9月6日，一直喊人手不够的全国股转系统，终于推出成立以来最大规模的社会招聘，其下设16个部门中，有15个都发布了岗位需求，一口气要招57人。消息发布以后点击量轻松破万，看来常吐槽新三板业务事多钱少的券商小伙伴们，都很有去监管部门“深造”的小心思啊。
就在8月28日，全国股转系统副总经理兼新闻发言人隋强公开表示，新三板挂牌公司已经8800多家，年底到一万家，监管层（公司业务部）才40多个人，一人得管200家。“一个人管200家你管得过来吗？”
► 公司业务部直接扩容近50%
由于新三板持续“大跃进”，公司监管、挂牌审查业务理所当然是最缺人手的。本次招聘中公司业务部19人，挂牌业务部9人。公司业务部相当于直接扩容近50%。
公司业务部招聘的职位包括 “高级经理、执行经理、经理（法律类）、经理（财务类）、监管助理等”。该部负责拟订监管挂牌公司的规则、实施细则；负责挂牌公司的分层监管；监管挂牌公司融资、重大资产重组、信息披露活动；对挂牌公司违规行为进行处理。
而挂牌业务部招聘“财务审查经理、非财务审查经理”两个岗位，该部负责拟订挂牌业务的规则、实施细则；审查企业挂牌申请文件并监管其挂牌活动；对主办券商尽职调查、内核等推荐业务的执业情况进行监督、检查。
通过CPA考试或司法考试，以及有券商或公检法经验的会得到优先考虑。
► “借力”券商内核，力推审查关口前移
全国股转系统党委副书记监事长近期曾公开表示，新三板监管人员只有300人，力量远远不够，而目前主办券商从业人员已超万人，所以要充分发挥主办券商的作用。与之相比，深交所目前不含子公司，就有超过700多名员工，而目前在深交所上市的公司有1807家。
加强券商内核部门的工作已经铺垫很长时间。早在去年6月就发布了《挂牌审查一般问题内核参考要点（试行）》，今年1月开始实施《主办券商执业质量评价办法（试行）》。而最重要的《主办券商内核工作指引（试行）》将于10月1日开始实施。
文件要求主办券商应实现推荐业务和内核业务相互独立，从而实现审查关口前移。
此外，监管层上半年还曾讨论由券商对年报进行交叉检查，但业界反馈操作难度较大，目前尚未有进一步消息。
► 岗位要求透露阶段重心在完善规则体系
富姐注意到，此次招聘的岗位，工作职责列出来的第一点，往往是完善相应业务的规则体系。
如公司监管执行经理（法律类）就需要参与股票发行业务规则的制订。公司监管经理（财务类）则要完善并购重组和信息披露的业务规则。
在交易监察这块，此次股转招聘的动作较小，交易监察部仅招聘4人。做市股票监控经理的职位要求民商法学、经济法学、统计学等相关专业，而上交所今年6月招聘的数据分析与监控岗，更强调金融工程、数理统计、计算机等专业。这可能是跟目前交易不活跃、异动情况较少有关，因此对数据分析和交易实时监控的需求没有那么紧迫。这些监察岗位，目前也需要协助完善相关规则和制度研究。
