文丨陈召强
世界范围内，创新型人才战略正在兴起，而中心城市在这些战略中所扮演的角色也越来越重要。就人才竞争而言，中心城市相对于国家实体具有更多关键优势，比如中心城市的经济增长率会明显高于本国经济的平均增长率，中心城市在自然环境、人文环境或生活质量方面具有特殊优势，以及中心城市更容易管理，在制定和实施相关政策方面更具灵活性等。
人才战略对一个城市的发展至关重要，而发达世界的主要都市区也已成为无可否认的经济巨头。据咨询机构麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）数据，在2007年，50%的全球GDP来自发达世界的380个城市，而北美的190个城市就占了全球GDP比例的20%。另外，发展中世界的220个最大城市贡献了全球GDP的10%。
那么，哪些城市在培养、吸引和保留人才方面领先世界呢？
据欧洲英士国际商学院（INSEAD）、瑞士德科集团（Adecco Group）和新加坡人力资本领导力研究院（HCLI）日前联合发布的年度基准报告《人才与技术：塑造未来的工作》（Talent and Technology: Shaping the Future of Work）及全球城市人才竞争力指数，丹麦首都哥本哈根是全球人才竞争力最强的城市，瑞士最大城市苏黎世和芬兰首都赫尔辛基分列第二、第三位。
全球城市人才竞争力指数以人才培养、开发、吸引、保留以及知识和技能培训等为衡量标准，对全球46个主要城市的人才竞争力进行分析和评估，旧金山、哥德堡、马德里、巴黎、洛杉矶、埃因霍温和都柏林依次排在第四至第十位。中国唯一上榜城市上海排在第37位。
报告说，各城市和地区不仅会争夺人才，而且通常还会扮演领导者的角色，成为培养、吸引和保留人才的榜样。通过这种基于人才的发展战略，它们最终确立了自身在全球经济中的地位。
“全球城市人才竞争力指数提供了一个关于人才流动的清晰画面。他们从一个国家流入另一个国家，从一个城市流入另一个城市，而且这种流动通常是跨境的。”该指数编制者布鲁诺·朗万（Bruno Lanvin）说，“由此，城市也就是成为人才竞争的全球参与者。在今年首次发布的这一指数中，虽然旧金山、马德里和巴黎等超大型城市在人才培养、吸引和保留方面表现卓越，但哥本哈根、苏黎世、哥德堡和都柏林等规模相对较小城市也是有力的竞争者，其在基础设施、生活质量和职业发展方面为各类人才提供了良好环境。”
在同期发布的涵盖118个国家和地区的全球人才竞争力指数中，瑞士成为全球人才竞争力最强的经济体，新加坡和英国紧随其后，分别排在第二、第三位。
北欧国家整体表现卓越，瑞典、丹麦、芬兰和挪威跻身全球十强，其中瑞典排在第五位，丹麦、芬兰和挪威依次排在第八至第十位，冰岛排在全球第15位。另外，美国、澳大利亚和卢森堡也进入全球十强，分别排在第四、第六和第七位。
中国排在全球第54位，在“金砖国家”中处于领先位置，其他依次是俄罗斯（56）、南非（67）、巴西（81）和印度（92）。
