差距!酷奇强制遣散员工,小蓝承诺十天内解决问题

差距!酷奇强制遣散员工,小蓝承诺十天内解决问题
2017年10月20日 17:15 财视传媒

近日,酷奇单车遭前员工向媒体爆料,称上个月公司要求员工尽快签署离职协议书,签署协议的员工将会在9月30日领到当月工资,不签署则不会发放工资。而就在9月30日,酷奇员工又收到原CEO高唯伟在微信工作群中发出的消息:原定于9月30日发放的离职员工工资推迟至10月15日。两天后,高唯伟再次发消息,称公司账上已无资金,他日东山再起一定加倍补偿。

截止到发稿前,酷骑单车四百多位员工的工资仍未到账。

据悉,早在今年7月份,酷奇就已出现押金退还滞缓的现象,进入8月份,提交押金退还申请的用户大规模增多,客服部门已无法一一回应,只能优先解决在工商局投诉过或已拨打消费者维权热线的用户的申请。

而比用户损失更大的,是酷奇的员工。9月22日,酷奇总部下发文件,要求全国各分公司当场解散,同时要求各分公司员工签署离职协议书。

公司同时还放出消息:签署协议,9月30日就会发放当月工资,不签署则不会发放工资。

而由于高唯伟之后所称的“公司账户上面没有资金”,目前该部分已经签署协议的员工也仍旧没有领到工资。

有员工私下与高唯伟取得了联系,得到的回复却是“我已经不是CEO了”,后来高唯伟接受采访时,也表示自己遭到了股东的辞退,已经不是酷奇的实际控制人。

作为酷骑单车的创始人,出现问题却以“被辞退”来逃避责任,这让被强制解散的员工不仅损失了工资与补偿金,也丧失了对酷奇的情感依赖。

有员工认为离职协议中存在“霸王条款”(详见协议中的红框部分),明显有失公平,财视传媒就此咨询了劳动争议领域的相关人员。专业律师给出的意见是,该部分条款常见于各类劳动合同解除协议中,并不属于“霸王条款”,但根据酷奇的实际情况来看,如果员工确有证据证明公司曾向其明示或暗示不签署协议的人将得不到工资及和解款,则员工可以协议签订时遭受胁迫为由,申请撤销该协议。

对比酷奇原CEO目前的表现,另一遭遇类似困境的小蓝单车创始人李刚的做法则稍显有责任感。

今年3月,小蓝单车推出了一项半年特权卡服务,规定用户只要在有效期内的其中6天有骑行记录且未退押金,则该用户在180天之后即可获得押金返现。但到九月末该服务进入返现期时,小蓝单车却突然将服务强制升级为全年特权卡,本来到期的押金返还时间被推迟为半年后。

小蓝单车对此回应称,本次升级只针对半年内没有骑行记录的用户,部分不愿意升级的用户,可通过客服电话、微博、微信与公司联系,到时将有工作人员操作退款。

而到今天凌晨,已有不少用户表示收到了小蓝单车的退款,有媒体据此向小蓝单车CEO李刚求证,对方回应称,将在接下来的十天内全部解决。

同样是遭遇了资金危机的共享单车企业,高唯伟选择了强制遣散员工,李刚则承诺十天内解决问题,虽然最后的解决方案合理与否还有待观察,但从两位目前的表态来看,还是能够感受到差距。

根据目前获得的最新消息,今天上午,酷骑的前高管和现任高管举行了会议,有消息人士提供了一张现场照片,并称高唯伟本人就在会议现场。关于会议的具体内容,目前尚不了解,但希望这次能为酷奇的用户及员工研究出一套妥善的解决办法。

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