导语：当下商业银行之间的竞争，归根到底也是对人才的竞争...
来源：城商行圈
作者：圈主，已获得授权转载
银行职员的薪资待遇一般由四部分组成即：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。但是各个银行间员工薪资悬殊很大，且同一银行不同岗位的职员薪资差距也很大，那么一直被认为“躺着也能赚钱”的银行给员工的待遇究竟如何？各个银行待遇差距究竟有多大？咱们以上市的国有行、股份行、城商行、农商行2017年上半年平均员工薪酬展开分析，圈主（微信：quanzhu8）带你一探究竟。
注：本文数据来自银行半年报，数据截止于2017年6月30日；
数据统计均采用集团口径，员工人数为集团员工总人数，薪酬数据为应付职工薪酬；
有银行数据人员口径和薪资口径有偏差，请以该行实际公布为准；
本文仅供参考，不构成任何就业或投资建议。
上半年国有五大行员工平均薪酬排名第一的是建设银行，平均薪酬接近8万；而素有“宇宙行”之称的工行排名倒数第二。总的来说国有五大行员工薪酬悬殊不大，均在5—8万之间。
上市股份行中拔得头筹是华夏银行，上半年员工平均薪资高于20万，紧随其后的是平安银行，薪资为19.5万。作为“零售之王”的招商银行排名倒数第二，上半年员工平均薪酬为9.69万，与华夏银行、平安银行相比悬殊10万。兴业银行、光大银行、浦发银行、民生银行、中信银行均在10—20万之间。浙商银行以6万元垫底。
16家上市城商行中，江苏地区的两家银行以高于25万的薪资领先于其他银行。上半年员工平均薪资达20万以上有3家城商行分别是南京银行、江苏银行、上海银行。而上半年净利润增速大幅下滑的锦州银行以17.45万排在第四，紧随其后的是徽商银行、杭州银行。员工人数最多的北京银行以14.9万排名第九，宁波银行8.86万排名垫底。
在上述几类银行中，薪资悬殊最大的当属农商行。江阴银行上半年员工平均薪酬高达20万，而同一地区的常熟农商行、无锡农商行仅仅只有3.13万和1.22万，这也是唯一两家半年平均薪酬比国有大行还低的银行。据无锡银行年报显示，该行职工薪酬相比上年同期下降49.51%，季度奖金计提少于上年末数，应付职工薪酬仅占总资产比例的0.01%。在看其他农商行，张家港行、江阴银行、常熟银行、吴江银行应付职工薪酬分别占总资产比例的0.31%、0.30%、0.11%、0.29%，职工薪酬相比上年同期分别下降18.31%、0.12%、26.53%、14.16%。重庆农商行应付职工薪酬相比上年同期下降2.46%，仅有九台农商行呈增长趋势相比上年同期增长14.9%。
总的看来，股份制商业银行、城商行、农商行薪资待遇均高于国有五大行。值得一提的是上半年员工平均薪酬达20万以上的仅4家银行，其中城商行占3家分别是南京银行、江苏银行、上海银行，一家股份制银行为华夏银行。而上市不久的常熟银行和无锡银行上半年员工平均薪资均小于5万元。
不难看出，在营业网点、技术研发、背景实力等无法匹及国有大行、股份制行的情况下，城商行等中小银行在通过提高薪资待遇的方式来提升自己的竞争力。当下商业银行之间的竞争，归根到底也是对人才的竞争，而提高薪资待遇是吸引人才最有效的方式之一。
声明：本文仅代表作者个人观点，版权归作者所有；若未能找到作者和原始出处，还望谅解；如有侵权，麻烦联系我们，我们会在确认后第一时间删除。多谢！
