上周，股转公告5连炸：
A. 9月6日，股转官网发布了其自2012年成立以来最大规模的社会招聘启事，包括公司监管、挂牌审查、信息技术、交易监察、机构监管、内部管理等各类专业人才，扩招规模达57人。
B. 9月5日，股转发布《全国中小企业股份转让系统公开转让说明书信息披露指引（试行）》1-6号的公告，包括证券公司、私募基金管理机构、期货公司、保险公司及中介、商业银行、非银行支付机构等六类金融机构的差异化信息披露指引。
C. 9月8日，股转公司挂牌业务部副总监尹舒在峰会上提到，研究新三板流动性一揽子解决方案，提高市场定价能力已提上日程。
D. 9月8日晚间，股转系统官网发布《挂牌公司董事会秘书任职及资格管理办法(试行)》的公告, 明确创新层挂牌公司应当聘请取得任职资格的董事会秘书，基础层挂牌公司可以根据实际情况决定是否聘请董事会秘书。
E. 9月9日，股转官网发布《全国中小企业股份转让系统挂牌业务问答——关于挂牌条件适用若干问题的解答（二）》的公告，明确了新三板挂牌准入四大负面清单，分科技类和非科技两类公司的营收情况记入挂牌标准：
科技创新类公司最近两年及一期营业收入累计不得低于1000万元（因新产品研发或新服务培育原因而营业收入少于1000万元,且最近一期末净资产不少于3000万元的除外）;
非科技创新类公司最近两年累计营业收入不得低于行业同期平均水平（最近两年及一期连续亏损,但最近两年营业收入连续增长,且年均复合增长率不低于50%的除外）。
一周5大信号，股转在下什么棋？：
1、股转发布史上最大规模的招聘，最直接的原因还是人手的不足。挂牌事业部的扩编，堆积的挂牌申请案头会逐渐被消除，新三板挂牌审核或将就此提速。从招聘的岗位来看，岗位集中在法律及财务监管部门，彰显了股转公司接下来延续前三季度的严抓信批、严惩财务造假、严查股东占款的决心，甚至或将有过之而不及。另外，值得注意的是，此次招聘还包括引进两名机构业务部的优秀人才。专门针对券商监管的机构业务部也在扩编行列，这也给出市场一个股转将职能进一步下放给券商的信号。职能进一步下放后，之前由于某种原因被搁置的年报等重点工作分由券商交叉审查等相关措施或将陆续得以实施。
2、自今年2月份暂停类金融企业挂牌新三板后，类金融公司在新三板可谓举步维艰，基本上连融资都被“一刀切”。此后，类金融的不活跃引领新三板整体行情下滑。要注意，去年新三板融资大户中科招商、九鼎等PE机构，动辄上百亿的融资额直接甩出来，占了融资爆炸行情的“半边天”，在市场上开启买买买模式的也是这些“壕”公司。没了这些大户的参与，新三板融资冰点开始屡创新低。经过半年的清理和整顿，现在市场又重新欢迎类金融企业回归，也标志着曾经引领新三板走上巅峰的类金融公司或将“卷土重来”。随着市场对类金融企业的松绑和相关企业的加盟，新三板融资行情有望开始回暖。
3、分层不是最终目的，分层后的差异化制度才是终极目标。创新层董秘资格差异化管理只是第一步，代表着后分层时代的差异化制度服务正式开启。有了第一步，后续不管是差异化交易制度、差异化引资入市等一系列差异化政策将加快出台。特别是，创新层的价值会逐渐凸显，吸引大资本入驻是必然。
4、融资冰点、流动性困局可谓是新三板今年的两大热词，监管层再不出手，投资者信心将持续被打击。一揽子流动性解决方案之前就曾提过，但迟迟未落地，市场信心被消磨。现在监管层致力于解决流动性的预期比较明显，一些个股也开始出现活跃的迹象，特别是创新层股票，最近的交易量都有回暖的迹象。三板做市出现了久违的五连阳，这或许，就是新三板吹响冲锋号角的一大信号，新三板长达半年有余的颓势很快将有所改观。
5、差异化挂牌标准的软门槛提高，将落后产能、低成长性的亏损企业以及失信企业拒之门外。一方面，代表着新三板结束了量的野蛮增长，向质的要求过度，新三板市场化竞争将日益激烈，将倒逼退市制度的加快落地。另一方面，未来挂牌新三板的公司质量将逐步提高，投资机构或许会将焦点向拟挂牌公司转移，特别是满足挂牌财务硬指标的科技类公司。
总而言之，造成今年以来新三板的颓势的“始作俑者”——政策预期落空，近期都在被填补。加速政策靴子落地，重塑投资者信心之后，市场回暖只是时间问题。同时，也代表监管层发展多层次资本市场、发展资本市场服务中小企业的决心。
一周5大信号告诉你，股转才是推动新三板牛市的最大推手。这个宇宙第一大板、中国的纳斯达克的崛起，指日可待！
