
当然，这还不算最残酷的，真正残酷的是，平均工资一涨，我们到手的钱可能又要缩水了！
这里，「真话财经」要提到一个词：社保缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
1. 职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数
2. 高于上限的，以上限作为缴费基数
3. 月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数
以北京为例，缴费基数上限：按照2016年职工月平均工资的300%确定。
缴费基数下限：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的40%。
也就是说，随着2016年北京全市职工平均工资7706元的公布，2017年度的各项社保缴费基数也就确定了，下限为3082元，上限为23118元。
所以，平均工资上涨了，要缴纳的社保费也更高了，到手的工资就会缩水，这尤其影响未到平均工资的朋友，因为即便工资不「达标」，但是缴纳社保的标准高于自己的工资标准。
比如，甲员工月平均工资为3000元，由于未达到北京平均工资7706元，所以2017年需要按照社保基数下限3082元来交。即便用人单位承担相应的缴纳费用，甲到手工资也是少得可怜。
而2016年的社保基数下限为2834元（2015年的平均工资为7086元），相比去年，甲要多缴纳248元。
不仅是社保，公积金恐怕也要多缴。
以往年惯例测算，自2017年7月1日至2018年6月30日，北京市2017年度公积金的缴费基数上限为：7706×300%=23118元，下限为：2017年度最低工资标准（目前尚未公布，2016年为1890元）。
2017年度职工本人和单位住房公积金存缴额上限约为23118×12%×2=5548.32，比去年多446.4元。
不过，到手工资变少并非坏事。
工作期间缴纳的社保费用在退休后会得到返还，按照养老金的计算方法，退休后领取养老金的多少与缴费年限和缴费基数相关，缴费基数越大，时间越长，退休后可以领到的养老金也越多。
公积金账户中的钱也会全部归个人所有。
如果你觉得内容好，可微信搜索「真话财经」关注
