楼市资本论：如果说去年最火的，莫过于国民公公“一个亿”的小目标；而今年开年，最火的莫过于碧桂园“一个亿”的年终奖了。
【一】“小目标”实现了！碧桂园区域总年终奖一个亿！
近期，一则消息刷爆了朋友圈。
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与此同时，碧桂园总裁莫斌也在香港透露了一个消息。“因去年经营超预期，销售回款表现突出，集团年底将要发放的奖金实在‘太多了’，尤其江苏等几个区域总裁将获得超过1亿元的奖励收益。”
今年国民公公刚立了一个奋斗的flag，谁知碧桂园的年终奖就直接给破了。想想真是激动呢，年终奖一个亿！碧桂园将年终奖门槛抬到了这个档次。
截至目前，这是已披露年底分红方案的地产企业中最高的分配案例，应该也没有别的房企能够赶得上的了。
其实，早在2015年，就有两位区域总裁的薪资奖金突破了1亿元，只不过2016年上升到了6位。
【二】房企年终福利一览
众所周知，2016年是房地产行业爆发的一年。我们一起来看看，在房企努力创收的同时，给奋斗工作人员的那些福利吧！
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这是一张2015年关于上市房企薪酬总额前十的表格。可以看出，薪资水平还是很诱人的。
很多人都知道，想要准确了解各个房企薪资或者年终奖的具体情况很难，除了房企规模庞大，各岗各指标不同等情况外，为了避免内部攀比，很多情况下属于保密状态，所以这里打听到的，也只是一些零星的信息，仅供参考。
恒大：恒大是出了名的土豪。15年全国上市房企薪酬总额排行榜上，恒大薪酬总额高达111.27亿，位列榜首（2015年恒大的合同销售额排名第二），是销售额排名第一的万科的两倍有余，恒大集团总裁夏海钧的薪资高达4904.4万元。
万科：通过对相关人员的了解，一位员工表示2015年与16年相差不大，年终奖相当于12个月的工资。不过万科的月薪不算高，至少比预想的低。但万科有跟投制度，上述的年终奖不包括跟投制度。
碧桂园：除了一个亿的冲击，有一句话说的很形象，强利之下必有勇夫。理想、情怀、文化要有，但是不能取代金钱的刺激作用。除了奖励收益很丰厚，碧桂园挖人薪水开得更高，俗称“让人无法拒绝的薪水”——不是1倍2倍，是5倍10倍。
这里有个小道传闻：一个项目总，过去在其他房企的年薪只有三四十万，入职职碧桂园位于东莞市清溪镇项目之后，拿地六个月就卖楼，深圳楼市火爆带动下，该项目开盘首日即录得10亿销售额。项目净利率高达20%，远超集团规定的12%达标线。
按照项目总在碧桂园合伙人计划中的分红比例，该项目总从2000多万奖金额中拿到了1100万！
万达：行业工资第一！跟着王首富，这个务实的人，不仅可以实现自己的小目标，还能帮员工实现。
首富家的万达，薪酬待遇高和福利好自然不在话下。据说，一个项目城市总，只要在规定时间内开盘（之后售完），就能拿到500万奖金！
列举三个数字，你就真正get什么叫万达集团了：
招商总监：149.1w/年，这在行业内，排名第一，甩第二名20多w；
招商经理：111.56w/年，行业内同样第一；
招商主管：67.19w/年，业内同职位第一。
俗话说的好：钱不是万能的，钱是万达的！
绿城：各种福利拿到手软。大房企里面，一直都不缺少花大手笔抢地的老板，但是花大手笔给员工发福利的还真不多。而绿城薪酬待遇在行业内也是极具竞争力的。
一个普通的渠道总监，月薪在3万左右，年薪大约有36万，另外，人均年终奖在5.5万左右。
据悉，绿城每年还将参加薪酬调查及根据市场状况进行薪酬调整，以确保薪酬水平在市场上的竞争力。
当你仰头长叹，问哪家公司年终奖发了多少时，得到的答案永远都是别人家的。
【三】除了房企，让人垂涎的还有他们
在大部分人的认知里，房地产和互联网行业是两大最赚钱的行业，那我们来看看，谁更胜一筹呢？
（资料综合自智联招聘及网络）
最后我只想问一句，今年，你打算勒紧裤腰带，为别人创造多少年终奖？！
（来源：地产识局）
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