还有8天2017最长假期就到了
激不激动？兴不兴奋？
根据国务院办公厅通知精神，
2017年中秋节、国庆节放假调休8天，
从10月1日（星期日）至8日（星期日）
不过
也有一部分人因为工作的原因
即使是法定假日
也无法离开自己的工作岗位
那么
加班费就很重要了！
你以为加班都是“三倍工资”？
并！不！是！！！
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”
看清楚 是法定节假日
只有在法定节假日
你的工资才是按照300%来计算的
虽然2017国庆、中秋假期合在一起了，加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍！
根据规定，10月1日至3日为国庆节法定节假日；10月4日为中秋节法定节假日；剩余天数算作普通休息日。
也就是说，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
所以，千万不要认为每一天都是按照300%计算的噢！
2017中秋国庆加班能拿多少钱？
公 式
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
有了这个加班计算公式，就好计算多了。
一般来说，劳动合同对月工资基数都有相应的计算标准。如果没有，那么加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
从2017年6月1日起，深圳市最低工资标准调整为2130元/月。
假设小张这8天全部上班，并且后四天不补休，那么，期间他的加班工资为：
2130÷21.75×300%×4=1175.17元
2130÷21.75×200%×4=783.45元
1175.17+783.45=1958.62元
因此，小张这8天的加班费最低能拿1958.62元！
补休≠ 加班费
首先需要明确的是，法定节假日和公休日的加班工资不一样。
安排在法定节假日加班
不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的300%的加班工资。
安排公休日加班
如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；
如果不能安排补休，则要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。
记住！法定假日即使补休也要支付加班费！
休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，也可以安排补休。
But
加班费不包含任何津贴项目噢！
年终奖
上下班交通补贴
工作餐补贴
住房补贴
中夜班津贴
夏季高温津贴
以上这些津贴都是不能算在加班费里的，这是额外的补贴！
除了加班费以外，在法定节假日你还可以获得这些福利！
目前，各省级工会相继出台了具体量化标准，节日慰问品应为实物形式。
大多数地方是规定了全年所有法定节日慰问品的总额标准，如新疆维吾尔自治区总工会规定每位工会会员的全年所有节日慰问品总额不超过1200元。
部分地方将每个假日的标准予以明确，如云南省总工会规定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。重庆市总工会则将标准规定的更加具体，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。
