第408期
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金融菜鸟仔ID: jinrongcainiaozhai
随着上周ZS、ZT奖金到账，至此，各家券商2016年奖金已基本发放完毕。我们以投行业务板块，带大家一起来回顾下2016年券商整体薪酬情况。
中资券商-泰山北斗
代表公司：中信、国君、海通、广发等
各Level待遇（RMB）：
MD（从业12年及以上）
Annual Base 900K-1500K，bonus视项目及所负责部门业绩而定，Total Pay一般可以达到3000K以上，部分王牌业务线MD可拿到千万收入；
ED（从业10年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
Annual Base 600K-1000K，bonus视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，Total Pay 1200K-3000K不等；
SVP/D（从业5-9年）
Annual Base 400k-840k，bonus视项目而定，股债大年中，可轻松拿到20个月以上奖金，Total Pay 800k-2500K；
VP/AD（从业3-6年）
Annual Base 240k-540k，bonus视项目情况，一般在12个月附近，部分可达18个月，TotalPay480k-1400K；
Asso/SA（从业1-3/4年）
Annual Base 100k-360k，bonus一般视业绩考评而定，基本为一年奖金，Total Pay在200k-700k。
以上区间高位值无可置疑地由“麦子店高盛”带盐；而被大家戏称的“沪上三屌丝”，则暂时承包区间中较低位置。2017年正在进行中的各家券商薪酬改革，或许将使现数字向区间中位值回归。
中资券商—经典老牌
代表公司：招商、安信、银河、申万宏源等
各Level待遇（RMB）：
MD（从业12年及以上）
Annual Base 600K-1200K，bonus视项目及所负责部门业绩而定，一般相对稳定，Total Pay一般在1000K-2500K；
ED（从业10年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
Annual Base 480K-800K，bonus视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，Total Pay 800K-2000K不等；
SVP/D（从业5-9年）
Annual Base 300k-600k，bonus视项目而定，Total Pay500K-1500K不等；
SA/VP（从业3-6年）
Annual Base 150k-360k，bonus视项目情况，Total Pay300K-600K；
N/Asso（从业1-3/4年）
Annual Base 96k-240k，bonus一般视业绩考评而定，Total Pay在200k-500k。
经典老牌券商，早期多以“大锅饭”的机制为主，虽然曾力图以推行市场化改革，但从实际收入情况来看，同年限人选间的收入波动较小。当然，即使老牌贵族稍显没落，但在业务规模量级上，依旧维持在业内前列。
合资券商
代表券商：中金、瑞银、一创摩根、摩根华鑫等
各Level待遇（RMB）：
MD（大神们的世界）
Annual Base 1800K-2800K，Bonus数字差别较大，与分管业务板块业绩有直接关联，Total pay一般在1800K-6000K区间；
ED（从业9年及以上，业绩突出）
Annual Base 1200K-1500K，Bonus主要看项目，Total pay一般为1800K-3000K；
VP/D（从业6-8/9年）
Annual Base 800k-1200K，Bonus主要看项目，一般为6-12个月，Total pay一般为1200K-2400K；
SA/AD（从业4-6年）
Annual Base 500k-900k，Bonus主要看业绩考评等级，一般为6-12个月，Total pay一般为750k-1800K；
Analyst/Associate（从业1-4年）
Annual Base 300k-600k，Bonus主要看业绩考评等级，一般为6个月上下，部分券商集中在4个月，也有佼佼者可拿到12个月及以上，Total pay为40k-1200K。
上述数字均暂未涉及对Global Pay的讨论，合资券商中业绩极优者，奖金也可达到12-24个月。对于合资券商而言，2017各家发展趋势分化明显，顶尖位置如中金等，稳者愈稳；但其中也有少数几家暂陷于撤资风波与人员流失之中。综合来说，合资券商高Base的薪酬机制，确实为其吸引到较多市场优秀人选。
特别关注—崛起之秀
代表券商：华泰证券、中信建投等
各Level待遇（RMB）：
MD（板块负责人/核心）
Annual Base 960k-1300K，Bonus看分管的业务板块收入情况，16、17两年度核心业务板块奖金丰厚，Total pay可达到4000K及以上；
ED（从业9年及以上，之上的升职与年限关联有限）
Annual Base 720k-960k，Bonus看承揽项目和团队业绩，Total Pay一般在1400K-3500K，少数可达到4000K；
SVP/D（从业6-9年）
Annual Base 540k-840k，Bonus看项目，Total pay普遍在1000K-2500K；
VP（从业3-5/6年）
Annual Base 300k-480k，Bonus看项目，Total pay一般在600k-1500K；
SA（硕士毕业，从业1-3年）
AnnualBase 140k-252k，Bonus看项目，Total pay一般可达到300k-800k。
近几年间依靠IPO、并购业务等快速崛起的华泰证券，与“上进的富二代”中信建投，冲劲十足，也吸引了大量关注。二者分别占据了15、16年度奖金发放红榜，“薪酬百万的Junior”在wm上引得热烈讨论与艳羡目光。奖金一事，与业务年份区分不开，大小年差异显著。崛起篇中的券商，固薪体系倒较为相近，较麦子店高盛原薪酬体系，各职级下调8%-20%不等。
特别关注—活力新星
代表券商：天风证券、中泰证券等
活力篇中的券商，相对而言更强调激励机制，在能够完全兑现的大包干机制团队中，各个业务线对于固薪，均有自己独立的机制和考量。部分业务团队，希望以高固薪给予成员信心与保障，也会给到极优秀者如“3年经验，base500k”，但大部分团队还是集中采取“低固薪高奖金”的薪酬方案。极具竞争力的整体薪酬方案，包括Guarantee Bonus等，部分从业7年上下人选可拿到1500K附近的保底奖金，Total pay也可以基本保障在2000K附近，在业内依旧由较强竞争力。确实为券商吸引到了很多有项目的大平台员工。
