近期，随着天津提高2017最低工资标准以来，多地市也进入了最低工资标准改革的阶段。
目前已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区调整了最低工资标准。
其中，上海、深圳、天津月最低工资标准已超过2000元，上海月工资最低标准居首位，高达2300元，其次是深圳2130元，而天津则是首次突破2000元大关，稳定为2050元。
同时，2017年6月28日，南京人社局发布通知，宣布从7月1日起，调整南京市最低工资标准。本次调整的最低工资标准为：月最低工资1890元。
非全日制用工小时最低工资17元。企业支付给顶岗实习学生的报酬不低于非全日制用工小时最低工资标准。届时，加班工资将作为另行支付的项目而不计入最低工资内。
最低工资标准的提升对广大民众来讲无疑是个福音，但最低工资标准提升背后引发的问题，也不容小觑，快随小编一起看看：
一、如何取得企业和劳动者之间的平衡？
据中国劳动协会副会长苏海南表示，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能会失业；如果调慢了，职工的基本工资无法得到保障。总之，在调整最低工资标准方面，既不能给企业太大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平。最低工资是一把双刃剑，调整最低工资标准需要把握好一个度。
二、最低工资标准包含五险一金吗？
探寻了已改革地区的最低工资标准里，没有明确剔除五险一金的明文规定。所以对于是否包含五险一金，各地规定都不太一样。例如上海的最低工资标准中，就不包含五险一金。而将在7月1日开始实施的南京，五险一金也是剔除在外的 ，所以具体的方案，还是要以当地的公示公告为准。
三、最低工资标准对中国制造业的竞争力造成影响
对于这次最低工资标准的上调，一方面反映了国民经济的迅速增长和人民生活水平的逐步提高，另一方面则是要考虑到其对制造业所造成的影响。众所周知，中国为全球最有竞争力的制造产业大国，劳动力成本在各国中都占绝对优势。现在最低工资标准提升，导致中国人工成本上升，劳动力优势不像以前那样明显了。从公司的角度考虑，怎么去良性引导确实是现在所面临的巨大问题。
