近日，有消息称万达飞凡电商CEO李进岭于今年2月正式离职，其具体去向还未清楚。
2012年5月，万达电商开始组建，当时CEO一职开出的年薪是200万。同年12月，曾任Google总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛确认出任万达电商总经理。
7个月后，龚义涛被曝离职。不久后，万达集团引入CIO朱战备，开始对万达电商进行调整，2013年8月，万达IT部门接管万达电商，2014年3月，龚义涛正式宣布离职。
1个月后，万达与百度、腾讯签署战略合作协议，共同出资在香港注册成立新公司，同时宣布佳品网原COO董策接任万达电商CEO一职。
一年之后，2015年6月，有消息称，董策已经离职，随后董策确认离职的辞职信遭曝光。当时给出的辞职理由是，“由于家人生病，我不得不回澳洲照顾，因此，我们要分开较长一段时间了。”
随后王健林给万达电商CEO开出了800万的年薪。2016年2月，李进岭进入万达担任飞凡CEO，仅仅一年之后，李进岭也被曝离职。
据悉李进岭先后在宝洁公司、摩托罗拉、百事可乐等公司任职，2007年加入艺龙旅行网，最高时任全球酒店业务副总裁，主管销售、渠道方面工作。2013年进入芒果网，出任公司CEO。
而此次李进岭被曝离职，也是万达电商5年内的第三任CEO。据悉万达电商不仅CEO频繁更替，连高管也变动频繁，据报道称万达电商大量中层流失，流失率一度超过50%。而频繁变更的一大原因，就是万达与互联网人才的处事方式有所不同。
龚义涛在离职后谈到与万达团队的磨合表示，“在万达，通常先是用PPT的模式向领导请示汇报，所有的事情都需要领导批准才能做，我们互联网企业出身的人没有这个习惯，我们的思维是发散型——想到哪里就说到哪里”。
除此之外，还有一个原因就是王健林的强势。他认为，“电商要有考核目标，包括全年目标、半年目标，集团按目标考核，如果一两次完不成目标，就要调整思路；连续完不成，就要调整人，万达事业从不等人”。
这一点在2016年万达的年会上也有所体现。在万达年会上，王健林明确表示，2016年要成立飞凡网络科技集团，将其打造成中国唯一的实业+互联网大型开放平台。
据了解，万达集团批准了飞凡网络2017年-2019年的发展计划，同时批准飞凡五年资金计划。按照此计划，飞凡2018年要实现整体赢利，2020年利润过百亿，实现飞凡的整体上市。
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