每次跟小伙伴闲聊
或者网上刷帖子的时候
发现大家都是在“别人家公司”工作
逢年过节领一大波柴米油盐
生日领个大的生日礼包
儿童节都能带娃领纪念版玩具
总之
“别人家公司”的出现
总能带给“别人”各种各样的惊喜
至于带给我们的
就只有羡慕的份儿了
这几天
谷歌允许员工相互捐赠休假时间的消息一出，圈子里又炸了！今天融360小编就来带大家一起来盘点一下——互联网巨头的那些令人羡慕嫉妒恨的“奇葩福利”。
谷歌员工相互捐赠休假时间
尽管谷歌具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。
但是，谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。
这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择不带薪的休假，要么停止照顾生病的家人。
这名员工的同事了解到这种情况后，深表同情，于是向公司提议，动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。
就这样，谷歌的休假捐赠制度形成了。谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境，让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明，在谷歌，员工的好的想法确实能够得到实现。
腾讯推出“死亡福利”
2016年6月29日，来自多家科技媒体的报道，腾讯集团推出了一项针对过世员工的“死亡福利”，对于不幸去世的腾讯集团员工，其家属可以领该员工原有工资半薪十年。也即如果该员工生前的年薪是10万元的话，家属可以从腾讯公司领取50万元的薪水。
在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
阿里巴巴福利：发放置业贷款
阿里先前制定了一项提升员工福利的措施，其中包括：30亿元的“ihome”置业贷款计划，员工最高可贷30万元；5亿元教育基金，解决员工子女的学前和上学教育，以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。有人这样形容“一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想”可是毫不夸张呢。
苹果和Facebook——报销女员工冷冻卵子费
苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，发布了这项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均２万美元。
为啥要鼓励员工冷冻卵子？据美媒介绍，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法，此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。
从2016年1月开始，Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期，用来陪伴新生儿。
除此之外，这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”，用于补贴早期育儿成本。
Facebook人力资源副总裁LoriMatloffGoler表示：“这一福利主要会影响孩子的父亲，以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段，我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。”
值得一提的是，Facebook CEO马克·扎克伯格自己在女儿出生之后，也休了两个月的陪产假。
各种各样的公司福利层出不穷，其实，这些不仅能笼络人心，还能由此塑造充满社会责任感的雇主形象，彰显特立独行的企业文化，发挥不可多得的市场营销作用，毕竟小奖不如不奖，福利来的要够凶猛！
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