延迟退休政策似乎越来越近了，从7月25日至27日，人社部官网罕见的连续3天转载了12篇文章，文章主题均聚焦延迟退休。这一动作释放啥信号？在融360小编看来，这样连续转载发布解读文章，其意义必定是为了给延迟退休政策出台铺路。
人社部官网截图
延迟退休再次挑动了大家敏感的神经。的确，本来已经够辛苦了，指望着55岁（女）60岁（男）就能退下一线岗位颐养天年。现在倒好，强制再干5年！很多人说了，我又不是康熙，我5天也不想多干！
不过人力资源与社会保障部的人也说了，虽然退休晚，但是退休工资比以前高啊，可以过得更舒服了。那么延迟退休，到底是好是坏？
延迟退休会影响养老金待遇吗？
很多人担心，延迟退休之后，领取的养老金会不会减少？人社部给出了解释：“延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了，相应的养老保险缴存多了。而同时工资还会上涨。根据“多缴多得长缴长得”原则，虽然职工领取养老金的时间推迟了，但“实质上养老保险待遇应该是增加的”。
人社部表示：将会对延迟退休者应有利益进行补偿，即通过提高延迟退休者的养老金待遇来避免其利益受损。
延迟退休是否会影响年轻人就业？
延迟退休是否会影响年轻人就业？人社部劳动科学研究所所长郑东亮对《中国劳动保障报》表示：实施渐进式延迟退休办法，一年延迟几个月，总体上对就业影响有限，而且这种影响分散到所有行业，因此，对就业不会构成大的冲击，也不会因此导致年轻人就业难。
他表示，一般人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系，就像过去退休顶替政策那样，父亲退休，儿子顶替。实际情况是，儿子可能看不上父亲干的活。现实中有些行业缺工，相当部分劳动者退而不休，更多年轻人就业是进入新兴行业，因此，延退占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会，年轻人的就业机会主要还是取决于经济发展和产业转型升级。同时，劳动年龄人口减少的趋势对冲了实施渐进式延迟退休政策产生的就业影响。
延迟退休政策从谁先开始？
由于现行退休年龄并不统一，延迟退休面临着谁先谁后的问题。李忠指出，要区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。
人社部表示将采取“女先男后”的政策取向，先从低龄退休的女性开始，而男性与符合60岁退休的女性先不延迟。
“女先男后”主要原因还是因为中国男女退休年龄相差太大，男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁，两者相差10岁、5岁。这么大的差距，同步延迟退休将不利于缩小差距，也会使这一政策的调整波及全体。
专家还强调，调整法定退休年龄时应当兼顾特殊。重体力岗位上的劳动者、丧失劳动能力到一定程度的劳动者，应允许在基准退休年龄前提早退休，当然其领取全额养老金时需要达到国家法定的最低缴费年限。再如，对工龄长的劳动者亦应当有相应规定。
虽然大部分人都不想延迟退休，但是我们无法阻止这件事的发生。毕竟中国人口老龄化越来越严重，养老金发放压力越来越大，延迟退休是大势所趋。延迟退休其实也没那么可怕，如果你60岁时身体状况良好并且想再多赚点钱，就可以继续工作，不想工作了完全可以提前退休，其实差别就在于这几年有没有养老金而已。我们的老年生活也不要光指靠养老金了，年轻时多积攒一些财富，尽早开始理财及资产配置，才不至于老无所依。
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