58同城全员996（早9点到晚9点、一周6天上班）算什么？浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制，放弃休年假，制春节、国庆随叫随到。
这所谓的“奋进者”选拔计划，“加班担当”华为很早就这么干过。
昨天中午，微博知名大V@互联网那点事爆出的一张图片遭到众多用户的吐槽，图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT。
这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……
从曝光的PPT可以看到，上述工作制度是对申请“奋进者”的员工执行的，是否要求全体员工执行尚未可知。
而网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法，并且就算有员工自愿参与也许并不能让企业如愿以偿：
不过这张照片中的“奋进者申请书”后明确表明了“讨论稿”字样，对于网友们关心的，奋进者在薪资、晋升方面的待遇没有书面提及，浪潮公司是否真的在未来实行这项计划也未可知。
这次推出“奋进者选拔”的浪潮公司是一家成立于1945年、国资委控股的集团公司，最前身是上海鑫泰昌仪器厂，后迁至山东，早期生产大型电子设备，80年代起开始生产PC，90年代进军服务器领域，21世纪后承担了数个国家海量存储研发项目。
目前主要的产品服务有服务器、工作站、路由器和防火墙，去年营收632亿，目前有员工19000余人。由于浪潮集团旗下共拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司，还不清楚是哪一家提出了“奋进者选拔”计划。
说到加班、超负荷工作，华为可以算是中国企业中颇有名气的“加班担当”之一了。
2014年，就有一名自称是普通华为员工家属的微博网友在微博上表示，海思无线芯片开发部部长王劲的突然离世并非偶然。“都是你们的非人道的疯狂加班给害得！”
事实上，华为很早前就要求员工签订《奋斗者申请协议》，签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。华为加班分成平时加班、周六调休加班。
据华为内部人士介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目，正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。”
本文综合cnbeta网站、虎嗅网、IT之家
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浪潮鼓励员工放弃年假6x12小时工作 华为也这么干过
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