一、背景
据中国证券报统计发现，截至2017年2月8日，2016年以来实施完成的242期上市公司员工持股计划中，超过80家上市公司股价跌破了员工持股价，员工持股计划浮亏率逾35%。
同时中国证券报还统计了2016年完成实施的员工持股计划公司名单如下：
二、详情
由于股票市场低迷，自2017年以来，近30家上市公司又抛出了员工持股计划，部分公司火速实施完成购股，但并未获得投资者青睐。
所谓员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。自2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，A股已公布629例员工持股计划，其中已实施452例。
作为2015年极端行情中“五选一”维稳方式之一，员工持股计划被上市公司广泛采用。一般认为，券商对已推出员工持股计划的上述上市公司均较为推崇，给予增持的评级，另外基金经理也较为关注推出员工持股计划的上市公司。如今，可以看到，并非推出员工持股计划的公司都值得买入，所谓的“安全垫”也存在危险。
在A股市场，历来完成员工持股购买计划的持股成本往往代表了公司内部人对股价的可接受程度，对二级市场投资者来说，容易产生股价“安全垫”的感觉。
但据中国证券报记者统计发现，2016年第三季度以来，近百家上市公司的股票价格跌破了新近推出的员工持股计划价格，部分员工持股计划已经被套超过10%，如今所谓的员工持股“安全垫”已被击穿。
三、分析
业内人士表示，员工持股计划是一种员工长期绩效奖励计划，但同时也是上市公司进行市值管理的有效工具，因一些上市公司大股东对员工持股计划“兜底”，员工持股计划可以“亏本”出局，而投资者往往被利用“抬了轿子”，寻找所谓的“安全垫”要谨慎。
业内人士也指出上市公司员工持股可以亏本出局，由于此概念炒作而跟进的投资人却无法这样操作，一旦这类上市公司斩仓出局，相当于该股“安全垫”破裂，投资者在无从及时了解信息的情况下继续持股则有可能出现亏损。由于员工持股计划卖出其持有的股份属于自愿性披露事项，无须另行公告，因此，可能存在持股计划卖出股票后上市公司并未予单独公告披露，仅选择在定期报告中披露的情况。
也就是说，对员工来说，可能老板会来买单，但对你散户来讲，肉都是自己的。
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