乐视深陷负面 员工应该为此买单吗?

乐视深陷负面 员工应该为此买单吗?
2017年06月15日 14:07 第一观点

近期,乐视不断活跃在人们的视线中,不过与去年不同,伴随乐视出现的不再是赞扬,而是集体的口诛笔伐。近日,乐视离职员工被猎头集体拉黑事件让乐视员工成为大家议论的焦点。

一篇文章称乐视员工被大半个猎头圈拉黑,后来有猎头的回应:“乐视员工在市场上并非不受欢迎,猎头们也在积极向招聘单位推送。”画风一转,乐视员工被半个猎头圈拉黑这个消息成为了假新闻。对此,乐视也发布了公告称,欢迎更多招聘网站及企业加入给予乐视离职员工一个公平的舞台,不偏不倚不黑。

舆论对乐视员工并不像对待乐视那般苛刻

客观来讲,一个事实还是要承认的,因为乐视扩张得过于迅速,员工数量确实在短时间内迅速扩张,裁员似乎也是一个事实。如在本次“拉黑”事件之前,多家网站都有消息称一个叫做“生态薯片的味道”的公众号推送了一篇题为《乐视离职员工组织昨夜正式成立》的文章,并爆料称:目前1号群接近满人,陆续开放2号群,子生态群等。

对于乐视离职员工,根据网友的看法,有人认为这是树倒猢狲散,也有人相信乐视的明天一定会更好。总体来看,对于乐视的员工的态度,大家似乎没有对待乐视那么严苛。

“乐视人”=“没价值”???

其实这次拉黑事件的一个问题在于,乐视有无价值与其员工有无价值之间能不能划上等号?

乐视目前负面新闻不断压身,例如前不久有爆料称,乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。不过,近日,乐视控股人力资源部发出员工内部信,声明对部分员工的社保及公积金延缴,均已安排补缴。

当前来看,与在限娱令、打击票房注水等等形势下,乐视在影视、体育板块的希望已经不再,处境不容乐观的乐视几乎成为了一个反面的剖析对象。现在大家对乐视已经剖析得支离破碎,战略、资本、管理都成了负面的样板。

成功只看结果。乐视目前的状况确实不容乐观,大家讨论也无可厚非。但是乐视的员工究竟是否该为深陷负面的乐视买单呢?这个显然是不能的。

乐视员工全权为乐视买单确实有失公道

我们不排除乐视在人员的选拔上势必会有一些纰漏,但是也只是个例,这并不应该成为我们全盘否定乐视员工的原因。《乐视员工求职简历波动异常 “半个猎头圈把他们拉黑”》这种消息不断发酵,其实对大部分乐视员工是极为不公的。因为出于乐视当前前途堪忧的处境,大家提到乐视员工,其实很难再将每个员工作为个体对待,乐视所有员工也不应该被猎头视为“弃子”。

离职,是再平常不过的一件事,但发生在乐视,自然就成为一件不寻常的事。因为大批员工离职的背后是乐视整个生态战略面临的严峻现状,而乐视员工只不过是看似具有崩塌趋势的一个表象。作为吃瓜群众的我们,确实应该对于不偏不倚不黑这句话持肯定态度。

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